Дело №2-1798/11
Решение
Именем Российской Федерации
26 мая 2011 года Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи: Крутоус Е.Ж.,
при секретаре: Шарабуряк Л.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Волочкиной Н.С. к ЗАО «Восход» о взыскании заработной платы,
Установил:
Истец Волочкина Н.С. обратилась в суд с иском и с учетом уточненных исковых требований (л.д. 9) просит взыскать с ЗАО «Восход» задолженность по заработной плате за период: февраль, март, апрель 2011 года в сумме <данные изъяты>
Свои требования мотивирует тем, что работала в отделе контроля качества на должности <данные изъяты> с <дата> по <дата> год и не получила заработную плату с <дата> по <дата> год.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 9).
Ответчик представитель ЗАО «Восход» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором так же указал, что исковые требования Волочкиной Н.С. о взыскании задолженности по заработной плате за период: февраль, март, апрель 2011 года в общей сумме <данные изъяты> (л.д. 10).
При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Изучив письменные материалы дела, суд находит исковые требования Волочкиной Н.С. подлежащими удовлетворению.
Как следует из материалов дела, <дата> Волочкина Н.С. принята в отдел <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), <дата> переведена на должность <данные изъяты> (приказ <номер> от <дата>), <дата> уволена по собственному желанию пункт 3 статьи 77 ТК РФ (приказ<номер> от <дата>) (л.д. 7-8).
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Заработная плата Волочкиной Н.С. не выплачена. Задолженность составляет: февраль 2011 года – <данные изъяты>, март 2011 года – <данные изъяты>, апрель 2011 года – <данные изъяты>, а всего <данные изъяты> (справка л.д. 11).
Ответчиком сумма задолженности не оспорена, подтверждена справкой, доказательств, подтверждающих факт оплаты труда за спорный период, не представлено.
Таким образом, исковые требования Волочкиной Н.С. о взыскании с ЗАО «Восход» невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению в полном объеме.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования Волочкиной Н.С. удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Восход» в пользу Волочкиной Н.С. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>
Взыскать с ЗАО «Восход» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в 10-дневный срок в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области.
Председательствующий судья:Е.Ж. Крутоус