Дело № 2-1767/2011
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
19 мая 2011 года
Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Фетисовой И.С., при секретаре Павловой Я.С.,
с участием:
истца Яблочкиной Е.А.
Представителя ответчика ЗАО «Восход» по доверенности - Тимоховой Е.В.,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яблочкиной Е.А. к ЗАО «Восход» о взыскании задолженности по выплате среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства,
УСТАНОВИЛ:
Истец Яблочкина Е.А. обратилась в суд и просит взыскать с ответчика выходное пособие за второй и третий месяцы по безработице в сумме <данные изъяты>
Свои требования мотивирует тем, что работала у ответчика в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>, когда была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников организации.
Истец Яблочкина Е.А. в судебном заседании заявленные требования поддержала, настаивала на их удовлетворении.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования признал в полном объеме.
Выслушав истца, представителя ответчика проверив материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
В соответствии п. 1. ст. 27 Закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", работникам при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с ТК РФ
Как усматривается из копии трудовой книжки Яблочкина Е.А. с <дата> по <дата> работала у ответчика в <данные изъяты> в должности <данные изъяты> и была уволена по сокращению штатов на основании приказа <номер> от <дата> (л.д. 17-19).
За период с <дата> по <дата> ответчик допустил задолженность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения истца в сумме <данные изъяты>, которую подтвердил справкой (л.д. 20).
В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно решения Государственного учреждения МО «Центр занятости населения» о сохранении средней заработной платы за третий месяц со дня увольнения <номер> от <дата>, в соответствии с ч.2 ст.178 ТК РФ Яблочкина Е.Н., уволенная из ЗАО «Восход», имеет право на получение средней заработной платы в течение третьего месяца со дня увольнения с <дата> по <дата>. (л.д.5 )
Поскольку ответчик вышеуказанную сумму задолженности в размере <данные изъяты> признал в полном объеме, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.
В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты которой истец был освобожден, относится судом на ответчика.
Руководствуясь ст. 194-199, 103 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования Яблочкиной Е.А. удовлетворить.
Взыскать с ЗАО «Восход» в пользу Яблочкиной Е.А. средний месячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ЗАО «Восход» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий судья:Фетисова И.С.