Дело № 2-3163/2010
Р Е Ш Е Н И Е.
Именем Российской Федерации28 сентября 2010 года г.Серпухов Московской области
Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием помощника Серпуховского горпрокурора Илюхиной Я.С., при секретаре судебного заседания Соловьёвой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серпуховского горпрокурора в интересах Варюхина Ю.А. к ОАО "Корпорация Главмособлстрой" Серпуховского р-на о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Серпуховский горпрокурор обратился в суд с иском к ответчику в интересах Варюхина Ю.А. о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>
Истец в судебное заседание не явился, будучи извещён надлежащим образом, отказа от исковых требований не поступило.
Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил, не представил доказательств уважительности этих причин, а также не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ, против чего участвующий в деле прокурор не возражал.
Представитель Серпуховской горпрокуратуры Илюхина Я.С. полностью поддержала исковые требования, пояснив, что истец работал в ОАО "Корпорация Главмособлстрой" с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. За <данные изъяты> включительно ему не выплатили заработную плату на общую сумму <данные изъяты>. Она просит взыскать с ответчика в пользу истца указанную сумму задолженности по заработной плате.
Согласно копий трудовой книжки и приказа об увольнении Варюхин Ю.А. работал в ОАО "Корпорация Главмособлстрой" с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>, после чего был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Из справки, выданной истцу администрацией ответчика, истцу была начислена заработная плата (к выдаче) за <данные изъяты> включительно на общую сумму <данные изъяты>
Выслушав объяснения участвующего в деле прокурора, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования, исходя из расчёта представленного истцом на основании справки ответчика, подтвердившего наличие указанной задолженности.
В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознагражедение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.
Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Взыскать с ответчика ОАО "Корпорация Главмособлстрой" Серпуховского района в пользу истца Варюхина Ю.А. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате <данные изъяты> включительно.
Взыскать с ответчика ОАО "Корпорация Главмособлстрой" Серпуховского района в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Крючков С.И.
Мотивированное решение суда оставлено 04 октября 2010 года.
Судья Крючков С.И.