Дело № 2-1281/2011 Мотивированное решение изготовлено 18.10.2011г. РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 октября 2011 года Североморский городской суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Сажневой Н.Л. при секретаре Рясной Я.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Корниловой Светланы Дмитриевны к Первому Североморскому Дому офицеров о признании отношений трудовыми и взыскании морального вреда УСТАНОВИЛ: Корнилова С.Д. обратилась в суд с иском к ответчику о признании заключенных договоров подряда трудовыми, обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о приёме на работу, произвести перерасчет подоходного налога с 01 октября 2009г. по 30 апреля 2011 года и взыскании морального вреда. В обоснование иска указала, что с 01 октября 2009г. работала у ответчика .... Трудовые отношения были оформлены трудовым соглашением от 30 сентября 2009г. При этом в её трудовую книжку 01.10.2009г. была внесена соответствующая запись о приёме на долность .... Трудовые отношения были перезаключены 01 марта 2010г. до 31 марта 2010г. С 01 октября 2010г. с ней заключен договор подряда, который также перезаключен 31 декабря 2010г. Также ей были выданы акты выполненных работ за ноябрь 2010г., январь 2011г., февраль 2011г. Акты с 01 октября 2009 года по ноябрь 2010 года ей не выдали. За время работы из её заработной платы высчитывали 13% подоходного налога, не учитывая, что у неё на иждивении находится несовершеннолетний ребёнок и то, что работа в Первом ДОФе являлась для неё основным местом работы. Производились ли перечисления в Пенсионный фонд и Социального страхования её в известность не ставили. В марте 2011г. она обратилась к начальнику ДОФА с просьбой выдать ей трудовую книжку, которая находилась у работодателя, для предоставления в УСЗН. Тогда она увидела, что в трудовую книжку внесена запись под №21 о том, что запись о приёме на работу в качестве ... внесена ошибочно. Однако когда её приглашали на работу, то обещали, что указанная запись будет внесена. О том, что запись внесена ошибочно, её в известность не поставили. Она считала, что работала по трудовому договору, что у неё идёт стаж работы. При этом она подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным актам, получала заработную плату по карте, которую ей выдал работодатель, с неё удерживали 13% подоходного налога. В связи с указанным, истица полагает, что она потеряла два года трудового стажа. Запись в трудовой книжке о том, что предыдущая запись о приёме на работу внесена ошибочно, отрицательно сказывается на её репутации, она не может устроиться на работу, т.к. работодатели реагируют на указанную запись отрицательно и на работу её не берут. Этим ей нанесен моральный вред. В судебном заседании истица свои требования поддержала, также пояснила, что не знала, что работает не по трудовому договору, а по гражданско-правовому. Когда подписывала трудовые соглашения и договоры подряда полагала, что это связано с тем, что ДОФ является воинской частью и это особенности работы в военной организации. О том, чтобы ей предоставили налоговый вычет за 2010 год она писала заявление на имя начальника ДОФа, однако вычет ей предоставлен не был, об этом она узнала сразу после получения заработной платы в конце года, в октябре или ноябре, обратилась с вопросом к главному бухгалтеру, однако та ей пояснила, что происходит передача дел в Управление финансового обеспечения, поэтому могли упустить из виду. Однако в следующую выплату она также вычет не получила. В суд обращаться не стала, т.к. сумма вычета являлась незначительной. Договор подряда от 31.12.2010г. с ней расторгнут в апреле 2011 года, как ей пояснил начальник ДОФа – из-за малой наполняемости группы. Ответчик исковые требования не признал. В судебном заседании начальник ДОФА Корзунов пояснил, что действительно, при поступлении на работу истице в трудовую книжку была внесена запись о приёме на работу в должности ... на основании приказа № 58 от 01.10.2009г. Однако, при проведении проверки Североморским ДОФОм, как вышестоящей организацией, комиссией было указано, что работникам, чьи должности не значатся в штатном расписании Первого ДОФа, записи в трудовую книжку не вносятся, т.к они работают не по трудовому договору, а по договору подряда. В связи с указанным, в трудовую книжку истицы была внесена запись о том, что запись о приёме на работу внесена ошибочно. Также пояснил, что с истицей каждые полгода перезаключали договоры подряда, это связано с тем, что должности ... нет и не было в штатном расписании Первого Североморского Дома офицеров. Трудовой распорядок ДОФа на неё не распространялся, т.к. она приходила на работу к 10.00 и уходила после проведения занятий с детьми. О том, что с истицей постоянно заключают договоры подряда она знала, т.к. сама их и подписывала, поэтому не могла не знать на каких условиях работала. С истицей не может быть заключен трудовой договор, т.к. кружки по подготовки детей к школе работают на коммерческой основе, что предусмотрено Положением о «Первом Североморском Доме офицеров» и Приказом МО РФ от 17.06.1997г. № 235, и только при наполняемости групп детьми. При этом занятия с детьми происходят не круглый год, а в определенное время – с октября по май, с мая по октябрь истица не работала, отпускные ей не начислялись, премия, как штатным работникам, ей также не выплачивалась. Всего этого истица не могла не знать. Другие руководители кружков также работают по договору подряда, оплата производится раз в месяц. Отчисления в Пенсионный Фонд и другие Фонды из оплаты труда истицы производились, поэтому работа по договору подряда никак не повлияет на пенсионные права истицы и будет засчитана ей в стаж работы. О том, что работа по договорам выполнена надлежащим образом, ей выданы акты приёма выполненных работ, недостающие акты она может получить в любое время. Также ответчик заявил о пропуске истицей трёхмесячного срока для обращения в суд, если она полагала отношения трудовыми, т.к. даже с момента расторжения договора в марте 2010г. прошло более трех месяцев, а о том, что она работает не по трудовому договору истица должна была знать сразу, т.к. подписывала договоры подряда с 2009 года. Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Судом установлено, что 30 сентября 2009г. между истицей и Первым Североморским Домом офицеров заключено трудовое соглашение о том, что с 01 октября 2009 года по 31 мая 2010г. она выполняет работу – проводит занятия по подготовке детей к школе. За выполненную работу администрация ДОФа обязуется в указанный срок выплатить денежное вознаграждение в размере 60% от валового дохода. В договоре оговорены прочие условия:. налоги по социальному страхованию 26,2 % из дохода Дома офицеров. Также ответчиком представлен договор подряда № 2 от 30.09.2009г., который также подписан сторонами и в котором более подробно оговорены его условия в части оплаты работы и порядка расчетов, в частности предусматривал, удержание подоходного налога и перечисление средств по договору на карту Подрядчика либо получения в кассе ФГУ. Срок его действия аналогичен подписанному трудовому соглашению- с 01.10.2009 по 31.05.2010г. Трудовым соглашением между сторонами от 01.03.2010г. условия трудового соглашения и договора подряда от 30.09.2009г. в части оплаты пересмотрены и установлена оплата по договору в размере 50% от валового дохода. Срок действия данного соглашения устанавливался до 31.05.2010г. В последующем стороны заключили аналогичные договоры подряда №1- от 01.10.2010г. сроком до 31.12.2010г. и от 31.12.2010г., сроком действия с 01.01.2011 до 30.04.2011г. Последний договор был расторгнут до окончания срока его действия, с 1 марта 2011г. в связи с малой посещаемостью и нерентабельностью, согласно п.2.3. Договора. О прекращении работы кружка «Школа выходного дня» врио начальником Первого Североморского ДОФа был издан приказ №11 от 21.02.2011г. Из условий договоров подряда заключенных между сторонами, следует, что предметом договора являлось выполнение конкретной работы в определенные сроки, договоры подряда не содержат каких-либо условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, истец при выполнении работы ограничивался исключительно качеством этих работ и сроком их исполнения, выполненные по договору работы принимались по актам приемки и оплачивались в размере, согласованном сторонами в договоре. Трудовая функция с соответствующей оплатой договором определена не была, в штат сотрудников истец не входил, названная им должность в данном штате отсутствовала. Согласно Положения о «Первом Североморском Доме офицеров» утвержденном 07.05.2010г. командиром в/ч 49324, основные задачи учреждения предусматривают также организацию занятий в кружках по различным отраслям и жанрам художественного и прикладного творчества, кружках и школах эстетического воспитания. Финансовые средства образуются за счет –бюджетных ассигнований и других поступлений от учредителя (Министерства обороны) -доходов от платных форм культурной деятельности, -платежей за оказание услуг по договорам с юридическими и физическими лицами, -добровольных пожертвований, субсидий, средств, полученным по завещаниям Бюджетное финансирование Учреждения осуществляется по смете Министра обороны в установленном порядке. При этом его размеры определяются исходя из действующих в Министерстве обороны штатов, штатных нормативов и других нормативных документов, а также из условий оплаты труда гражданского персонала. Указанное положение разработано на основании Приказа Министра обороны РФ от 17 июня 1997г. № 235 Истице, согласно договорам подряда, оплата производилась не за счет средств бюджетного финансирования, а за счет собственных средств Учреждения- валового дохода, оплаты от родителей детей за обучение в кружке. Согласно представленных ответчиком платежных ведомостей руководителям кружков оплата производилась один раз в месяц по отдельной ведомости. В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Однако, как следует из материалов дела, отдельный приказ о приеме на работу Корниловой С.Д. не издавался, о том, что она принимается на должность ... было указано в общем приказе № 58 от 01.10.2009г.по рабочим и служащим, с правилами внутреннего распорядка истица ознакомлена не была, и на неё они не распространялись, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что истцом не был подтвержден факт наличия трудовых отношений с ответчиком, в связи чем, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется. В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В договоре подряда заключенном с истцом, не оговорены обязательные условия в соответствии со ст. 57 ТК РФ. Кроме того, заключенные между сторонами договоры подряда не содержат таких элементов трудового договора, как указание на продолжительность рабочего времени, право на отдых и оплачиваемый ежегодный отпуск, процентные надбавки за работу в условиях КС. Подобных гарантий не имеют лица, выполняющие работы именно по договорам гражданско-правового характера. При этом истице не могла быть предоставлена работа в течение всего года, заключение договора зависело от наличия детей, посещающих кружок по подготовке в школу. Доводы истицы о том, что ответчик ввел её в заблуждение относительно сложившихся отношений, и она предполагала, что заключила с Первым Североморским ДОФ трудовой договор, т.к. при поступлении на работу писала заявление о приёме на работу на должность ..., сдала ответчику трудовую книжку, куда была внесена соответствующая запись, и указанные условия оговаривались при её поступлении на работу, отчасти нашли своё подтверждение, указанное не отрицалось и представителем ответчика. Однако, данные обстоятельства не влияют на существо спора, т.к. в дальнейшем, подписывая трудовые соглашения и договоры подряда, которые не содержат обязательных для трудового договора условий, о чем истица не могла не знать, т.к. её работа и оплата существенно отличались от режима работы и заработной платы штатных сотрудников Дома офицеров, она указанные договоры не оспаривала и перезаключала их на новый срок. Доводы истицы о том, работнику, который до заключения с ней договора работал ... была внесена запись в трудовую книжку о приёме на работу и увольнении по собственному желанию, также не может служить основанием для удовлетворения требований о признании отношений трудовыми. Также не является подтверждением трудовых отношений с ответчиком тот факт, что с платежей истицы удерживался подоходный налог в размере 13%. Указанный налог предусмотрен на доходы физических лиц ст.209 НК РФ. Как пояснил представитель ответчика, из-за отсутствия штатного работника по кадрам, этой работой занимался главный бухгалтер, которая по незнанию вносила записи в трудовые книжки также работникам, которые работали по трудовым соглашениям и не состояли в штате. При проведении проверки ДОФа вышестоящей организацией, начальнику ДОФа было указано на недопустимость внесения записей в трудовые книжки нештатным сотрудникам. В связи с указанным, запись, внесенная в трудовую книжку истицы была признана как внесенная ошибочно, о чем издан приказ № 18 от 28 марта 2011г. Таким образом факт вступления Корниловой С.Д. в фактические трудовые отношения с Первым Североморским домом офицеров не нашел подтверждения в судебном заседании. Кроме того, следует также учитывать, что истицей были заявлены требования о признании установившихся между нею и ответчиком отношений трудовыми, и следовательно, с указанным заявлением она должна была обратиться в суд в течение трехмесячного срока установленного ст. 392 ТК РФ. Этот же срок предъявляется и к требованию о перерасчете подоходного налога. Из пояснений истицы следует, о том, что с ней не заключен трудовой договор, как она полагала ранее, она узнала, когда получила трудовую книжку в марте месяце связи с чем, в суд должна была обратиться не позднее конца июня, при этом иск в суд поступил 26 сентября.. Также истица пояснила, что о взыскании с неё подоходного налога и не предоставлении налоговых вычетов, ей стало известно еще в 2010 году, однако за перерасчетом она обращаться не стала из-за незначительной суммы. Суд также учитывает и разъяснения, данные в п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 12.11.2001 № 15, Пленума ВАС РФ от 15.11.2001 № 18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», о том, что течение срока исковой давности прерывается, в частности, предъявлением иска в установленном порядке, то есть с соблюдением правил о форме и содержании искового заявления; если в принятии заявления было отказано либо оно возвращено истцу, срок давности прерывается лишь с того дня, когда заявление будет подано в суд с соблюдением установленного порядка; в случае своевременного исполнения истцом всех требований, изложенных в определении судьи об оставлении заявления без движения, а также при отмене определения о возврате заявления данное заявление считается поданным в день его первоначального представления в суд, и именно с этого времени прерывается течение срока исковой давности. Из представленного истицей определения суда об оставлении искового заявления без движения от 11 июля 2011года, можно предположить, что в суд она обратилась с иском в начале июля, однако в установленный судом срок до 27 июля недостатки иска не устранила, в связи с чем, иск был возвращен определением суда от 01.08.2011г. Повторно обратилась в суд 26.09.2011г. Кроме того, как следует из п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжело больными членами семьи). Истицей же подобных обстоятельств в обоснование довода об уважительности пропуска срока на обращение в суд не приведено. Нахождение в отпуске не является уважительной причиной для пропуска срока. Кроме того, истица не заявляла ходатайства о восстановлении данного срока. Пропуск срока обращения в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований. Учитывая изложенное, руководствуясь ст.194,198 ГПК РФ, суд Решил: В удовлетворении исковых требований Корниловой С.Д. отказать. Решение может быть обжаловано в мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение 10 дней с момента вынесения мотивированного решения. Председательствующий Н.Л. Сажнева СПРАВКА: решение обжаловалось. Определением Судебной коллегии Мурманского областного суда оставлено без изменения.