Дело № 2-313/2012 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССЙИСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 06 февраля 2012 года Североморский городской суд Мурманской области в составе: председательствующего судьи Роговой Т.В. при секретаре Демченко М.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. прокурора г.Североморска к ООО «Стелс» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест, УСТАНОВИЛ: И.о. прокурора г.Североморска, действуя в интересах неопределенного круга лиц, обратился в суд с иском к ООО «Стелс» о возложении обязанности по проведению аттестации рабочих мест. В обоснование заявленных требований и.о. прокурора г.Североморска указал, что проведенной прокурорской проверкой соблюдения трудового законодательства в деятельности ООО «Стелс» выявлено нарушение п.9 ст.212 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. В соответствии с пунктом 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условия труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, установлено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя. В соответствии с п.8 указанного Порядка, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. Несмотря на наличие в ООО «Стелс» 23 рабочих мест, из которых замещены 10, по состоянию на 27.01.2012 года их аттестация по условиям труда не проведена, договоры на проведение аттестации рабочих мест ответчиком с соответствующими организациями не заключались. Данные обстоятельства влекут за собой нарушение прав лиц, работающих в ООО «Стелс», на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, и ставит под угрозу их безопасность. В соответствии с ч.1 ст.45 ГПК РФ, прокурор обращается в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, поскольку применение мер прокурорского реагирования как представление будет не эффективным, так как срок его рассмотрения один месяц, а исходя из практики аттестация рабочих мест требует больших временных затрат (примерно около года). В связи с изложенным просил обязать ООО «Стелс» провести аттестацию рабочих мест в срок до 01.01.2013 года. В судебном заседании помощник прокурора Мелехин А.В. заявленные требования поддержал по доводам искового заявления, дополнительно пояснил, что в отношении директора ООО «Стелс» возбуждено дело об административном правонарушении за нарушения требований трудового законодательства в сфере охраны труда, которое направлено для рассмотрения по подведомственности в Государственную инспекцию труда. На момент рассмотрения настоящего спора правого решения по данному делу еще не принято. Представитель ответчика - ООО «Стелс» в судебное заседание не явился, о дне и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует расписка о вручении судебной повестки, об уважительности причин неявки суду не сообщил, рассмотреть дело в его отсутствие не просил. С учетом положений ст.233 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства, против чего помощник прокурора не возражал. Заслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. Как установлено судом, Общество с ограниченной ответственностью «Стелс» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на налоговый учет 23.12.2004 года. В ООО «Стелс» имеются рабочие места, что подтверждается копией штатного расписания. Конституция РФ закрепляет право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ст. 37). Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. Реализация указанного права обеспечивается возложением на работодателя соответствующих обязанностей по охране труда. В частности, в соответствии со статьями 22, 212 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Статьей 209 ТК РФ установлено, что аттестация рабочих мест по условиям труда – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. В соответствии с пунктом 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условия труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 342н, установлено, что аттестации подлежат все рабочие места работодателя. В соответствии с п.8 указанного Порядка, сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже одного раза в пять лет. В нарушение приведенных норм ответчик в установленные трудовым законодательством сроки не исполнил обязанность по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. По результатам проведенной прокурорской проверки установлено, что по состоянию на 31.01.2012 года не проведена аттестация рабочих мест (л.д.6). При отсутствии аттестации рабочих мест грубо нарушаются установленные ч.1 ст.21 ТК РФ права работников на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, и ставит под угрозу их безопасность. Из объяснений директора ООО «Стелс» Журба К.А. от 27.01.2012 следует, что аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда на предприятии не проводилась, т.к. в организации осуществляющей проведении данной аттестации большая очередь на выполнение данных работ. Договор не заключен (л.д.7). С учетом вышеизложенного, суд удовлетворяет исковые требования и.о. прокурора в полном объеме. Установленный прокуратурой срок для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда является разумным, не противоречит требованиям закона. В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям. Настоящий спор суд рассматривает в пределах заявленных истцом требований, на основании представленных сторонами доказательств, в соответствии со ст.56 ГПК РФ. Руководствуясь ст.ст.198, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования и.о. прокурора г.Североморска удовлетворить. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Стелс» (---, ИНН № государственная регистрация в качестве юридического лица 23.12.2004 года) в срок до 01.01.2013 года провести аттестацию рабочих мест по условиям труда. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стелс» (---, д.1а, ИНН №, дата государственной регистрации в качестве юридического лица – 23.12.2004 г.) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 200 рублей. Ответчик вправе подать в Североморский городской суд заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий Т.В. Роговая Справка: решение не обжаловалось