Дело №2-1197/2011
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 марта 2011 года г. Серпухов Московской области
Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Купцовой Г.В., с участием:
истца Папониной Т.В.,
при секретаре судебного заседания Михиной К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Папониной Т.В. к ЗАО «Восход» о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с иском к ЗАО «Восход» о взыскании заработной платы в размере <данные изъяты> и <данные изъяты>, составляющих денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Свои требования мотивирует тем, что она работает в ЗАО «Восход» с <дата> в должности <данные изъяты>, <дата> переведена на должность <данные изъяты>, где и работает по настоящее время. Предприятие имеет перед ней задолженность по заработной плате за 2008г – <данные изъяты>, за 2010г. – <данные изъяты>. Приложен расчет компенсации за задержку выплат.
В судебном заседании истица поддержала свои исковые требования, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика ЗАО «Восход» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном отзыве указал, что ЗАО «Восход» признает требования истицы в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>, в части возмещения компенсации за задержку выплат по заработной плате возражает, поскольку находится в тяжелом финансово-экономическом положении, отсутствуют достаточные денежные средства, а также просит о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д.12).
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав истицу, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из копии трудовой книжки усматривается, что Папонина Т.В. была принята на работу в ЗАО «Восход» <дата> в <данные изъяты> цех на должность <данные изъяты>, <дата> переведена на должность <данные изъяты> того же цеха, где и работает по настоящее время (л.д.13-16).
Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с трудовым договором <номер> от <дата> (л.д.4-6) Папонина принята на работу в цех <данные изъяты> на должность <данные изъяты>, ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>. В соответствии с п.2.5 трудового договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а так же настоящим договором. <дата> на основании дополнительного соглашения к трудовому договору <номер> Папонина переведена на должность <данные изъяты> того же цеха, ей установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>.
Заработная плата Папониной Т.В. не выплачена. Согласно справке ЗАО «Восход» от <дата>, Папонина Т.В. работает в ЗАО «Восход» с <дата> и задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, в том числе: октябрь 2008г. – <данные изъяты>, ноябрь 2008г. – <данные изъяты>, март 2010г. – <данные изъяты>, апрель 2010г. – <данные изъяты>., май 2010г. – <данные изъяты>, июнь 2010г. -<данные изъяты>, июль 2010г. – <данные изъяты>, август 2010г. – <данные изъяты>, сентябрь 2010г. – <данные изъяты>, октябрь 2010г. – <данные изъяты>, декабрь 2010г. – <данные изъяты> (л.д.12).
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно представленному истицей расчету денежной компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсация составляет <данные изъяты> (л.д.11). Данный расчет признается судом обоснованным и математически верным, ответчиком не оспорен. Таким образом, исковые требования истицы в данной части подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в сумме <данные изъяты> соответственно удовлетворенной части иска о взыскании заработной платы в сумме <данные изъяты> и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.
Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Папониной Т.В. удовлетворить.
Взыскать с ответчика ЗАО «Восход» в пользу Папониной Т.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> за период октябрь-ноябрь 2008 года, с марта по октябрь 2010 года включительно.
Взыскать с ответчика ЗАО «Восход» в пользу Папониной Т.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ЗАО «Восход» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Серпуховский городской суд.
Председательствующий: Г.В. Купцова