О взыскании задолженности по заработной плате

Дело № 2-2364/2010

Р Е Ш Е Н И Е.

22 июля 2010 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Ленева В.А.. при секретаре судебного заседания Анциной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ленева В.А. к ЗАО "Восход" г.Серпухова о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рубля ... копеек.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил, не представил доказательств уважительности этих причин, а также не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Истец Ленев В.А. пояснил, что он работает в ЗАО "Восход" г.Серпухова с < /Дата/ > года в должности <должность>. Заработную плату ему платили фиксированной суммой и ежемесячными премиями в зависимости от объема выполненных работ. В течение < /Дата/ > заработную плату стали платить нерегулярно и не в полном объёме. За < /Дата/ > включительно ему не выплатили заработную плату на общую сумму ... рубля ... копеек, объясняя это отсутствием денег. Он просит взыскать с ответчика указанную сумму заработной платы.

Согласно копии трудовой книжки истец работает в ЗАО «Восход" с < /Дата/ > года по настоящее время в должности <должность>. Из справки о заработной плате, выданных истцу администрацией ответчика, истцу была начислена заработная плата (к выдаче) за < /Дата/ > - ... рубля ... копейки, за < /Дата/ > - ... рублей ... копеек.

Изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом на основании указанной справки о задолженности.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Учитывая вышеуказанные положения, в соответствии со ст.ст.211, 212 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199, 211-212 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ответчика ЗАО "Восход" г.Серпухова в пользу истца Ленева В.А. ... рубля ... копеек в качестве задолженности по заработной плате за < /Дата/ > включительно.

Взыскать с ответчика ЗАО "Восход" г.Серпухова в доход государства государственную пошлину в сумме ... рубля ... копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Крючков С.И.