Дело № 2-1877/2011

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

06 декабря 2011 года

Североморский городской суд Мурманской области в составе:

председательствующего судьи Хворостовской Л.А.

при секретаре Краснояровой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Морозовой Любови Александровны к ООО «Трубный завод» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Морозова Л.А. обратилась в суд с иском к ООО «Трубный завод» о внесении записи в трудовую книжку об увольнении, взыскании недополученной заработной платы.

В судебном заседании истица исковые требования поддержала, уточнила, указав, что в период с 22.02.2011 по 03.06.2011 работала в ООО «Трубный завод» в должности ... по трудовому договору. Трудовой договор с нею расторгнут 03 июня 2011 года. Однако ее увольнение из ООО «Трубный завод» в установленном законом порядке ответчиком не проводилось, приказ о прекращении трудового договора ответчик не оформил, в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 03.06.2011 года не внес.

Кроме того, при увольнении ответчик не выплатил ей задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2011 года по 03 июня 2011 года, компенсации за неиспользованный отпуск в размере ... коп.

Просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме ... коп. согласно представленного ею расчета, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 03 июня 2011 года.

Ответчик, надлежащим образом извещавшийся судом о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил. В адрес ответчика по месту его нахождения направлялось определение суда с разъяснением процессуальных прав, в котором разъяснялись последствия непредставления доказательств и возможность рассмотрения дела в порядке заочного производства. С учетом положений ст.ст.119, 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в заочном порядке, против чего истица не возражает.

Заслушав истицу, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом, в соответствии с трудовым контрактом от 22.02.2011 года Морозова Л.А. с 22.02.2011 года работала в ООО "Трубный завод» в должности ...

Из материалов дела и пояснений истицы следует, что 25.05.2011 года она обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении работодателем надлежащим образом оформлен не был, запись в трудовую книжку об увольнении в трудовую книжку не внесена.

В силу ст. 65, 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

Ответчик приказ о прекращении трудового договора с Морозовой Л.А. не оформил, в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию с 03.06.2011 года не внес.

При таких обстоятельствах, суд удовлетворяет требования истицы о возложении на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истицы записи об увольнении по собственному желанию с 03.06.2011 года.

Согласно ст.37 ч.3 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

В соответствии с положениями ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из пояснений истицы и материалов дела следует, что работодатель с февраля по июнь 2011 года производил ей выплаты заработной платы частями. При увольнении ответчик не произвел ей выплату причитающихся сумм по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме ...

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность по выплате заработной платы лежит на работодателе.

Доказательств, в том числе финансовых документов, подтверждающих выплату истице заработной платы за спорный период в полном размере и компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил.

С учетом изложенного, суд удовлетворяет требования истицы и взыскивает в ее пользу с ответчика задолженность по заработной плате за период с февраля 2011 года по июнь 2011 года в сумме 20180 руб. 61 коп. согласно представленного истцом расчета.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд рассматривает спор в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств, с учетом положений ст.56, 67 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Морозовой Любови Александровны – удовлетворить.

Обязать ООО «Трубный завод (адрес) ИНН Номер, внести в трудовую книжку истицы Морозовой Любови Александровны запись об увольнении по собственному желанию с 03 июня 2011 года.

Взыскать с ООО «Трубный завод (падрес) ИНН Номер, в пользу Морозовой Любови Александровны задолженность по заработной плате за период с февраля 2011 года по июнь 2011 года в размере ... коп.,

Взыскать с ООО «Трубный завод (падрес, д.5) ИНН Номер, государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 805 руб. 42 коп.

Решение суда о выплате Морозовой Л.А. заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе в течение семи дней с момента получения копии решения направить в Североморский городской суд заявление о пересмотре заочного решения. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение 10 дней со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.А. Хворостовская

Справка: решение не обжаловалось