ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РЕШЕНИЕ
Серпуховского городского суда
Московской области
город Серпухов
21 декабря 2010 года
Серпуховский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,
при секретаре Новиковой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4299/10 по исковому заявлению Пшеничного В.Ф. к ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Истец Пшеничный В.Ф. обратился в суд с иском и просит взыскать сЗАО «Серпуховский кирпичный завод»задолженность по заработной плате в общей сумме <данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что работал в ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» <дата> в должности <данные изъяты>. За период <дата> включительно ему не выплачена заработная плата в указанной сумме.
Истец Пшеничный В.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, в своём заявлении просил рассматривать дело в его отсутствие, на исковых требованиях настаивает в полном объёме.
Представитель ответчика ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению.
Материалами дела установлено, что истец работал в ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» <данные изъяты> (копия трудовой книжки, л.д.4-5).
Из представленной справки ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» видно, что по состоянию на <дата> ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» имеет задолженность по заработной плате Пшеничного В.Ф. в сумме <данные изъяты> (л.д.3).
Согласно ст.135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Заработная плата Пшеничному В.Ф. не выплачена ответчиком ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» в сумме <данные изъяты>. Таким образом, исковые требования Пшеничного В.Ф. подлежат удовлетворению.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» в пользу Пшеничного В.Ф.заработную платув общей сумме <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» государственную пошлину в местныйбюджетв сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжалованов Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий:Коляда В.А.