ОПРЕДЕЛЕНИЕ 15 декабря 2011 года Североморский городской суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Хворостовской Л.А. с участием прокурора Анисимовой С.Н. при секретаре Краснояровой Е.А. рассмотрев в открытом предварительном судебном заседании гражданское дело по иску Лиукконен Анны Викторовны к ОАО «Центр транспортного обслуживания» о признании незаконным и отмене приказа об аннулировании трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, детского пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Лиукконен А.В. обратилась в суд с иском к ОАО «Центр транспортного обслуживания» (далее по тексту – ОАО «ЦТО») о признании незаконным и отмене приказа об аннулировании трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, детского пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что 14.07.2008 года она была принята на работу в ОАО «ЦТО» на условиях трудового договора, заключенного с нею 14.07.2008 года в письменном виде, на должность .... В этот же день с нею был произведен инструктаж по технике безопасности, она изучала представленные ей документы, в частности, функциональные обязанности, правила по технике безопасности и производственной санитарии, правила по противопожарной безопасности, положение о предприятии. ...». С 25 августа 2008 года ушла в декретный отпуск сроком по 11.01.2009 года. ***** года родила дочь, в связи с чем, ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а затем до достижения ребенком возраста трех лет. 17 октября 2011 года она обратилась в ОАО «ЦТО» с письменным заявлением о выходе на работу с 19.10.2011 года в связи с достижением ребенком возраста трех лет. 19 октября 2011 года прибыла на работу в ОАО «ЦТО», однако не была допущена к работе, поскольку приказом директора ОАО «ЦТО» от 14.10.2011 года аннулирован трудовой договор, заключенный с нею 14.07.2008 года, со ссылкой на то, что 14 июля 2008 года (день, установленный трудовым договором началом работы) к работе она не приступила. Указанный приказ считает незаконным, так как факт ее работы в ОАО «ЦТО» с 14.07.2008 года подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, трудовой книжкой с записью о приеме на работу 14.07.2008 года, табелями учета рабочего времени, приказами о предоставлении отпусков по беременности и родам, приказами о предоставлении отпусков по уходу за ребенком до 1,5 лет, а затем до достижения ребенком возраста 3-х лет. Просила признать незаконным и отменить приказ ОАО «ЦТО» от 14.10.2011 года № 55-л об аннулировании трудового договора, восстановить ее в должности оператора технического состояния транспортных средств с 19.10.2011 года, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения судом решения, взыскать социальные выплаты – детское пособие по уходу за ребенком с июня 2010 года по октябрь 2011 года, взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Истица в судебное заседание не явилась. В судебном заседании представитель истицы по доверенности Серкин О.Ю. и представитель ответчика – директор ОАО «ЦТО» Белик И.А., достигли мирового соглашения по существу спора, согласно которому: 1. ОАО «ЦТО» отменяет приказ от 14.10.2011 года об аннулировании трудового договора, заключенного с истицей 14.07.2008 года. 2. Восстанавливает Лиукконен А.В. на работе с 19.10.2011 года с выплатой всех причитающихся сумм по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск наличными деньгами из кассы предприятия представителю истца Серкину Олегу Юрьевичу на основании доверенности в срок до 20.12.2011 года. 3. Увольняет Лиукконен А.В. с 15.12.2011 года по собственному желанию с выдачей трудовой книжки и указанных в пункте 2 денежных выплат. Истица отказывается от остальной части заявленных исковых требований. Из пояснений представителя истца следует, что вопрос о заключении мирового соглашения согласован с истицей. Стороны просят утвердить мировое соглашение и прекратить производство по делу. Заслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, учитывая заключение прокурора, полагавшего необходимым утвердить мировое соглашение на указанных сторонами условиях, суд находит условия мирового соглашения подлежащими утверждению в соответствии со ст. 39 ГПК РФ. Условия мирового соглашения не противоречат интересам сторон и закону, не нарушают права и законные интересы других лиц. В предварительном судебном заседании 14.12.2011 года представитель ответчика представил доказательства выплаты истице пособия по уходу за ребенком за спорный период на ее расчетный счет, что подтверждается платежными поручениями о перечислении денежных средств. Суд разъяснил сторонам последствия заключения мирового соглашения и прекращения производства по делу, предусмотренные ст.173, 221 ГПК РФ. Руководствуясь ст.ст. 39,173, 220, 221,224,225 ГПК РФ, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Утвердить мировое соглашение, согласно которому ответчик ОАО «ЦТО» обязуется: отменить приказ от 14.10.2011 года № 55-л «Об аннулировании трудового договора», заключенного с Лиукконен А.В. 14.07.2008 года; восстановить Лиукконен А.В. на работе в должности ... с 19.10.2011 года с выплатой всех причитающихся сумм по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, наличными деньгами из кассы предприятия представителю истца Серкину Олегу Юрьевичу на основании доверенности в срок до 20.12.2011 года; уволить Лиукконен А.В. с 15.12.2011 года по собственному желанию с выдачей трудовой книжки и денежных сумм, подлежащих выплате при увольнении. Истица отказывается от остальной части заявленных исковых требований (взыскании социальных выплат и компенсации морального вреда). В случае неисполнения сторонами условий мирового соглашения – выдать исполнительный лист. Производство по делу прекратить. На определение может быть подана частная жалоба в Мурманский областной суд через Североморский городской суд в течение десяти дней. Председательствующий Л.А.Хворостовская Справка: решение не обжаловалось