О взыскании заработной платы

Дело № 2-2328/2010

Р Е Ш Е Н И Е.

19 июля 2010 года.

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием помощника Серпуховского горпрокурора Жуковой Е.С. при секретаре судебного заседания Анциной А.И.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серпуховского горпрокурора в интересах Ульянова П.П. к ЗАО В. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Серпуховский горпрокурор обратился в суд с иском к ответчику в интересах Ульянова П.П. о взыскании неполученной начисленной заработной платы в размере ... рубля ... копеек.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил, не представил доказательств уважительности этих причин, а также не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Истец пояснил, что он работал в ЗАО В. с /период/ по /период/ в должности /должность/. За период времени с /период/ по /период/ включительно ему не выплатили заработную плату в полном объеме на общую сумму ... рублей ... копейки. Он просит взыскать с ответчика в его пользу указанную сумму задолженности по заработной плате.

Представитель Серпуховской горпрокуратуры Жукова Е.С. полностью поддержала исковые требования,

Согласно копии трудовой книжки Ульянов П.П. работал в ЗАО В. с /период/ по /период/ в должности /должность/, после чего был уволен на основании ст.77 п.3 ТК РФ. Из копии представленного листа-распечатки "Структура задолженности организаций", сумма задолженность по заработной плате перед истцом за период времени с /Дата/ по /Дата/ включительно составляет ... рублей ... копейки.

Выслушав объяснения истца, мнение участвующего в деле прокурора, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования, исходя из расчёта представленного истцом на основании листа-распечатки ответчика, подтвердившего наличие указанной задолженности.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознагражедение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ЗАО В. в пользу истца Ульянова П.П. ... рублей ... копейки в качестве задолженности по заработной плате за /период/

Взыскать с ответчика ЗАО В. в доход государства государственную пошлину в сумме ... рубля ... копеек.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Крючков С.И.