Дело № 2-3903/2010г.
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
24 ноября 2010 года Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи: Крутоус Е.Ж.,
при секретаре: Шарабуряк Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сурковой А.П. к ЗАО «Восход» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Суркова А.П. обратилась в суд с иском к ЗАО «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате за период с <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, а также компенсации морального вреда в сумме 10000 рублей.
Свои требования истец мотивирует тем, что с <дата> и по настоящее время работает в ЗАО «Восход» в должности <данные изъяты>. Предприятием не была выплачена заработная плата за <данные изъяты>.
Истец Суркова А.П. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, представила заявление с просьбой рассмотреть дело в ее отсутствие, на иске настаивает.
В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца.
Представитель ответчика ЗАО «Восход» в судебном заседании исковые требования признал частично, не оспорил период и сумму задолженности по заработной плате, полагая требования истца о компенсации морального вреда завышенными.
Как следует из материалов дела, <дата> был заключен трудовой договор <номер> между сторонами по делу: ЗАО «Восход» и Сурковой А.П., согласно которому истец принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности <данные изъяты> в цехе <данные изъяты> (л.д. 13), что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 8-9).
Согласно п.3.1. вышеуказанного договора, работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> за час работы и надбавка, премия (доплата и другие выплаты) <данные изъяты> к должностному окладу, ставке (л.д.14).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Заработная плата Сурковой А.П. не выплачена. Задолженность составляет: <данные изъяты> (справка л.д. 20).
Ответчиком сумма задолженности не оспорена, подтверждена справкой, доказательств, подтверждающих факт оплаты труда за спорный период, не представлено.
Таким образом, исковые требования Сурковой А.П. о взыскании с ЗАО «Восход» невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> удовлетворению в полном объеме.
В силу ст. 237 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями, в том числе невыплатой зарплаты в установленный срок.
Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный сотруднику любыми неправомерными действиями (бездействием), во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении имущественных прав работника, а именно при задержке выплаты зарплаты, независимо от наличия материального ущерба.
Понятие морального вреда определено в ст. 151 ГК РФ.
Вместе с тем, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, соразмерность заявленных исковых требований размеру причиненного морального вреда, с учетом требований разумности и справедливости, а так же длительного периода задолженности, суд находит требования истца в этой части завышенными и считает возможным удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в сумме 3000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Сурковой А.П. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Восход» в пользу Сурковой А.П. задолженность по заработной плате за <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей 00 копеек.
Взыскать с ЗАО «Восход» государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области.
Председательствующий: Е.Ж. Крутоус