Дело № 2-3397/2010
Заочное Решение
Именем Российской Федерации
19 ноября 2010 год Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи: Цыцаркиной С.И.,
при секретаре: Мершеевой Р.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Грошева А.А. к ООО «Серпуховрыба+» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Грошев А.А. обратился в суд и с учетом уточненных требований просит взыскать с ООО «Серпуховрыба+» в его пользу заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>; среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию за не отгулянный отпуск в размере <данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что <дата> между истцом и ответчиком в лице генерального директора К. было заключено трудовое соглашение о принятии на работу по совместительству на неопределенное время на должность начальника службы безопасности, с фиксированной заработной платой в размере <данные изъяты> ежемесячно. С момента принятия его на работу и до настоящего момента работодатель не выплачивал ему причитающуюся заработную плату, а с <дата> без каких-либо причин, без письменного уведомления, не расторгая трудового соглашения, прекратил доступ в ООО «Серпуховрыба+» для выполнения трудовых обязательств. Урегулировать споры в досудебном порядке ответчик не согласен.
В судебном заседании истец уточнил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате и просил взыскать с ответчика ООО «Серпуховрыба+» задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию на неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Истец Грошев А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме и просил их удовлетворить.
Ответчик представитель ООО «Серпуховрыба+» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела судом надлежаще извещался, сведений об уважительности причин неявки в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.
Суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие представителя ответчика ООО «Серпуховрыба+» в порядке заочного производства.
Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению в части.
Как следует из материалов дела <дата> между Грошевым А.А. и ООО «Серпуховрыба+» в лице генерального директора К. заключено трудовое соглашение, согласно которого Грошев А.А. принимается на работу <данные изъяты> на неопределенное время, начало работы с <дата>, особенности режима рабочего времени согласно должностной инструкции. Трудовым соглашением установлено, что за выполнение указанной работы, работнику начисляется заработная плата в размере <данные изъяты> (л.д.4).
Из трудовой книжки Грошева А.А. усматривается, что в период с <дата> по <дата> истец работал в <данные изъяты> в должности <данные изъяты>; с <дата> по настоящее время работает <данные изъяты> в <данные изъяты> (л.д.6-8).
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Серпуховрыба+», расположенное по адресу: <адрес>, находится в стадии ликвидации, конкурсный управляющий Н. (л.д.12-19).
Истцом представлен письменный расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.
Как следует из материалов трудовое соглашение с Грошевым А.А. не расторгнуто до настоящего времени.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, ответчиком не оспорен. Доказательства, подтверждающие факт оплаты труда Грошева А.А. согласно трудовому соглашению от <дата>, в деле отсутствуют.
Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Серпуховрыба+» задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению. При этом суд обращает внимание на то, что имеет место длящиеся трудовые правоотношения между истцом и ответчиком.
Статьей 282 ТК РФ предусмотрены общие положения о работе по совместительству. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Статьей 285 ТК РФ определена оплата труда лиц, работающих по совместительству, которая производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работнику предоставляется отпуск в порядке ст. 122 ТК РФ, оформление отпуска носит уведомительно-распорядительный характер.
В соответствии со ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Сумма компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из количества неиспользованных дней отпуска за время работы в организации, умноженная на сумму начисленной заработной платы за расчетный период и путем деления на расчетное количество дней за расчетный период. Каждый месяц работы, за который не был использован отпуск, компенсация выплачивается за 2,33 дня (28/12мес.). Если работник отработал менее половины месяца, то этот месяц исключается.
Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>
Как установлено в судебном заседании истец до настоящего времени находится в трудовых отношениях с ответчиком, трудовое соглашение не расторгнуто.
Однако, из представленных стороной истца доказательств не усматривается, что указанный выше порядок Грошевым А.А. был соблюден. Исходя из положений ст. 56 ГПК РФ истец не представил суду доказательств его обращения к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска, отсутствуют какие-либо объективные доказательства тому, что ответчик действительно в установленном законом порядке путем издания приказа или принятия решения в ином порядке предоставил истцу очередной отпуск, в связи с чем, требования Грошева А.А. в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> не подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
Истец просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>. До настоящего времени трудовое соглашение между сторонами не расторгнуто. Расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула за указанный выше период стороной ответчика не оспорен, признается судом правильным, соответствующим нормам закона.
При указанных обстоятельствах, а также, учитывая объяснения истца в части незаконного отстранении его от работы, а обратного суду не представлено, требования истца в части взыскания с ответчика средней заработной платы за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
В силу ст. 237 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями, в том числе невыплатой зарплаты в установленный срок.
Работодатель обязан компенсировать моральный вред, причиненный сотруднику любыми неправомерными действиями (бездействием), во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении имущественных прав работника, а именно при задержке выплаты зарплаты, независимо от наличия материального ущерба.
Понятие морального вреда определено в ст. 151 ГК РФ.
С учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит подлежащим взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 8.000 рублей.
Руководствуясь статьями 98, 103, 194-198 ГПК РФ суд,
Р Е Ш И Л:
Иск Грошева А.А. к ООО «Серпуховрыба+» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить в части.
Взыскать с ООО «Серпуховрыба+» в пользу Грошева А.А. задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>, среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 8 000 рублей, а всего <данные изъяты>
В удовлетворении исковых требований Грошев А.А. к ООО «Серпуховрыба+» в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, отказать.
Взыскать с ООО «Серпуховрыба+» государственную пошлину в доход федерального бюджета в сумме <данные изъяты>
Ответчик ООО «Серпуховрыба+» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано также в кассационном порядке в Московский областной суд через Серпуховский суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: