Дело № 2-911/2011
Решение
Именем Российской Федерации
30 марта 2011 года Серпуховский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Цыцаркиной С.И.,
при секретаре судебного заседания Мершеевой Р.А.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хараборкина М.Н. к ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы,
Установил:
Истец Хараборкин М.Н. обратился в суд с иском к ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>.
Свои требования мотивирует тем, что он с <дата> по <дата> работал в ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» в качестве <данные изъяты> и ему, начиная с июля 2009г., не выплачивается заработная плата. Задолженность предприятия по заработной плате составляет <данные изъяты>.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания судом надлежаще извещен, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивает в полном объеме, просит их удовлетворить.
Представитель ответчика ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» в судебное не явился, о времени и месте судебного заседания судом надлежаще извещен, сведений об уважительности причин неявки в суд не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.
Суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и представителя ответчика.
Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Установлено, что по состоянию на <дата> имеется задолженность ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» по заработной плате в отношении Хараборкина М.Н. в сумме <данные изъяты>, что подтверждается справкой <номер> от <дата> (л.д.4).
Из трудовой книжки усматривается, что Хараборкин М.Н. работал ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» с <дата> по <дата> <данные изъяты> (л.д.5).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Заработная плата Хараборкину М.Н. ответчиком не выплачена до настоящего времени, задолженность составляет <данные изъяты>, согласно справке, выданной ответчиком, с которой полностью согласен истец, не доверять которой оснований у суда не имеется.
Таким образом, исковые требования Хараборкина М.Н. к ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В связи с этим с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Хараборкина М.Н. удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» в пользу Хараборкина М.Н. задолженность по начисленной и невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>.
Пропорционально удовлетворенной части иска взыскать с ЗАО «Серпуховский кирпичный завод» государственную пошлину в соответствующий бюджет в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней.
Председательствующий судья:С.И. Цыцаркина