Дело № 2-2060/2011
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
23 июня 2011 года г.Серпухов Московской области
Серпуховский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Купцовой Г.В.,
при секретаре Михиной К.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Москаль И.В. к ЗАО «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за задержку выплат и компенсации морального вреда,
У С Т А Н О В И Л :
Истица обратилась в суд с иском к ЗАО «Восход» о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей, а также процентов за невыплату заработной платы в размере <данные изъяты>. Свои требования мотивирует тем, что она с <дата> работает в ЗАО «Восход». Данное предприятие имеет перед истицей задолженность по заработной плате: за октябрь 2008г. – <данные изъяты>, за ноябрь 2008г. – <данные изъяты>, за декабрь 2008г. – <данные изъяты>, за апрель 2010г. – <данные изъяты>, за май 2010г. – <данные изъяты>, за июнь 2010г. – <данные изъяты>, за июль 2010г. – <данные изъяты>, за август 2010г. – <данные изъяты>, за сентябрь 2010г. – <данные изъяты>, за февраль 2011г. – <данные изъяты>, в общей сумме <данные изъяты> работодатель нарушил права истицы, предусмотренные Конституцией РФ, и у него было достаточно времени для устранения этих нарушений. В связи с бездействием ответчика истице причинен моральный вред. Также истице представлен расчет подлежащей взысканию с ответчика компенсации за задержку выплат.
В судебное заседание истица Москаль И.В. не явилась, о времени и месте слушания дела извещена надлежаще, в своем заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «Восход» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в письменном отзыве указал, что признает требования истицы в части взыскания задолженности по заработной плате, пособий по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, по уходу за ребенком на общую сумму <данные изъяты>. С требованием о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату указанных денежных средств, а также компенсации морального вреда ответчик не согласен, поскольку ЗАО «Восход» находится в тяжелом финансово-экономическом положении, отсутствуют достаточные денежные средства. Кроме того, в отзыве указано, что расчет компенсации составлен истицей неверно, поскольку на сумму пособий по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, по уходу за ребенком денежная компенсация в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ начислена быть не может. Данные суммы выплачиваются не из фонда заработной платы, а за счет средств социального страхования, в связи с чем, компенсации по нормам ТК РФ не подлежат. Таким образом, из денежных средств, причитающихся к выплате истице за сентябрь 2010г., проценты могут быть начислены лишь на <данные изъяты>, составляющих заработную плату истицы за 2 рабочих дня. Денежная компенсация на данную сумму задолженности составит на период с <дата> по <дата> <данные изъяты> с учетом изложенного, общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы составит <данные изъяты>. Дело просил рассмотреть в его отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ.
Проверив материалы дела, суд приходит к следующему.
Из копии трудовой книжки усматривается, что Москаль И.В. была принята на работу в ЗАО «Восход» <дата> в отдел <данные изъяты> на должность <должность>, <дата> переведена в <данные изъяты> отдел на должность <должность>, где и работает по настоящее время (л.д.6-11).
Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными актами.
В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Ст.2 Федерального закона от 29.12.2009г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» относит к лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством граждан Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающих на территории Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих по трудовым договорам.
Согласно ст.2.1 Федерального закона от 29.12.2009г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также иностранные юридические лица, компании и другие корпоративные образования, обладающие гражданской правоспособностью, созданные в соответствии с законодательством иностранных государств, международные организации, филиалы и представительства указанных иностранных лиц и международных организаций, созданные на территории Российской Федерации;
Ст.4.1 Федерального закона от 29.12.2009г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» возлагает на страхователей обязанность в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
В соответствии с положениями ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2009г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Заработная плата, а также пособие по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, по уходу за ребенком Москаль И.В. не выплачены. Задолженность ответчика перед истцом в сумме составляет <данные изъяты>.
Согласно справке ЗАО «Восход» от <дата>, Москаль И.В. работает в ЗАО «Восход» с <дата> и задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, в том числе: за октябрь 2008г. – <данные изъяты>, за ноябрь 2008г. – <данные изъяты>, за декабрь 2008г. – <данные изъяты>, за апрель 2010г. – <данные изъяты>, за май 2010г. – <данные изъяты>, за июнь 2010г. – <данные изъяты>, за июль 2010г. – <данные изъяты>, за август 2010г. – <данные изъяты>, за сентябрь 2010г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> – оклад за 2 рабочих дня, <данные изъяты> – отпуск по беременности и родам, <данные изъяты> – пособие за счет ФСС при постановке на учет в ранние сроки беременности), за февраль 2011г. – <данные изъяты> (<данные изъяты> – дополнительны отпуск по беременности и родам, <данные изъяты> – пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) (л.д.18).
Ответчиком сумма задолженности не оспорена, доказательств, подтверждающих факт оплаты труда за спорный период, не представлено.
Таким образом, исковые требования истицы о взыскании с ЗАО «Восход» невыплаченной заработной платы, а также причитающихся пособий в размере <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком представлен расчет компенсации за задержку выплат по заработной плате, согласно которому сумма компенсации составляет <данные изъяты> (л.д.16). Данный расчет проверен судом и признан правильным, поскольку он математически верен и обоснован, истец с указанным расчетом согласился. Таким образом, взысканию с ответчика в счет компенсации задержки выплаты заработной платы подлежит сумма в размере <данные изъяты>.
Представленный истицей расчет компенсации за задержку выплат, составляющей в общей сумме <данные изъяты> не может быть признан судом обоснованным и подлежащим удовлетворению, поскольку включает в себя сумму причитающихся к выплате пособий по беременности и родам, при постановке на учет в ранние сроки беременности, по уходу за ребенком.
Исходя из норм ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан произвести выплаты процентов при нарушении сроков выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, однако к таким выплатам не относятся выплаты указанных пособий, поскольку данные денежные средства выплачиваются из средств Фонда обязательного социального страхования.
В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Ст.237 ТК РФ предусматривает возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) разъяснил, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Ответчик допустил неправомерную задержку причитающихся истице выплат, в связи с чем она претерпевала нравственные страдания, была лишена возможности материально содержать себя и вынуждена была обратиться за защитой своих прав в суд. Поэтому ее требования о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат удовлетворению. Вместе с тем, размер денежной компенсации морального вреда, заявленный истицей, суд находит завышенным. С учетом фактических обстоятельств, характера и объема нравственных страданий суд находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 5000 рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Суд считает необходимым взыскать с ответчика госпошлину в сумме <данные изъяты> соответственно удовлетворенным требованиям.
Руководствуясь ст.ст. 103, 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Москаль И.В. удовлетворить частично.
Взыскать с ответчика ЗАО «Восход» в пользу Москаль И.В. задолженность по заработной плате за период с октября 2008г. по декабрь 2008г., апрель-сентябрь 2010г., февраль 2011г. в размере <данные изъяты>.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с ЗАО «Восход» в пользу Москаль И.В. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.
Взыскать с ЗАО «Восход» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере <данные изъяты>.
Во взыскании компенсации морального вреда и компенсации за задержку выплат заработной платы в большем размере Москаль И.В. отказать.
Решение может быть обжаловано в течение 10 дней в Московский областной суд через Серпуховский городской суд с момента изготовления решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Г.В. Купцова