Дело № 2-411/2011
Р Е Ш Е Н И Е.
Именем Российской Федерации
18 января 2011 года.г.Серпухов Московской области
Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием представителя ответчика Спатарь Ю.А., при секретаре судебного заседания Анциной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потетенькина М.А. к ЗАО "Славянская корона" г.Серпухова о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании неполученной начисленной заработной платы за ноябрь, декабрь 2009 года в размере ... рублей ... копеек.
Истец и его представитель Чечеткина Т.Н. в судебное заседание не явились, представив ходатайство о поддержании исковых требований в полном объёме и о рассмотрении дела без их участия.
Из текста искового заявления следует, что истец Потетенькин М.А. работал в ЗАО "Славянская корона" г.Серпухова с <дата> по <дата> в должности <должность>. Его заработная плата составляла ... рублей в месяц. После увольнения с ним не был произведён окончательный расчёт: ему не выплатили заработную плату, начиная с <дата> на общую сумму ... рублей, а также выходное пособие в размере шести месячных окладов, а всего на общую сумму ... рубля ... копеек. Он просит взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате.
Представитель ответчика Спатарь Ю.А. исковые требования не признала, пояснив, что истцом пропущен срок обращения в суд с указанным заявлением, установленный ст. 392 Трудового кодекса РФ. В настоящее время определением Арбитражного суда Московской области в отношении ЗАО "Славянская корона" была введена процедура наблюдения и конкурсным управляющим был утверждён C. Предыдущее руководство ответчика вывезло большую часть документации, в том числе и подтверждающую возможное наличие трудовых отношений с истцом, и печать Общества, а в связи с этим ответчик не может ни подтвердить, ни отрицать данного факта и не может нести ответственности за действия лиц, использующих указанную печать в своих целях. Конкурсный управляющий вынужден был заказать новую печать и обратиться в правоохранительные органы в отношении указанных незаконных действий бывшего руководства Общества; проверочные мероприятия по заявлению до настоящего времени не окончены.
Согласно копий трудового договора от <дата>, соглашения о расторжении трудового договора от <дата> Потетенькин работал в ЗАО "Славянская корона" г.Серпухова с <дата> по <дата> в должности <должность>, после чего был уволен на основании ст.ст.77 п.1 и 78 ТК РФ – в соглашении о расторжении трудового договора указано о необходимости выплатить указанному работнику выходное пособие в размере шести месячных должностных окладов. Согласно представленной истцом бухгалтерской справки без даты, подписанной Б. в качестве <должность>, задолженность ответчика перед Потетенькиным по заработной плате по состоянию на <дата> составила ... рубля ... копеек; Потетенькин уволен <дата>.
Выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Отказ граждан и юридических лиц от осуществления принадлежащих им прав не влечет прекращения этих прав, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно ст.352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.
В соответствии со ст.381 Трудового кодекса РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Согласно ст.382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.
В соответствии со ст. 383 Трудового кодекса РФ порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Таким образом, как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец Потетенькин, даже при подтверждении факта наличия трудовых отношений с ответчиком, прекратил данные трудовые отношения <дата>; о наличии указанной задолженности по заработной плате со стороны работодателя знал с момента увольнения; обратился в суд с указанным заявлением о восстановлении нарушенного права <дата>; сведений о более раннем обращении в соответствующие правоохранительные органы не представлено. Истцом не указана причина пропуска срока обращения в суд за разрешением данного индивидуального трудового спора, не представлено каких-либо сведений, свидетельствующих об уважительности данного пропуска срока обращения, способных послужить основанием для восстановления указанного срока.
Исходя из изложенного, на основании ст. 392 Трудового кодекса РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
СудьяКрючков С.И.
Мотивированное решение составлено 24 января 2011 года.
СудьяКрючков С.И.