РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Северо-Енисейский 16 августа 2011 года

Северо-Енисейский районный суд Красноярского края в составе: председательствующего судьи Ковалёва О. Ю.

при секретаре Некраш О. Н.

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО3 и Васильковского А. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-250/2011г. по исковому заявлению ФИО1 к КГКУ «ФИО2» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и обязании директора КГКУ «ФИО2» издать приказы о выходе на работу на дому с ДД.ММ.ГГГГ и о предоставлении более легкой работы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанными требованиями ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает главным бухгалтером в КГКУ «ФИО2». С ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. ДД.ММ.ГГГГ она обратилась к директору КГКУ «ФИО2» с заявлением о выходе на работу на дому с ДД.ММ.ГГГГ и с просьбой перевести на более легкую работу, в связи с невозможностью выполнять функции главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ей отказали в предоставлении работы. Невозможностью выполнения прежней работы является то, что работа несовместима с кормлением ребенка и уходом за ним. Работа в должности главного бухгалтера предполагает выезд в командировки, непосредственное общение с представителями других организаций для решения рабочих вопросов, расчет заработной платы, перевод денежных средств, составление платежных поручений непосредственно с рабочего компьютера и контроль. Просит взыскать с КГКУ «ФИО2» в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 100143,37 руб. Обязать директора КГКУ «ФИО2» издать приказы о выходе на работу на дому с ДД.ММ.ГГГГ и о предоставлении более легкой работы.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования уточнила, поддержала их и просила взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 147018,99 рублей. Находясь в отпуске по уходу за ребенком ДД.ММ.ГГГГ она подала заявления о предоставлении работы на дому и о предоставлении более легкой работы. Однако руководитель организации не представил ей работу. Вакантных должностей на момент подачи заявлений в организации не было. Вакансия появилась в июне 2011г. Дома у нее имеется компьютер, и она может выполнить работу с документами на дому. Она не может выполнять работу главного бухгалтера из-за командировок. Доказательств не возможности выполнения работы главного бухгалтера у нее не имеется. Она зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя и занимается розничной торговлей ювелирных изделий. Просит предоставить ей работу на дому в качестве главного бухгалтера.

Представитель ответчика ФИО3 иск не признала и суду показала, что все услуги Центр занятости населения оказывает в здании, где на компьютерах установлена программа поставляемая Агентством из Красноярска. На дому работу выполнять не возможно.

Представитель ответчика Васильковский А. В. иск не признал и суду показал, что вакансий в организации не было, и руководитель не имел возможности предоставить ФИО1 работу. Согласно регламента все специалисты оказывают услуги в помещении центра занятости. Невозможно представить ФИО1 работу на дому. Расчет заработной платы за время вынужденного прогула сделан ФИО1 не правильно.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 работает в должности главного бухгалтера КГКУ «ФИО2» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), а на основании приказа №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в КГКУ «ФИО2» с заявлениями: о выходе на работу на дому и о переводе на другую более легкую работу.

Оба заявления датированы одной датой и указывают на выход на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ директор КГКУ «ФИО2» ФИО4 отказал ФИО1 в предоставлении работы на дому и в переводе на другую более легкую работу.

Согласно статье 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии со статьей 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Аналогичное определение содержится в пункте 1 Положения об оплате труда надомников, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981г. № 275/17-99.

В соответствии с пунктом 3 Положения об оплате труда надомников труд надомников должен быть направлен, как правило, на производство товаров народного потребления, оказание отдельных видов услуг гражданам и предприятиям (через ателье и приемные пункты системы бытового обслуживания населения).

Как следует из должностной инструкции главного бухгалтера КГКУ «ФИО2» характер работы главного бухгалтера не совместим с характером работы, выполняемой на дому, поскольку работа главного бухгалтера предполагает расчет заработной платы, составление платежных документов, непосредственное общение с представителями работодателей, обеспечение рациональной организации бухгалтерского учета и отчетности в Центре занятости на основе максимальной централизации учетно-вычислительных работ и применения современных технических средств и информационных технологий, прогрессивных форм и методов учета и контроля, формирование и своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской информации о деятельности Центра занятости, его имущественном положении, доходах и расходах, а также разработку и осуществление мероприятий, направленных на укрепление финансовой дисциплины.

В соответствии с положениями Закона РФ от 19.04.1991г. №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и административных регламентов Федеральной службы по труду центры занятости населения осуществляют оказание государственных услуг безработным гражданам непосредственно в помещениях центров занятости населения, которые специально оборудованы для оказания государственных услуг (пункты 6, 19, 42, 47 приказа Минздравсоцразвития РФ от 03.07.2006г. № 513 "Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников", пункты 15, 47 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.11.2007г. № 680 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения", пункты 46-50 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 07.06.2007г. № 400 "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда").

Суд, учитывая данные обстоятельства и соглашаясь с мнением представителей ответчика, приходит к выводу, что является недопустимым оказание государственных услуг вне помещений центра занятости населения, в том числе оказание государственных услуг на дому.

В соответствии со статьей 254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

При подаче ФИО1 заявления о переводе на другую более легкую работу и в ходе рассмотрения данного дела, истица не представила суду никаких доказательств невозможности выполнения прежней работы в должности главного бухгалтера.

Как следует из материалов дела и что не оспаривается сторонами на момент подачи заявления ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ о переводе на другую более легкую работу в КГКУ «ФИО2» отсутствовали какие-либо вакантные должности, по которым возможно было бы предоставить ФИО1 более легкую работу.

ФИО1 в обосновании своих доводов о том, что в июне 2011г. в КГКУ «ФИО2» появилась вакансия, не представила суду доказательств.

При таких обстоятельства суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК Российской Федерации,

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к КГКУ «ФИО2» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и обязании директора КГКУ «ФИО2» издать приказы о выходе на работу на дому с ДД.ММ.ГГГГ и о предоставлении более легкой работы, отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения суда через Северо-Енисейский районный суд.

Председательствующий- О. Ю. Ковалёв

Мотивированное решение изготовлено в 9 часов 22 августа 2011 года.

Копия верна.

Решение вступило в законную силу 05 октября 2011 года согласно кассационному определению судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от 05.10.2011 г « Решение Северо-Енисейского районного суда Красноярского края от 16 августа 2011 года оставить без изменения, а кассационную жалобу ФИО1 – без удовлетворения».

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-250/2011 г.

Судья О.Ю. Ковалев

Секретарь суда Г.Т. Кузьменко