гр. дело (Номер)
Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(Дата) года город Серпухов Московской области
Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Купцовой Г.В., с участием:
истицы С.,
при секретаре судебного заседания Михиной К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску С. к ЗАО «(...)» о взыскании задолженности по заработной плате,
У С Т А Н О В И Л :
Истица С. обратилась в суд с иском к ЗАО «(...)» и просит взыскать в ее пользу невыплаченную заработную плату за декабрь 2009 г., январь – февраль 2010 года в размере (...) руб. 00 коп., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск. Свои требования мотивирует тем, что она с 1994 года работала на ЗАО «(...)» в должности оператора котельной ПСХ, (Дата) года трудовые отношения с ЗАО «(...)» были прекращены. Ее средняя заработная плата составляла в среднем (...) рублей в месяц. Начиная с декабря 2009 года по февраль 2010 года заработная плата не выплачивалась. Задолженность начисленной, но не выплаченной заработной платы составила (...) руб. 00 коп.
В судебном заседании истица С. заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в заочном производстве.
Представитель ответчика ЗАО «(...)» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, сведений об уважительности причин неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истицу, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Из справки (Номер) от (Дата) года усматривается, что по состоянию на (Дата) г. ЗАО «(...)» имеет задолженность по заработной плате С. в сумме (...) рублей л.д. 4).
Из копии трудовой книжки усматривается, что С. принята на работу в ЗАО «(...)» (Дата) года на должность оператора котельной в ПСХ, уволена (Дата) года л.д. 5-7).
Таким образом, исковые требования С. о взыскании с ЗАО «(...)» невыплаченной заработной платы, подлежат удовлетворению в сумме (...) рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в сумме (...) рублей (...) копеек, соответственно удовлетворенной части иска о взыскании (...) руб. 00 коп.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования С. удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «(...)» в пользу С. задолженность по заработной плате за период с декабря 2009 года по февраль 2010 года с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в сумме (...) (восемнадцать тысяч триста девять) рублей.
Взыскать с ЗАО «(...)» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере (...) ((...)) рубля (...) копеек.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области.
Председательствующий: Г.В. Купцова