Дело № 2-2254/2010
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
23 июля 2010 года Серпуховский городской суд Московской области в составе:
Председательствующего судьи Дегтевой Н.В.,
При секретаре Иващенко Т.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Ивановой С.П. к ОАО «П» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истица просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с /Дата/ по /Дата/ в общей сумме ... рублей ... копеек, а так же денежную компенсацию за задержку выдачи заработной платы в размере ... рублей ... копеек, ссылаясь на то, что она работала у ответчика с /Дата/ по /Дата/ , но причитающуюся ей зарплату за /Дата/ и /Дата/ до настоящего времени от ответчика не получила. Истица предоставила свой расчет задолженности по заработной плате и процентам.
Истица в судебном заседании исковые требования поддержала и просила их удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела надлежаще извещен, возражений против заявленных исковых требований не представил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением заочного решения, в порядке ст. 233 ГПК РФ.
Изучив материалы дела, выслушав истца, суд считает, что заявленные иск подлежит удовлетворению.
В соответствие с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, включая все надбавки и доплаты стимулирующего характера, а так же поощрительные выплаты.
На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику в месте и в сроки, указанные коллективным или трудовым договором и не реже, чем каждые полмесяца.
Как видно из представленной в дело копи трудовой книжки л.д. 7-11\, истица была принята на работу /Дата/ к ответчику - ОАО «П» в порядке перевода из ОАО «С» и уволена /Дата/ в порядке перевода в ЗАО «В». Так же в дело представлены расчетные листки за /Дата/ л.д. 4\ из которых видно, что истице начислена заработная плата за /Дата/ в размере ... рублей ... копеек и за /Дата/ - ... рублей ... копейки. Из показаний истицы следует, что в настоящее время задолженность по зарплате составляет ... рублей ... копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика по делу, который возражений по иску и по расчету задолженности в суд не представил.
Статьей 236 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Расчет размера процентов, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, из расчета одной трехсотой действовавшей в период невыплаты заработной платы ответчиком истцу ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, - не противоречит требованиям ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Ответчиком расчет истца не оспорен, судом расчет истца проверен и признан правильным. В связи с этим заявленный иск о взыскании с ответчика процентов в пользу истца за задержку выплаты заработной платы также является обоснованным и подлежит полному удовлетворению. С ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную выплату заработной платы за вышеуказанный период времени с /Дата/ по /Дата/ , что составляет из расчета, произведенного истцом, не противоречащего требованиям ст. 236 Трудового Кодекса РФ, всего ... рублей ... копеек.
В силу п.8 ст. 333.20 НК РФ в случае, когда истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче искового заявления, госпошлина подлежит взысканию с ответчика по делу.
На основании изложенного и рук. ст. ст. 198, 233- 237 ГПК РФ суд
РЕШИЛ:
Заявленные иск удовлетворить.
Взыскать в пользу истца Ивановой С.П. с ответчика ОАО «П» задолженность по заработной плате за период с /Дата/ по /Дата/ в общей сумме ... рублей ... копеек, денежную компенсацию за задержку выдачи причитающихся выплат в сумме ... рублей ... копеек, а всего сумму ... рубля ... копеек, а так же госпошлину в доход государства в сумме ... рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения, указав в заявлении обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано также в кассационном порядке в Московский областной суд через Серпуховский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ СУДЬЯ: Н.В. ДЕГТЕВА