Дело 2-3106/2010 Серпуховского городского суда
(142214, Московская область, г.Серпухов,
ул.Ворошилова, д.186, т.37-51-33)
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
Серпуховского городского суда
Московской области
город Серпухов
06 сентября 2010 года
Серпуховский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,
при секретаре Новиковой А.А.,
с участием:
прокурора Кобозевой О.А.,
истца Булгакова С.Л. и его представителя Бородина Р.А.,
представителя ответчика ООО «Граффити-Пак» - Назарова Р.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Булгакова С.Л. к ООО «Граффити-Пак» о восстановлении на работе,
установил:
Истец Булгаков С.Л. обратился в суд с иском и просит восстановить его на работе в должности /наименование должности/ /наименование подразделения/ ООО «Граффити-Пак», расположенного /Адрес/
Свои требования мотивирует тем, что /Дата/ между ним и ответчиком - ООО « Граффити - Пак», в лице /наименование должности/ О.С.Д. был заключен трудовой контракт по условиям которого, он был принят на работу на предприятие ответчика в должности /наименование должности/ /наименование подразделения/ ООО «Граффити-Пак», расположенного в /Адрес/ . Согласно п.10 контракта, он был принят на постоянную работу с испытательным сроком в 1 месяц с заработанной платой на время испытательного срока, в размере .... рублей. Согласно п.22 контракта - трудовой контракт между сторонами заключен сроком на 1 год с /Дата/ . по /Дата/ Согласно п.23 контракта - если по истечении срока трудового контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового контракта считается пролонгированным на неопределенный срок. Согласно п. 15 контракта - заработанная плата выплачивается не позднее 18-го числа каждого месяца. В надлежащее исполнение заключенного трудового контракта - он с периода его заключения и до периода своей болезни, добросовестно выполнял принятые на себя обязательства, по выполнению своих трудовых обязанностей в должности /наименование должности/ /наименование подразделения/ ответчика на территории /Адрес/ . Однако, ответчик в нарушение трудового законодательства РФ, условий заключенного контракта, систематически задерживал выплату ему заработанной платы, которая умышленно не выплачивается ответчиком с /Дата/ и до настоящего времени, в том числе он был вынужден находится в очередном отпуске также без выплаты заработной платы ответчиком. Он многократно обращался к ответчику с требованиями о соблюдении трудового законодательства РФ, предоставлял представителям ответчика листы о нетрудоспособности, однако, ответчик умышленно аннулировал его пропуск на территорию ответчика (поскольку производство ответчика находится /Адрес/ ) В нарушение действующего законодательства РФ, ответчик стал в принудительной форме требовать от него увольнения по собственному желанию, на что он разъяснял, что данные требования не основаны на законе. В умышленного нарушения закона, ответчик, в /Дата/ обратился в Серпуховской УВД, с заявлением, что якобы, пропали ряд документов и печать, которые могут находиться у него. По результатам проведенной проверки было принято постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от /Дата/ в отношении него по реабилитирующим основаниям. В конце /Дата/ им было получено от ответчика письменное уведомление, что, якобы, он не представил все необходимые документы для начисления заработанной платы и уважительность причин не нахождении его на работе, что полностью является необоснованной, поскольку все документы им ранее были представлены. Кроме того, ответчик необоснованно произвел уменьшение размера заработанной платы в одностороннем порядке, за /Дата/ ., что подтверждается представленными документами ответчика. Указанные факты полностью подтверждают, что ответчик предпринимает все незаконные меры, в целях нарушения охраняемых законом его трудовых прав. В целях защиты своих трудовых прав и интересов, им были предъявлены исковые требования к ответчику о взыскании задолженности по заработанной плате, с /Дата/ по настоящее время. В процессе рассмотрения указанных исковых требований, в судебном заседании представителем ответчика по делу и непосредственно исполнительным органом ответчика /наименование должности/ ООО «Граффити-Пак» О.С.Д., в судебном заседании были заявлены ходатайства и приобщены в материалы гражданского дела документы, полностью подтверждающие наличие трудовых правоотношений между истцом и ответчиком на период /Дата/ г., а именно: распоряжение ответчика /Номер/ от /Дата/ ., распоряжение ответчика /Номер/ от /Дата/ . Согласно данных документов, на период /Дата/ - он состоял в трудовых правоотношений с ответчиком в должности /наименование должности/, что также было подтверждено указанными лицами и в судебном заседании. Однако, в целях грубого нарушения закона, охраняемых законом его прав и интересов, в целях фальсификации доказательств по гражданскому делу - в судебном заседании Серпуховского горсуда - /Дата/ ., представителем ответчика было заявлено ходатайство и приобщены в материалы дела следующие документы: приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом от /Дата/ .; записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора от /Дата/ .; ряд Актов о, якобы, прогулах и отсутствия его на рабочем месте, оформленные задним числом. Таким образом, ответчик по делу, находясь в судебном заседании /Дата/ ., умышленно предоставил в суд документы об увольнении истца с периода /Дата/ ., оформленные ответчиком задним числом, что является грубым нарушением закона. Однако, данные, якобы, основания ответчика об увольнении истца с периода /Дата/ - являются не только не соответствующими действующему законодательству РФ, но и прямо фальсифицированы ответчиком. Кроме того, по заявлению ответчика в правоохранительные органы о том, что, якобы, пропали некие документы и печать ответчика, а именно, что: «..пропавшая печать и ряд документов... может находится у /наименование должности/ ООО «Граффити-Пак», расположенного в /Адрес/ Булгакова С.Л...» по материалу доследственной проверки, постановлением органов дознания от /Дата/ было отказано в возбуждении уголовного дела в отношении него по реабилитирующим основаниям. Согласно письменных заявлений ответчика и объяснений работников ответчика прямо следует, что он на период /Дата/ - состоял в трудовых отношениях с ответчиком с должности /наименование должности/. Указанное решение органов дознания ответчиком не оспорено в установленном законом порядке. По указанным основаниям, ответчиком допущено грубое нарушение закона, в форме незаконного расторжение трудового контракта с ним задним числом, что не может являться законным и обоснованным. Учитывая длящийся характер противоправных действий ответчика, наличии незаконного решение ответчика о расторжении трудового контракта с ним, о котором он узнал лишь /Дата/ по получении копий документов от ответчика в судебном заседании Серпуховского горсуда, он считает необходимым в судебном порядке защитить свои трудовые права. В рамках настоящих исковых требований он не заявляет требований о взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула, поскольку в Серпуховском горсуде уже рассматриваются его исковые требования о взыскании задолженности по заработанной плате.
В судебном заседании истец Булгаков С.Л. и его представитель Бородин Р.А. исковые требования поддержали и просили удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Граффити-Пак» Назаров Р.Е. исковые требования не признал и пояснил, что действительно Булгаков С.Л. /Дата/ . был принят на работу в /наименование подразделения/ ООО «Граффити-Пак» на должность /наименование должности/. За год работы к нему были предъявлены некоторые претензии по осуществлению им своих функциональных обязанностей. Например: необоснованное увольнение сотрудников, хотя он не имел такой компетенции и подделка в некоторых случаях подписи руководителя в трудовых книжках. Также при уходе на больничный с /Дата/ ., он забрал и вынес с территории предприятия печать ООО «Граффити-Пак», о чем был составлен акт, а также проводилась проверка милицией. Работница Ф.О. находилась на декретном больничном, который закончился /Дата/ ., и /Дата/ . она должна была выйти на работу или оформить отпуск по уходу за ребенком. Однако в табеле, составленном Булгаковым на /Дата/ , Ф.О.. вообще не указана, Следить за выходом на работу работников обязанность /наименование должности/. По данному факту составлено распоряжение. /Дата/ . Булгаков С.Л. написал заявление на очередной отпуск, по данному поводу было издано распоряжение о производстве инвентаризации и передаче дел другому специалисту, после чего истец ушел на больничный, не передав дела. Согласно представленного больничного листа он должен был приступить к исполнению своих обязанностей /Дата/ ., но не вышел на работу, ни 23, ни позже, о чем были составлены акты, что в дальнейшем повлекло его увольнение по п.п. «а», п.6, ст. 81 ТК РФ. Хотя /Дата/ он приходил на территорию производства на один час, написал очередное заявление на отпуск, при этом он не смог объяснить свое отсутствие на рабочем месте /Дата/ . Также он не смог объяснить свое отсутствие /Дата/ . на рабочем месте в судебном заседании по делу о взыскании денежных средств, якобы задолженности по заработной плате. Ссылка истца на то, что он с /Дата/ . по /Дата/ . не смог попасть на территорию завода в связи с тем, что был аннулирован его пропуск не обоснована, поскольку в письме, предоставленном /наименование должности/ ОАО Р /наименование подразделения/ указано, что действие пропуска на имя истца не прекращалось и его проходу на территорию ОАО Р не препятствовалось. /Дата/ . он приходил в /наименование подразделения/, чтобы написать очередное заявление на отпуск, на что ему опять-таки было предложено передать дела, передачу назначили на /Дата/ ., больше истец на работу не выходил. В принудительной форме никто не требовал истца уводится, это не подтверждено документами (письменное объяснение нал.д. 64-65).
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования обоснованны и истец подлежит восстановлению на работе, суд пришел к следующему выводу.
Материалами дела установлено, что /Дата/ . между предприятием ООО«Граффити-Пак» и Булгаковым С.Л. заключен трудовой контракт, согласно которому Булгаков С.Л. принимается на работу в качестве /наименование должности/ /наименование подразделения/ ООО «Граффити-Пак», работнику устанавливается испытательный срок в один месяц с заработной платой на время испытательного срока .... рублей. Трудовой контракт заключен сроком на один год, с /Дата/ по /Дата/ Если по истечении срока трудового контракта трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действия трудового контракта считается пролонгированным на неопределенный срок л.д.22-24).
Приказом от /Дата/ Булгаков С.Л. уволен по пп. «а», п. 6, ст. 81 ТК РФ на основании актов о прогулах от /Дата/ ., /Дата/ ., /Дата/ ., /Дата/ ., /Дата/ . л.д.13-21).
В материалы дела представлен больничный лист, согласно которому Булгаков С.Л. находился на излечении с /Дата/ по /Дата/ л.д.33).
По заявлению /наименование должности/ ООО «Граффити-Пак» по факту пропажи печати общества постановлением от /Дата/ . в возбуждении уголовного дела в отношении Булгакова С.Л. отказано за отсутствием в его действиях состава преступления, предусмотренного ст. 325 УК РФ л.д.41-42).
В соответствии с ст.19 ТК РФ - трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В соответствии со ст.56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу обусловленной трудовой функции, обеспечить условиями труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащимися нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработанную плату.
Согласно п.п. «А» п.6 ст. 81 ТК РФ - трудовой договор может быть расторгнут в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня (смены) независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течении рабочего дня.
В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
Учитывая это, принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать дисциплину труда.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда -обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
Согласно статьей 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания.
По настоящему делу ответчиком не представлено доказательств наличия законных оснований для увольнения истца, а также не представлены доказательства соблюдения установленного порядка увольнения. Как видно из доказательств по делу, приказ об увольнении датирован /Дата/ /Дата/ . В приказе имеется ссылка на акты о прогулах от /Дата/ ., /Дата/ ., /Дата/ ., /Дата/ ., /Дата/ .
Статья 193 ТК РФ предусматривает обязательное затребование от работника до наложения дисциплинарного взыскания объяснения в письменной форме. Сам приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течении трех дней со дня его издания. В случае отказа работника составляется соответствующий акт.
Из материалов дела видно, что объяснения от Булгакова С.Л. по фактам отсутствия на рабочем месте работодателем не брались. В материалах дела имеются сведения о том, что истец направлял на предприятие телеграммы, сообщая о том, что он болеет, а потом о том, что не может попасть на территорию предприятия, однако ответов на свои обращения он так и не получил. Приказ об увольнения издан фактически без проверки наличия уважительных причин. Кроме того, суд отмечает, что /наименование должности/ ООО «Граффити-Пак» направил /Дата/ в адрес истца письмо л.д.44), из содержания которого следует, что Булгаков С.Л. на момент написания письма работодателем не считался уволенным, поскольку работнику предлагалось представить оправдательные документы своего отсутствия с /Дата/ до /Дата/ , в противном случае ему разъяснялось, что к нему могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Таким образом, из указанного письма можно сделать вывод о том, что на момент его написания (т.е. на /Дата/ ) Булгаков С.Л. ещё не был уволен с предприятия, что также подтверждает довод истца о незаконности оспариваемого приказа об увольнении.
При таких обстоятельствах заявленные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. Ответчик ООО «Граффити-Пак» обязан восстановить Булгакова С.Л. на работе в должности /наименование должности/ /наименование подразделения/ ООО «Граффити-Пак» в /Адрес/ , а также аннулировать запись о приказе об увольнении в трудовой книжке истца.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Восстановить Булгакова С.Л. на работе в ООО «Граффити-Пак» в должности /наименование должности/ /наименование подразделения/ ООО «Граффити-Пак» в /Адрес/ .
Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ООО «Граффити-Пак» государственную пошлину в местный бюджет в сумме .... рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня изготовления мотивированной части решения.
Председательствующий Коляда В.А.