Дело №2-4090/10РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
20 декабря 2010 года Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Пискарёвой Е.Г.,
при секретаре Куляс А.И.,
с участием истца Выходцева А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выходцева А.И. к ЗАО «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... руб. ... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты в размере ... руб., а также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, мотивируя свои требования тем, что работал в ЗАО «Восход» в /должность/ с <дата> по <дата>, и получил заработную плату за период <дата>.
Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела ответчик извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление, в котором требования о взыскании заработной платы в размере ... руб. ... коп. признал. С требованиями в части возмещения компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат заработной платы не согласен, поскольку ЗАО «Восход» находится в тяжелом финансово-экономическом положении, а размер компенсации морального вреда истцом завышен и не соответствует критериям разумности и справедливости. Кроме того, просил учесть, что денежная компенсация за задержку выплат заработной платы составляет ... руб. ... коп. Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично.
Из копии трудовой книжки видно, что истец <дата> был принят в бумажный цех на /должность/, где проработал по <дата> (л.д. 6-12).
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Задолженность по заработной плате перед истцом в размере ... руб. ... коп., подтверждается справкой ответчика составленной <дата>.
Данные требования ответчиком признаны в полном объеме.
Поскольку ответчик допустил задолженность по заработной плате в сумме ... руб. ... коп. и до настоящего времени ее не погасил, исковые требования Выходцева А.И. о взыскании этой суммы являются основанными на законе. Задолженность по заработной плате в размере ... руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплат по день фактического расчета включительно.
Расчет размера компенсации произведен истцом исходя из ставки рефинансирования в размере ...%. Данный расчет суд находит ошибочным и принимает расчет, представленный ответчиком, поскольку он более подробный и произведен с учетом ставки рефинансирования действовавшей с <дата>. За периоды задержки выплаты заработной платы, начиная с <дата>, общая просрочка составляет ... руб. Данный расчет проверен судом и признан правильным.
Денежная компенсация в размере ... руб. взыскивается судом с ответчика в пользу истца.
Таким образом, задолженность по заработной платы с учетом причитающейся компенсации составляет ... руб. ... коп.
Что касается требования истца о компенсации морального вреда, то суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Статья 237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Ответчик допустил неправомерную задержку выплаты заработной платы, в связи с чем истец претерпевал нравственные страдания и вынужден был обратиться за защитой своих прав в суд. Поэтому его требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению. Вместе с тем, размер денежной компенсации морального вреда, заявленный истцом, суд находит завышенным. С учетом фактических обстоятельств, характера и объема нравственных страданий суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 1000 рублей.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере ... руб. ... коп. относится судом на ответчика.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере ... руб. ... коп. обращается в соответствии со ст.211 ГПК РФ к немедленному исполнению, поскольку задолженность по заработной плате составляет более трех месяцев.
Руководствуясь ст. 194-199, 103, 211 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Выходцева А.И. удовлетворить частично.
Взыскать с ЗАО «Восход» в пользу Выходцева А.И. задолженность по заработной плате за <дата> в размере ... руб.... коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ... руб.... коп., а всего ... руб.... коп
Взыскать с ЗАО «Восход» в пользу Выходцева А.И. денежную компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Взыскать с ЗАО «Восход» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере ... руб.... коп.
Решение в части взыскания заработной платы в сумме ... руб.... коп. обратить к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья Пискарева Е.Г.