О взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-3067/2010

Р Е Ш Е Н И Е.

28 сентября 2010 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. при секретаре судебного заседания Коровиной Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Захаровой Л.Г. к ООО "Контакт+" Серпуховского р-на о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, представив заявление о поддержании исковых требований в полном объеме и о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил, не представил доказательств уважительности этих причин, а также не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Из текста заявлений истца Захаровой видно, что она работала в ООО "Контакт+" с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности <данные изъяты>. Заработную плату ей платили фиксированной суммой и ежемесячными премиями в зависимости от объема выполненных работ. В течение <данные изъяты> заработную плату стали платить нерегулярно и не в полном объёме. За <данные изъяты> включительно ей не выплатили заработную плату на общую сумму <данные изъяты>, объясняя это отсутствием денег. Она просит взыскать с ответчика указанную сумму заработной платы.

Согласно копии трудовой книжки истец работал в ООО "Контакт+" с <данные изъяты> по <данные изъяты> в должности <данные изъяты>, после чего был уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ. Из справки, выданной истцу администрацией ответчика, истцу была начислена заработная плата (к выдаче) за <данные изъяты> включительно на общую сумму <данные изъяты>.

Изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом на основании указанной справки о задолженности.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО "Контакт+" Серпуховского р-на в пользу истца Захаровой Л.Г. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за <данные изъяты> включительно.

Взыскать с ответчика ООО "Контакт+" Серпуховского р-на в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 04 октября 2010 года.

Судья Крючков С.И.