Дело № 2-1157/2011
Решение
Именем Российской Федерации
31 марта 2011 года Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи: Крутоус Е.Ж.,
при секретаре: Шарабуряк Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартеха Д.Г. к ЗАО «Восход» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истец Мартеха Д.Г. обратился в суд с иском и просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>
Свои требования мотивирует тем, что состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Восход» с <дата> в должности <данные изъяты> Трудовой договор с ним был расторгнут <дата>, трудовую книжку истец получил <дата>. До настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за следующие периоды: июнь 2010г. – <данные изъяты> июль 2010г. – <данные изъяты> август 2010г. – <данные изъяты> сентябрь 2010г. – <данные изъяты> октябрь 2010г. – <данные изъяты> декабрь 2010г. – <данные изъяты>
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 11).
Ответчик представитель ЗАО «Восход» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие, в котором также указал, что исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за период: с июня по октябрь, декабрь 2010 года, в сумме <данные изъяты>, признает (л.д. 12).
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
Установлено, что Мартеха Д.Г. был принят <дата> в ЗАО «Восход» в <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), <дата> переведен в <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), <дата> уволен по собственному желанию пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (приказ <номер> от <дата>) (л.д. 4-9).
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Заработная плата Мартехе Д.Г. не выплачена. Задолженность по заработной плате составляет: июнь 2010г. – <данные изъяты> июль 2010г. – <данные изъяты> август 2010г. – <данные изъяты> сентябрь 2010г. – <данные изъяты> октябрь 2010г. – <данные изъяты> декабрь 2010г. – <данные изъяты> а всего <данные изъяты> (справка л.д. 12).
Ответчиком сумма задолженности не оспорена, подтверждена справками, доказательств, подтверждающих факт оплаты труда за спорный период, не представлено.
Таким образом, исковые требования Мартехи Д.Г. о взыскании с ЗАО «Восход» невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Мартехи Д.Г. удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Восход» в пользу Мартехи Д.Г. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
Взыскать с ЗАО «Восход» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области.
Председательствующий судья:Е.Ж. Крутоус