О взыскании заработной платы

Дело № 2-2330/2010

Р Е Ш Е Н И Е.

19 июля 2010 года.

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием помощника Серпуховского горпрокурора Жуковой Е.С. при секретаре судебного заседания Анциной А.И.., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серпуховского горпрокурора в интересах Балдовой З.Г. к ОАО ПО В. о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Серпуховский горпрокурор обратился в суд с иском к ответчику в интересах Балдовой З.Г. о взыскании неполученной начисленной заработной платы в виде компенсации за неиспользованный отпуск и оплаты нахождения указанного работника на амбулаторном лечении в размере ... рублей ... копеек.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил, не представил доказательств уважительности этих причин, а также не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Истец Балдова З.Г. пояснила, что она работала в ОАО ПО В. с /период/ по /период/ в должности /должность/. После увольнения с ней не был произведён окончательный расчёт: ей, в частности, не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей за период времени с /период/ по /период/, а также не оплатили время нахождения на амбулаторном лечении в период времени с /период/ по /период/ на сумму ... рублей ... копеек. Указанные суммы она рассчитала сама, так как на предприятии ей было отказано в выдаче соответствующих справок. Расчёт произведен ею в соответствии с действующим трудовым законодательством, так как она ранее работала в должности главного бухгалтера и владеет методикой его производства.

Она просит взыскать с ответчика в её пользу указанную сумму задолженности по заработной плате.

Представитель Серпуховской горпрокуратуры Жукова Е.С. полностью поддержала исковые требования.

Согласно копии трудовой книжки Балдова З.Г. работала в ОАО ПО В. с /период/ по /период/ в должности /должность/, после чего была уволена на основании ст.77 п.5 ТК РФ. Согласно представленного истцом расчёта суммы задолженности ей не выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей за период времени с /период/ по /период/, а также не оплатили время нахождения на амбулаторном лечении в период времени /период/ по /период/ на сумму ... рублей ... копеек.

Выслушав объяснения истца, мнение участвующего в деле прокурора, изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования, исходя из расчёта представленного истцом.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознагражедение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Учитывая вышеуказанные положения, в соответствии со ст.ст.211, 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ОАО ПО В. в пользу истца Балдовой З.Г. ... рублей ... копейки в качестве задолженности по заработной плате.

Взыскать с ответчика ОАО ПО В. в доход государства государственную пошлину в сумме ... рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Крючков С.И.