Об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального и материального вреда

Дело № 2-2956/2010

РЕШЕНИЕ

13 октября 2010 года

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Фетисовой И.С., при секретаре судебного заседания Кравченко М.Ю.,

С участием:

Истца - Грибкова А.А. и его представителя - адвоката Смирновой О.Л.

Представителя ответчика ООО «УРСА Серпухов» по доверенности - Рунова В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грибкова А.А. к ООО «УРСА Серпухов» об оспаривании дисциплинарного взыскания, компенсации морального и материального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец Грибков А.А. обратился в суд с иском к ООО «УРСА Серпухов» об оспаривании дисциплинарного взыскания и с учетом уточненных исковых требований просит признать Приказ <номер> от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания на <должность> Грибкова А.А. в виде выговора незаконным и необоснованным, подлежащим отмене; взыскать в счет компенсации морального вреда за незаконное наложение дисциплинарного взыскания 50000 рублей; взыскать материальные потери в размере 100% премии за <дата> в сумме ... рублей ... копеек.

Свои требования истец мотивирует тем, что работает в ООО «УРСА Серпухов» <должность> по трудовому договору <номер> от <дата>, заключенному на неопределенный срок. Согласно п.6 Трудового договора с <дата> по роду своей деятельности он непосредственно подчиняется начальнику производства. Добросовестно выполняет свою работу около ... лет, никогда не привлекался к дисциплинарной ответственности, не нарушал Трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции. <дата> <должность> Р. составил служебную записку на имя директора завода ООО «УРСА Серпухов» о том, что работники смены <номер> <должность> Г., <должность> С., <должность> К., <должность> О., работая <дата> в ночную смену с ... часов до ... часов, спали на самодельных лежаках на своих рабочих местах и не исполняли возложенных на них должностными инструкциями обязанностей, что могло привести к аварии и несчастному случаю, так как участок производственной линии, который обслуживают перечисленные работники, является опасным производственным объектом. В связи с отсутствием со стороны <должность> Грибкова А.А. контроля за соблюдением работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины просил применить к истцу дисциплинарное взыскание в виде выговора, ссылаясь на акты и объяснительную записку истца.

<дата> года истец был ознакомлен с Актом от <дата>, в соответствии с которым при обходе производства <данные изъяты> с ... час. ... мин. были обнаружены спящими на рабочих местах <должность> Г., <должность> С., <должность> К., <должность> О. <должность> Грибков А.А. в это время находился в комнате <данные изъяты>. Акт подписан <должность> Р., <должность> П., <должность> У.

Истцу было предложено написать объяснительную записку по событию, изложенному в акте, что им было сделано <дата>, в которой он указал, что периодически обходит рабочие места, последний обход был в ... часа <дата>, и на момент проверки нарушений обнаружено не было. Рабочее место истца находится в комнате <данные изъяты>, где он и находился на момент обхода производства должностными лицами завода.

Должностная инструкция <должность> определяет функциональные обязанности, права и ответственность <должность> и в соответствии с должностной инструкцией он должен подчиняться непосредственно начальнику производства. В своей работе истец руководствуется действующим законодательством и прочими подзаконными актами, должен знать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, обязан осуществлять руководство и организовывать работу производственной смены, выполнять плановые осмотры производства и в случае необходимости информировать техническую службу о неполадках, требовать от рабочей смены соблюдения и выполнения ими должностных инструкций, контролировать соблюдение технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, инструкции по охране труда и противопожарной безопасности.

В ночную смену <дата> с ... часов до ... часов <дата> истец добросовестно выполнял свои должностные обязанности по обеспечению выполнения сменных заданий по выпуску <данные изъяты>, организовывал работу производства, делал плановый обход рабочих мест, не нарушал правил трудового внутреннего распорядка, норм и правил охраны труда.

<дата> на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией, которое выразилось в необеспечении должного контроля соблюдения работниками смены трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда за работу в смену <дата> с ... часов до ... часов <дата>, основанием для наложения дисциплинарного взыскания явилась служебная записка <должность> ООО «УРСА Серпухов» Р. от <дата>.

В приказе <номер> от <дата> указано, что истец не обеспечил должного контроля соблюдения работниками смены трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, при этом не указано какой именно контроль за соблюдением трудовой дисциплины истец не обеспечил, в чем заключались нарушения правил и норм охраны труда, отсутствуют и ссылки на конкретные законодательные и иные подзаконные и локальные акты, указывающие на то, что истец их нарушил. Нет таких ссылок и в служебной записке начальника производства Р.

Однако, исходя из времени проведения администрацией завода контроля производства в ... часа ... минут <дата> следует, что контроль происходил во время перерыва для отдыха и питания при работе ночной смены, начало которой в ... часов ... минут, окончание в ... часов ... минут, перерыв для отдыха и питания ... минут в интервале с ... часов до ... часа, и ... минут в интервале с ... часов до ... часов. В связи с чем работники смены на законных основаниях имели право на перерыв для отдыха. При этом не определено, какие конкретно действия они не могли производить во время отдыха, и использовали его по своему усмотрению, не нарушая норм трудовой дисциплины, норм и правил охраны труда.

Необоснованные претензии к истцу начались ранее, а именно: <дата> ему был объявлен выговор за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, возложенных должностной инструкцией, за необеспечение выполнения сменного планового задания в установленный срок по объему, качеству и ассортименту в соответствие с заказом, и соблюдение установленной технологии производства продукции, который был отменен по ходатайству профсоюзного комитета <дата> по причине того, что не были востребованы и проверены документы по производственному плану на конкретную дату. Считает, что факты привлечения его к дисциплинарной ответственности связаны с его деятельностью в качестве <данные изъяты> ООО «УРСА Серпухов» с целью оказать на него психологическое давление как на <данные изъяты> при отстаивании интересов работников завода. Неоднократные дисциплинарные взыскания могут привести к его увольнению по инициативе работодателя и он может потерять свое рабочее место.

Данные обстоятельства приносят истцу моральные страдания как человеку, который может потерять работу и постоянный источник дохода для содержания себя и своей семьи, и как <данные изъяты>, так как дисциплинарные взыскания показывают работникам завода, что их интересы представляет недисциплинированный и безответственны человек, что приносит истцу нравственные страдания вдвойне.

По причине наложения на истца дисциплинарного взыскания он несет и материальные потери, а именно: его лишили премии за <дата> в размере 100%, что составило сумму ... рублей ... копеек.

Таким образом, отсутствует факт ненадлежащего исполнения по вине истца обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией. Он надлежаще исполнял обязанности, должным образом обеспечивал контроль за соблюдением работниками смены трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, а приказ <номер> от <дата> о наложении на него дисциплинарного взыскания является незаконным и необосновыаным, так как не находит подтверждения в законодательных и локальных актах по регулированию указанных в приказе нарушений. При вынесении приказа не были востребованы и проверены документы по режиму труда и отдыха на заводе.

В судебном заседании истец Грибков А.А. и его представитель - адвокат Смирнова О.Л. поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить в полном объеме, пояснив, что на истца наложено незаконно дисциплинарное взыскание. Ни в приказе о наложении дисциплинарной взыскании, ни в записке Р. от <дата> не указано какие пункты должностных инструкция нарушили сотрудники С., Г., К. и О.. Также не указано какие пункты инструкции не проконтролировал Грибков А.А., в чем заключается его вина. Коллективный договор определяет правила внутреннего трудового распорядка, который должны соблюдать сотрудники. Однако данные правила не определяют порядок использования и способ использования времени для перерыва, не определяет перечень действий, которые не могут совершать сотрудники во время перерыва. Отсутствуют иные внутренние локальные акты, указывающие на порядок применения способа использования времени, предназначенного для перерыва. В ночную смену никаких аварий не происходило, процесс производственный не прерывался, угрозы и опасности не возникало по вине мастера и по вине данных сотрудников. В акте от <дата>, в объяснительной записке, в приказе о наложении дисциплинарного взыскания не обосновано как нарушение трудовой дисциплины, так и нарушение норм и правил охраны труда, а именно: нет указания, что конкретно было нарушено в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями. Издание незаконного приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности наносит истцу моральный вред, так как посягает на его деловую репутацию, а также причиняет нравственные страдания, связанные с нервным стрессом из-за ситуации на рабочем месте, а также в связи с <данные изъяты>. Работники сами изъявили желание поспать. <должность> обеспечил обход производственного помещения, проверил сотрудников, которые находились на своих рабочих местах и выполняли свою работу. Комиссией также не было зафиксировано нарушение технологической и иных дисциплин, кроме тех, что указаны в акте. Нет ни локальных, ни нормативных актов и законодательных актов, запрещающих спать на рабочем месте. Не представлено ни одного документа, что мастер смены нарушил должностные обязанности и в чем они конкретно выразились и по каким обстоятельствам произошли, также в чем заключается вина и тяжесть поступка. До данного поступка истцу постоянно начисляли премию, это означает, что он добросовестно относится к своим обязанностям, за все время у него не было ни одного дисциплинарного взыскания. Предшествующее поведение работника также подтверждает добросовестное отношение к труду. Отсутствие замечаний, предупреждений также подтверждает добросовестность исполнения должностных обязанностей истцом. На истца пытаются воздействовать для того, чтобы он не пользовался предоставленными ему правами <данные изъяты>. После того как был издан приказ от <дата> истец обратился в суде уже по новым основаниям. Истцом организуется непрерывный постоянный контроль по всем пунктам должностной инструкции. В ночную смену <дата> процесс контроля и руководства проходил как обычно. Представлены письменные объяснения по иску (л.д.138-139).

Представитель ответчика ООО «УРСА Серпухов» по доверенности - Р. исковые требования Грибкова А.А. не признал, пояснив, что вина <должность> Грибкова А.А. есть, это отсутствие должного контроля за работниками. Работники позволили себе не соблюдать своих должностных обязанностей, не контролировать оборудование около часа, что написано в их объяснительных. Комиссия пришла к выводу, что <должность> Грибков А.А. не контролирует свою смену, так как в этой смене уже были нарушения дисциплины Г., и опять этот же работник не контролировал оборудование. Г. является <должность>, то есть оборудование, которое эксплуатирует <должность> и <должность>, являются опасными производственными объектами, эти объекты зарегистрированы в государственном реестре опасных объектов. С. написал в объяснительной, что уснул в ... часа, согласно акта его разбудили в ... часов, следует что он спал ... минут. Когда комиссия вошла в помещение, то будили С. и О., так как они сами не проснулись. Авария на этих объектах, связанных с <данные изъяты>, может привести к необратимым последствиям, в том числе и человеческим жизням. Оператор О. согласно объяснительной лег на один час, это также больше положенного для отдыха времени. Если бы произошла авария, то О. не услышал бы, что произошло и последствия могли быть тоже печальные. К. также спал, когда он зашел к нему с мастером. Все места были специально оборудованы для сна, выключен свет. Данная обстановка могла быть только потому, что мастер не контролировал рабочих, и они знали, что контроля не будет. Поэтому выговор вынесен правильно, всем оператором был вынесен выговор, а мастеру вынесен выговор за отсутствии контроля за своей сменой. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора вынесен в связи с отсутствием контроля за опасными производственными объектами, что могло привести к большой аварии, и в связи с тем, что комиссия считает, что контроль не ведется мастером, поэтому был применен данный выговор. Инструкции пишутся исходя из здравого смысла, нельзя указать все, что человек не должен делать. В инструкциях не записывали можно ли спать и не контролировать оборудование во время отдыха, но из объяснительных видно, что операторами нарушен трудовой распорядок, так как они спали по одному часу, а по распорядку предусмотрен перерыв ... минут, который оплачивается как рабочее время. В связи с привлечением к дисциплинарной ответственности истцу не начислена премия в сумме ... рублей ... копеек. Компенсацию морального вреда не признают, так как истца не оскорбляли никаким действиями. Дисциплинарное взыскание никак не подрывает его авторитета, это рабочий момент. Никакого давления на него не оказывают, все его обращения к администрации были после дисциплинарного взыскания.

Представлены письменные возражения, согласно которых ООО «УРСА Серпухов» относится к категории опасных производственных объектов, на территории завода действуют строгие правила, которые обеспечивают безопасную эксплуатацию объекта и направлены на предупреждение и предотвращение аварий. Невыполнение, ненадлежащее выполнение работниками своих должностных обязанностей угрожает жизни и здоровью людей, как непосредственно находящихся на заводе, так и всем жителям города Серпухова, грозит созданию аварийной ситуации, вплоть до экологической катастрофы (т.1, л.д. 41-42).

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела по представленным сторонами доказательствам, суд находит заявленные требования Грибкова А.А. не подлежащими удовлетворению.

<дата> заключен трудовой договор <номер> с Грибковым А.А., который принят на неопределенный срок <должность> ООО «Ф.», затем переведен <должность>. В соответствии с п.5 трудового договора сотрудник самостоятельно решает все вопросы, отнесенные к его компетенции настоящим Трудовым договором и Приложением <номер> («Должностные обязанности»), являющимися неотъемлемо частью Трудового договора. По роду своей деятельности сотрудник непосредственно подчиняется с <дата> <должность> (т.1, л.д. 7-8).

<дата> подписано дополнение к Трудовому договору <номер>, в соответствии с которым ООО «УРСА Серпухов» и Грибков А.А. заключили соглашение к Трудовому договору, в соответствии с которым сотрудник принимается (переводом) на неопределенный срок для выполнения работы на <должность> с <дата> (п.1). Сотруднику устанавливается заработная плата в размере фиксированного оклада… Назначение и лишение премии производится в соответствии с положением о премировании сотрудников ООО «УРСА Серпухов» (п.2) (т.1, л.д.9).

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка для работников ООО «УРСА Серпухов», вступившими в действие с <дата>, работник обязан соблюдать дисциплину труда, настоящие Правила (п.2.1); добросовестно, качественно и своевременно выполнять работы, обусловленные трудовым договором, должностными инструкциями, другими обязательными для исполнения нормативными актами (п.2.2). В Обществе для рабочих производства <данные изъяты> для обеспечения непрерывного (круглосуточного) обслуживания производственного процесса установлен сменный режим работы по графику сменности: <данные изъяты>. Количество смен в графике сменности - <данные изъяты>. Продолжительность рабочего времени (смены) - ... часов. Начало работы ночной смены в ... ч. ... мин., окончание работы в ... ч. ... мин., продолжительность перерыва для отдыха и питания ... минут в интервале с ... час. ... мин. до ... ч. ... мин. и ... минут в интервале с ... ч.... мин. до ... ч. ... мин. (п.6.2).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к нему применяются следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (п.9.5). Дисциплинарные взыскания, за исключением устного замечания, применяются на основании объяснения сотрудника в письменной форме, служебного представления руководителя подразделения (п.9.11). Дисциплинарные взыскания, за исключением устного замечания, применяют путем издания приказа по предприятию (п.9.12). Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись (п.9.12.1) (т.1, л.д.10-18).

Согласно табеля учета рабочего времени подразделения «<данные изъяты>» за <дата>, <должность> Грибков А.А., <должность> С., <должность> Г., <должность> О. <дата> работали в ночную смену (т.1 л.д. 230-231).

<дата> <должность> У., <должность> Р., руководителем <должность> П. составлен акт о том, что при обходе производства <данные изъяты> в ...:... в <данные изъяты> на рабочем месте спали <должность> Г. на полу за перегородкой и <должность> С. на стульях перед компьютером. Свет в <данные изъяты> был выключен. Комиссия вышеуказанных работников разбудила. С. и Г. предложено дать письменное объяснение (т.2, л.д.137).

<дата> <должность> У., <должность> Р., в присутствии <должность> Грибкова А.А. составлены акты о том, что при обходе производства <данные изъяты> в ... час. ... мин. в помещении <данные изъяты> <должность> К. спал на подставке для двигателей. Работник был разбужен. К. было предложено дать письменное объяснение. В ... час. ... мин. в <данные изъяты> <должность> О. спал на стульях перед компьютером. Работник был разбужен. О. было предложено дать письменное объяснение (т.2, л.д.99,100).

<дата> было получено объяснение от <должность> Грибкова А.А., согласно которого контроль за соблюдением правил внутреннего трудового распорядка и технологической дисциплиной производится путем периодического обхода рабочих мест. В частности, в ночную смену со <дата> на <дата> до момента проверки истцом было совершено ... обхода рабочих мест, в ... час. ... мин. и ... час. ... мин.. На момент проверки нарушений ПВТ и технологической дисциплины обнаружено не было. Сон на рабочем месте сотрудников смены <номер> <должность> объясняет их личной недисциплинированностью и считает, что за данное нарушение они должны понести наказание (т.1, л.д. 25).

В материалы дела представлена объяснительная С., что он уснул на рабочем месте <дата>, потому что <дата> сидел целый день с ребенком и не имел возможности поспать перед работой, в результате часам к ... час. ... мин. ночи незаметно для самого себя уснул. Свою вину признает полностью и обещает, что больше это не повторится (т.2 л.д.101).

Из объяснительной К. следует, что <дата> в ... час. ... мин. на момент прихода начальника производства Р. и мастера Грибкова А.А., он лежал на кушетке и находился в полудреме. Это произошло потому, что было очень душно, он почувствовал себя не очень хорошо, прилег и не заметил как задремал. Считает, что виноват, в будущем такое не повторится(т.2, л.д.102).

В объяснительной О. указано, что он заснул на рабочем месте <дата> на 1 часик, так как ему с утра нужно было ехать во <адрес> на своем автомобиле проведать ребенка. Обещает впредь такого больше не повториться (т.2, л.д.103).

Согласно объяснительной Г. по поводу сна на рабочем месте, имевшем место <дата> он поясняет, что заканчивает обучение в <данные изъяты> и утром <дата> ему предстояли занятия по <данные изъяты>, и чтобы быть в более менее физической форме и не заснуть за <данные изъяты> он позволил себе отдохнуть 1 час. Обещает, что впредь такого не повториться(т.2, л.д.104).

<должность> Р. на имя директора завода ООО «УРСА Серпухов» подана служебная записка о том, что работники смены <номер> <должность> Г., <должность> С., <должность> К., <должность> О., работая <дата> в ночную смену с ... час. ... мин. до ... час. ... мин. спали на самодельных лежаках на своих рабочих местах и не исполняли возложенные на них должностными инструкциями обязанности. В <данные изъяты>, где находятся рабочие места <должность> и <должность>, был даже выключен свет. А тем самым, участки производственной линии (<данные изъяты>), которые обслуживают вышеуказанные работники, являются опасными производственными объектами, отсутствие контроля работы оборудования может привести к аварии и несчастному случаю. В связи с отсутствие со стороны <должность> Грибкова А.А. контроля за соблюдением работниками технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда просит применить к Грибкову А.А. дисциплинарное взыскание в виде выговора (т.1, л.д.27).

Приказом директора завода ООО «УРСА Серпухов» <номер> от <дата> <должность> С. за неисполнение по его вине обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией, а именно за то, что <дата> в смену с ... час. ... мин. до ... час. ... мин., спал на стульях в <данные изъяты>, - объявлен выговор (т.2 л.д.129).

Приказом директора завода ООО «УРСА Серпухов» <номер> от <дата> <должность> К. за неисполнение по его вине обязанностей, возложенных на него должностной инструкцией, а именно за то, что <дата> в смену с ... час. ... мин. до ... час. ... мин., спал в помещении <данные изъяты> на подставке для двигателей, - объявлено замечание (т.2 л.д.130).

Приказом директора завода ООО «УРСА Серпухов» <номер> от <дата> <должность> О. за неисполнение по его вине обязанностей, возложенных на него производственной инструкцией, а именно за то, что <дата> в смену с ... час. ... мин. до ... час. ... мин., спал в помещении <данные изъяты> на стульях перед компьютером, - объявлен выговор (т.2 л.д.131).

На основании рассмотренных материалов, представленных в профсоюзную организацию по вопросу увольнения члена профсоюза Г., профсоюзная организация ходатайствовала, чтобы Г. была дана возможность уволиться по собственному желанию (т.2 л.д.135).

Приказом директора завода ООО «УРСА Серпухов» <номер> от <дата> <должность> Г. уволен <дата> на основании личного заявления по собственному желанию (т.2 л.д.133).

Приказом директора завода ООО «УРСА Серпухов» <номер> от <дата> <должность> Грибкову А.А. в связи с тем, что он, работая в смену <дата> с ... час. ... мин. до ... час. ... мин., не обеспечил должного контроля соблюдения работниками смены трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, за ненадлежащее исполнение по его вине обязанностей, возложены на него должностной инструкцией, и учитывая тяжесть совершенного проступка, объявлен выговор (т.1 л.д.26).

В материалы дела представлены Коллективный договор ООО «УРСА Серпухов» (т.1 л.д.44-230).

Согласно должностной инструкции <должность> ООО «УРСА Серпухов», структура отдела - специалист <должность>, в его обязанности входит: осуществлять руководство и организовать работу производственной смены; требовать от рабочих смены соблюдения и выполнения ими должностных инструкций, контролировать соблюдение технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, противопожарной и экологической безопасности. В области труда <должность> обеспечивает организацию работы и рабочих мест в соответствии с требованиями правил, норм охраны труда, промышленной и противопожарной безопасности и производственной санитарии; контролирует соблюдение работниками технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, инструкций по охране труда (п.4). <должность> несет административную ответственность за не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей; не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины (п.6) (т.2, л.д.7-12).

Согласно производственных инструкций <должность>, <должность>, <должность> все они подчинятся <должность>. В процессе работы должны выполнять правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую и производственную дисциплину. Несут ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных инструкцией; за нарушение правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности и трудовой дисциплины (т.2, л.д. 13-33).

Свидетель С. показал, что работает на данном производстве с <дата>. <дата> он работал в ночную смену, смена была не очень спокойная. В <данные изъяты> он задремал, сидя на стуле за компьютером. Дремал он в течение ... минут. Когда пришла комиссия, то он уже лежал на стульях. По данному факту написал объяснение, после чего был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Свидетель Е. показал, что на данном производстве работает около ... лет. Со <дата> на <дата> смена выдалась тяжелая, так как шла плохая продукция, он практически всю ночь созванивался с С.. В ... часа ... минут позвонил С. для того, чтобы он поправил продукцию. Примерно в ... часа ... минут у него прошла проверка, после чего он убрался и позвонил С.. С. расстроенным голосом сообщил, что была проверка.

Свидетель К. показал, что работает на предприятии с <дата>. В ночную смену со <дата> на <дата> пришла проверка под руководством <должность>. Свидетеля застали лежащим и дремавшим в <данные изъяты>. Он дремал ... минут на подставке для электродвигателя. Ни в чем себя виноватым не считает.

Свидетель З. показал, что работает на данном производстве ... года. Со <дата> на <дата> он работали в ночную смену. Пришел с обхода со К. примерно в ... час.... мин., сел за стол, а К. прилег на лавочку, минут через ... зашел директор. Директор подошел к К., толкнул его, и он встал. Во время перерыва можно прилечь отдохнуть на ... минут.

В ст.21 Трудового кодекса РФ закреплено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ст.192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст.382 Трудового кодекса РФ, индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд находит исковые требовании не подлежащими удовлетворению, так как ответчиком представлены доказательства совершения истцом дисциплинарного проступка, а именно: отсутствие контроля за рабочими ночной смены по соблюдению ими производственной и трудовой дисциплины. Нарушений срока и порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности судом не установлено.

Судом установлено, что истец работает в должности <должность> ООО «УРСА Серпухов». В соответствии с должностной инструкцией он обязан требовать от рабочих смены соблюдения технологической, производственной и трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда; контролировать соблюдение работниками технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Однако, при работе в ночную смену с ... часов <дата> до ... часов <дата> истец не выполнил возложенные на него обязанности по контролю соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка работниками смены <номер> <должность> Г., <должность> С., <должность> К., <должность> О., которые, работая <дата> в ночную смену с ... часов до ... часов, спали в рабочее время и не исполняли возложенных на них обязанностей.

Суд находит несостоятельным довод истца и его представителя, что указанные выше работники имели право на сон, так как Коллективным договором, а именно: Правилами внутреннего трудового распорядка установлено время для отдыха и приема пищи при работе в ночную смену в течение ... минут с ... часов до ... часов, в с вязи с чем нарушений трудовой дисциплины в действия данных работников нет. Действительно, все работники были застигнуты спящими в промежуток времени, установленный для отдыха. Они имели право на сон, но только в течение ... минут. В то время как следует из объяснений данных сотрудников, которые были написаны ими непосредственно после того, как они были разбужены директором завода, что спали они сверх установленного времени, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. К показаниям свидетелей С. и К. в части, что они спали не более ... минут, суд относится критически, так как их показания противоречат их же собственноручно написанным объяснениям, которые даны были сразу же после выявления с их стороны дисциплинарного проступка. Факт совершения дисциплинарного проступка подтверждается также наложением на данных сотрудников различного рода дисциплинарных взысканий, которые не обжаловались.

Действия истца составляют состав дисциплинарного проступка и в силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации являются основаниями для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Как разъяснено в п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В ходе рассмотрения дела установлено, что завод ООО «УРСА Серпухов» относится к категории опасных производственных объектов. Согласно Свидетельства о регистрации <номер> опасные производственные объекты, зарегистрированные указанной организацией, зарегистрированы в государственном реестре опасных производственных объектов в соответствии с Федеральным законом «О промышленной безопасности опасных производственных объектов». В частности, <данные изъяты>, на которых осуществляли работу сотрудники смены <номер>, позволившие себе воспользоваться отсутствием контроля со стороны мастера и спать в рабочее время, являются опасными производственными объектами. Отсутствие постоянного контроля за данными объектами создает угрозу жизни и здоровью людей, как непосредственно находящихся на заводе, в том числе и самих вышеуказанных работников, так и жителям города Серпухова, грозит созданию аварийной ситуации, вплоть до экологической катастрофы.

Суд не соглашается с мнением истца и его представителя, что работодателем не учтены положения Коллективного договора, что сначала может быть применено в качестве дисциплинарного взыскания только замечание, а уже после этого выговор. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др. В Коллективном договоре указаны виды дисциплинарного взыскания, которые могут быть применены к работникам за совершение дисциплинарного проступка.

Согласно ст.129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой.

В соответствии с вышеперечисленными нормами работники, совершившие дисциплинарный проступок, не приобретают право на премию в полном объеме: они либо не премируются в случае серьезного проступка, либо премия им выплачивается в меньшем размере.

Поскольку истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, то он был лишен премии в размере 100% за <дата>. При наличии дисциплинарного взыскания суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу премии по итогам работы в сумме ... рублей ... копеек.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного разбирательства не установлено нарушений прав истца в сфере труда, привлечение истца к дисциплинарной ответственности суд находит правомерным, в связи с чем отсутствуют основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Истцом не представлено иных доказательств причинения ему по вине работодателя физических или нравственных страданий. Из представленных медицинских документов не следует, что истец перенес стресс в вязи неправомерными действиями ответчика, в связи с чем у него также ухудшилось зрение.

При таких обстоятельствах суд находит требования истца не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Грибкова А.А. о признании приказа директора ООО «УРСА Серпухов» <номер> от <дата> о наложении дисциплинарного взыскания на <должность> Грибкова А.А. в виде выговора незаконным и необоснованным, подлежащим отмене; взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, материальной потери в размере 100% премии за <дата> в сумме ... рублей ... копеек - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд <адрес> в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: И.С.Фетисова