Дело /Номер/
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
/Дата/
Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Абакумовой Н.С.,
при секретаре Минаевой В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К. к ОАО... о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
К. обратилась в суд с иском к ОАО... и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за август 2009г. в сумме ... рублей, за октябрь 2009г. – ... рублей, за декабрь 2009г. – ... руб. и за февраль 2010г. – ... руб., всего ... рубля, ссылаясь на то, что /Дата/ была принята на работу в должности /должность/. Согласно договору ее заработная плата составила ... рублей, но согласно расчетных листков она не дополучила денежные средства в указанной выше сумме. л.д. /Номер/ ).
В судебном заседании /Дата/ истица уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с августа 2009г. по март 2010г. в общей сумме ... руб. ... коп. (л.д. /Номер/ .). В судебном заседании /Дата/ истица подала уточненное исковое заявление(л.д. /Номер/ ). После уточнения исковых требования истица просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за август 2009г. в сумме ... руб., сентябрь 2009г. – ... руб., октябрь 2009г. – ... руб., ноябрь 2009г. – ... руб., декабрь 2009г. – ... руб., январь 2010г. – ... руб., февраль 2010г. – ... руб., март 2010г. – ... руб., всего ... руб. ... коп., ссылаясь на то, что согласно трудовому договору ее заработная плата составляла ... рублей, а согласно приказу /Номер/ от /Дата/ – ... руб. и надбавка (по положению) ... рублей. Приказ о приеме не работу издается на основании трудового договора согласно ст. 56 Трудового Кодекса РФ. Когда ее с приказом знакомили, он был издан на испытательный срок три месяца, потом его нужно было переделать на постоянно, что отдел кадров в свое время не сделал. О нарушении своего права она узнала в момент окончательного расчета, когда на руки получила расчетные листки. Проследить начисление и выплату заработной платы в течение проработанного времени было невозможно, так как выплаты производились несвоевременно, часть заработной платы перечислялась на пластиковую карту, часть выплачивалась наличными через кассу. Истицей представлен расчет суммы иска (л.д. /Номер/ ).
В судебном заседании истица поддержала исковые требования и просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ОАО... С. иск не признала по основаниям, изложенным в отзыве л.д. /Номер/ ), из содержания которого видно, что возражения ответчика мотивированы тем, что к исковым требованиям должны быть применены сроки исковой давности. В судебном заседании представитель ответчика С. пояснила, что премия начисляется из фонда начальника цеха, который решает, кому выплатить премию и в каком размере. Истице надбавка выплачивалась в июне-июле 2009г.
Выслушав истицу К., представителя ответчика С.., свидетеля, проверив материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению.
Установлено, что К. работала в /отдел/ ОАО... с /Дата/ по /Дата/ в должности /должность/ (копия трудового договора л.д. /Номер/ ), копия приказа о приеме на работу л.д. /Номер/ ), копия приказа об увольнении –л.д. /Номер/ копия трудовой книжки -л.д. /Номер/ ).
Из справки ОАО... от /Дата/ усматривается, что заработная плата К. выплачена в полном объеме, задолженности нет л.д. /Номер/ ).
В трудовом договоре истицы указан размер оплаты – «35000» (не указаны состав заработной платы, период за который установлена оплата и т.п.) л.д. /Номер/ ).
В приказе (распоряжении) о приеме работника на работу указано, что оклад установлен в размере ... рублей с надбавкой по положению.л.д. /Номер/ )
Из штатного расписания отдел, утвержденного /Дата/ ., видно, что оклад /должность/ составляет ... рублей, месячный фонд – ... руб. (л.д. /Номер/ ).
Из справки ОАО... от /Дата/ следует, что в настоящее время в ОАО... не имеется Положения о премировании работников ОАО...». Денежные суммы, являющиеся премиями и надбавками, устанавливаются на усмотрение руководителя ОАО... из фонда начальника цеха. (л.д. /Номер/ ).
В материалах дела имеются копии расчетных листков (л.д. /Номер/ ); платежные ведомости, подтверждающие выплату заработной платы истице л.д. /Номер/ платежное поручение о перечисление денежных средств для выплаты заработной платы по карточкам и ведомость на зачисление денежных средств на карточные счета за март 2010г. л.д. /Номер/ ), расчет начисленной и выплаченной заработной платы К. за период работы на ОАО... (л.д. /Номер/ ), копии табелей учета рабочего времени л.д. /Номер/ ); копия свидетельства о внесении записи о юридическом лице (л.д. /Номер/ ), свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (л.д. /Номер/ ); свидетельство о государственной регистрации юридического лица; Устав ОАО... (л.д. /Номер/ ); положение об оплате труда работников ОАО... л.д. /Номер/ ).
Свидетель А. - начальник отдела планирования организации труда показала, что каждый месяц в организации выдается расчетный листок о начисленной заработной плате за предыдущий месяц. Премии практически никому не начисляются. Премии и надбавки начислялись, когда работало производство. Выплата надбавок прекратилась с остановкой производства. В приказе написана надбавка, но это выплата из фонда руководителя цеха. (л.д. /Номер/ ).
Анализируя доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Доводы истицы о том, что ей недоначислена заработная плата в размере ... руб. ... коп., которую ответчик обязан ей выплатить, необоснованны.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 4.2 Положения об оплате труда работников ОАО... основой планирования фонда оплаты труда являются штатные расписания руководителей, специалистов и служащих цехов, отделов и служб завода. Из п. 6.4 Положения об оплате труда работников ОАО..., оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится по должностным окладам за фактически отработанное время. л.д. /Номер/ ).
Из штатного расписания /отдел/ утвержденного /Дата/ ., видно, что оклад /должность/ составляет ... рублей, месячный фонд – ... руб. Из справки ОАО... от /Дата/ следует, что в настоящее время в ОАО... не имеется Положения о премировании работников ОАО... Денежные суммы, являющиеся премиями и надбавками, устанавливаются на усмотрение руководителя ОАО... из фонда начальника цеха.
Указанные обстоятельства подтверждены показаниями свидетеля, не доверять которому оснований у суда не имеется.
Из расчетных листов, платежных ведомостей усматривается, что начислена заработная плата за период работы истицы в ОАО... С начисленных сумм удержан подоходный налог, иных удержаний не было. Оплата труда истицы произведена из расчета оклада ... рублей за фактически отработанное время, что не противоречит закону и соответствует Положению об оплате труда работников ОАО... и штатному расписанию.
Доводы истицы о том, что заработную плату ей должны начислять согласно трудовому договору, где указана сумма заработной плате в размере ... рублей, несостоятельны, поскольку в силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается не только трудовым договором, но и в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Суд считает требования истицы не подлежащими удовлетворению.
В обсуждение заявленных ответчиком вопросов, связанных с применением срока исковой давности, суд не входит, поскольку требования истицы не соответствуют фактическим обстоятельствам и действующему трудовому законодательству, что является основанием для отказа в иске.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований К. к ОАО... о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме ... руб. ... коп. ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий Судья Абакумова Н.С.