РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р. п. Северо-Енисейский 22 сентября 2011 года

Судья Северо-Енисейского районного суда Красноярского края Ковалёв О. Ю.,

при секретаре Некраш О. Н.

с участием представителя ответчика Кузнецова Е. Ю.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-100/2011г. по исковому заявлению ФИО1 к ЗАО «ФИО2» о взыскании задолженности за переработку, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной премии по итогам работы за 2010 год и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ЗАО «ФИО2» ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в ЗАО «ФИО2» в качестве водителя автомобиля -экспедитора. Полагает, что с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность за переработку: июль 2009 года 7922,45 рублей, август 2009 года 14032 рубля, сентябрь 2009 года 8022 рубля, ноябрь 2009 года 3164,8 рублей, декабрь 2009 года 11537,8 рублей, январь 2010 года 6108,8 рублей, с 1 февраля по ДД.ММ.ГГГГ ему был предоставлен межвахтовый отпуск и подлежат взысканию отпускные в сумме 27224,72 рублей, апрель 2010 года 6374,8 рублей, май 2010 года 552 рубля, июнь 2010 года 9050 рублей, август 2010 года 5906,5 рублей, сентябрь 2010 года 10316,5 рублей. Переработка за октябрь 2010г. будет уточнена после представления ответчиком расчета суммы. Итого общая сумма задолженности за переработку составила 7922,45+14032+8022+3164,8+11537,8+6108,8+(отпускные 27224,72)+6374,8+552+9050+5906,6+10316,5= 110212,37 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.2010г. ему был предоставлен отпуск, а ДД.ММ.ГГГГ он по своей инициативе расторгнул трудовой договор с ответчиком. За период работы с июля 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ очередной ежегодный оплачиваемый отпуск ему не представлялся. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска, которая составляет 573352,8 руб. (сумма дохода за 12 месяцев)/ 12 (месяцев)/ 29,4 (среднемесячное число календарных дней)= 1625,1 рублей (среднедневной заработок). 1625,1х 66 кал. дней= 107256,6 рублей. Итого подлежит взысканию 110212,37+107256,6=217469 рублей. Согласно положений ст. 236 ТК РФ ему подлежит выплата денежной компенсации за неоплаченную переработку: июль 2009 года 1563,1 руб., август 2009 года 2634,4 руб., сентябрь 2009 года 1431 руб., ноябрь 2009 года 516 руб., декабрь 2009 года 1731,5 руб., январь 2010 года 862,6 руб., за незаконно удержанные денежные средства в сумме 27224,72 рублей подлежит выплата компенсация 3318 руб., апрель 2010 года 730 руб., июнь 2010 года 902 руб., август 2010 года 435,6 руб., сентябрь 2010 года 678,5 руб. Размер денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 3041,4 руб. В день увольнения ответчик не произвел с ним расчет, а заработная плата ему была перечислена на его счет только ДД.ММ.ГГГГ Следовательно просрочка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ-58 дней составляет 168 рублей. Ответчик обязан выплатить ему премию по итогам работы за 2010 год 60309 руб. Итого с ответчика дополнительно подлежит взысканию 78321,1 рубль в счет выплаты задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами. Всего просит взыскать 217469 рублей в счет задолженности за переработку, 78321,1 рубль в счет выплаты задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсация морального вреда 50000 рублей.

Ответчик ЗАО «ФИО2» представил возражения на исковые требования ФИО1 из которых следует, что истец не оспаривает своевременность получения им заработной платы за каждый месяц заявленных им требований, вместе с расчетными листами. Своевременность получения им заработной платы за каждый месяц подтверждается также представленными истцом выписками по счету. Заработную плату за последний месяц своих требований –сентябрь 2010г., ФИО1 получил ДД.ММ.ГГГГ Необходимо применить срок исковой давности к требованиям истца о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июля 2009 по сентябрь 2010 и в этой части иска отказать. ДД.ММ.ГГГГ в ЗАО «ФИО2» поступил листок нетрудоспособности ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ По данному листку в январе 2011г. было начислено пособие, которое было выплачено работнику ДД.ММ.ГГГГ Выплата пособия по временной нетрудоспособности произведена без нарушения срока. Согласно имеющихся документов премия по итогам работы за 2010 год в ЗАО «ФИО2» должна быть выплачена работникам, находящимся в списочной численности Компании на ДД.ММ.ГГГГ Следовательно, ФИО1 право на премию по итогам работы за 2010 г. не имеет. Как следует из представленных документов, истцу предоставлялись дни отпуска своевременно, и в количестве, в соответствии с трудовым кодексом. Полагают в иске ФИО1 отказать.

Истец ФИО1 и его представитель Пожилова В. В. просили дело рассмотреть в их отсутствие и суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и его представителя.

В судебном заседании представитель ответчика Кузнецов Е. Ю. иск не признал по основаниям указанным в возражениях.

Заслушав представителя ответчика и исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

ФИО1 был принят на работу в Закрытое акционерное общество Золотодобывающая компания «ФИО2» ДД.ММ.ГГГГ на основании Трудового договора №/П по профессии «водитель автомобиля».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен на работу по профессии «водитель автомобиля - экспедитор» в автоколонну № (Перевозка грузов).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ был переведен в автоколонну № (Перевозка грузов).

ДД.ММ.ГГГГ Трудовой договор с ФИО1 расторгнут по пункту 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ на основании личного заявления.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В силу п. 56 указанного постановления при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

ФИО1 и его представитель Пожилова В. В. полагают, что истцу неправильно рассчитывалась заработная плата, а именно задолженность за переработку с июля 2009 года по сентябрь 2010 года.

Истец не оспаривает своевременность получения им заработной платы за каждый месяц заявленных им требований, вместе с расчетными листами. Своевременность получения истцом заработной платы за каждый месяц подтверждается также представленными истцом выписками по счету.

Поэтому суд полагает, что трехмесячный срок необходимо исчислять со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (июль 2009г. -сентябрь 2010г.).

Как следует из выписки по счету Акционерного коммерческого банка «<данные изъяты>», представленной истцом и его представителем заработная плата истцу ФИО1 за сентябрь 2010 года поступила на его счет ДД.ММ.ГГГГ. Следовательно, срок исковой давности у ФИО1 по требованию о взыскании задолженности за переработку за период с июля 2009г. по сентябрь 2010г. истек ДД.ММ.ГГГГ.

С указанным иском ФИО1 обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, суд полагает, что срок на обращение ФИО1 в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущен, на наличие уважительных причин пропуска срока ни истец, ни его представитель не ссылаются и восстановить его не просят.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании переработки за октябрь 2010г., поскольку в обосновании своих доводов истцом не представлены доказательства, в том числе расчет суммы подлежащей взысканию.

В связи, с чем не подлежат удовлетворению требования истца о выплате денежной компенсации за неоплаченную переработку за период с июля 2009г. по сентябрь 2010 года.

Не подлежат удовлетворению и требования истца о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 107256,6 рублей за период с июля 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку как следует из материалов дела ежегодные оплачиваемые отпуска ФИО1 предоставлялись на основании следующих приказов:

- №-о от ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 16 дней ежегодного и дополнительного отпуска.

-на основании приказов №-о от ДД.ММ.ГГГГ, №-о от ДД.ММ.ГГГГ, №-о от ДД.ММ.ГГГГ за оспариваемый ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 31 календарный день (15 ежегодного оплачиваемого отпуска; 16 дополнительного отпуска);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -7 календарных дней дополнительного отпуска;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 18 календарных дней (8 ежегодного оплачиваемого отпуска; 10 дней дополнительного отпуска).

С указанными приказами ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствуют его подписи.

Как следует из расчетного листка ФИО1 за декабрь 2010 года истцу была начислена компенсация за неиспользованные дни отпуска (8 календарных дней) в размере 14690,96 копеек.

Кроме того как следует из расчетных листков истца и выписки по счету ФИО1 представленного из акционерного коммерческого банка «<данные изъяты>» истцу ФИО1 оплачивались отпуска.

Следовательно истцу ФИО1 в период с июля 2009г. по день увольнения оплачиваемые отпуска предоставлялись своевременно и в количестве в соответствии с трудовым кодексом.

Оснований для удовлетворения требований истца о выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска за период с июля 2009 года по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Истец на основании ст. 236 ТК РФ заявляет требования о взыскании процентов за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 9430 рублей 34 копейки.

В соответствии с п.. 2 ст. 5 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Согласно п. 8 ст. 13 указанного закона, Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии с дополнительным соглашением к коллективному договору на 2009-2011гг. заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ЗАО «ФИО2» поступил листок нетрудоспособности № ВЮ 4569530 ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и как следует из имеющихся в деле документов, в январе 2011 года истцу ФИО1 было начислено пособие в сумме 9430 рублей 34 копейки.

Как следует из выписки по счету ФИО1 из Акционерного коммерческого банка «Банк Москвы» ДД.ММ.ГГГГ на счет ФИО1 поступила денежная сумма в размере 9430 рублей 34 копеек.

Таким образом ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 был выплачен не расчет при увольнении, а была произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности, причем выплата указанного пособия была произведена без нарушения срока.

Следовательно не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты расчета при увольнении в сумме 168 рублей.

Не подлежат удовлетворению требования истца о выплате премии по итогам работы за 2010 год в сумме 60309 рублей по следующим основаниям.

Согласно п. 3.10. «Положения о материальном стимулировании работников Сибирской бизнес-единицы ЗАО «ФИО2» по итогам работы за год» утвержденного приказом генерального директора ЗАО «ФИО2» №-п от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников СБЕ итогам работы за год» начисление и выплата премии производится на основании приказа Президента ЗАО «ФИО2»-руководителя Сибирской бизнес-единицы. Премированию подлежат работники, находящиеся в списочной численности на момент издания приказа (либо на дату, указанную в приказе) и работавшие в периоде, за который производится выплата, с учетом вышеизложенных условий.

В соответствии с п. 1 приказа Президента ЗАО «ФИО2»- Руководителя Красноярской бизнес-единицы от ДД.ММ.ГГГГ №-пК премия по итогам работы за 2010 год должна быть выплачена работникам, находящимся в списочной численности Компании на ДД.ММ.ГГГГ Истец ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ Следовательно истец ФИО1 право на премию по итогам работы за 2010 год не имеет.

Поскольку в ходе судебного заседания было установлено, что трудовые права ФИО1 не были нарушены, не подлежат удовлетворению требования истца и его представителя о взыскании морального вреда.

В связи с чем суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ЗАО «ФИО2» о взыскании задолженности за переработку, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами, денежной премии по итогам работы за 2010 год и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда в 10-дневный срок со дня изготовления мотивированного решения суда через Северо-Енисейский районный суд.

Председательствующий- подпись.

Мотивированное решение изготовлено в 9 часов 27 сентября 2011 года.

Копия верна.

Решение вступило в законную силу 25 октября 2011 года.

Подлинник документа находится в материалах дела № 2-314/2011

Председатель Северо-Енисейского районного суда Н.А. Тимошина

Секретарь суда Г.Т. Кузьменко