Дело 2-2627/2011
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
город Серпухов
29 августа 2011 года
Серпуховский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Коляды В.А.,
при секретаре судебного заседания Новиковой А.А.,
с участием:
истца Коврижных Е.В. и её представителя Коврижных М.А.,
представителей ответчика ООО «СервисТрейд» - Вилкова А.Н., Колесника А.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Коврижных Е.В. к ООО «СервисТрейд» о взыскании пособий, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,
установил:
Истец Коврижных Е.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СервисТрейд» и просит взыскать пособие по беременности и родам в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты пособия по беременности и родам в размере <данные изъяты>, единовременное пособие причитающееся женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель) в размере <данные изъяты>, а также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что она работает у ответчика ООО «СервисТрейд» в магазине бытовой техники «С.» в г.Серпухове с <дата> и по настоящее время в должности <данные изъяты>. В период с <дата> по <дата> она, согласно ст.255 Трудового Кодекса РФ, по переданному заявлению от <дата> работодателю (ответчику), и на основании выданного женской консультацией <данные изъяты> в установленном порядке листка о нетрудоспособности находится в отпуске по беременности и родам, продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Кроме того, ею <дата> работодателю была переда справка о постановке на учет в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выданная в установленном порядке женской консультацией <данные изъяты>. До настоящего времени в нарушение закона ответчик не выплачивает ей пособия по беременности и родам и единовременное пособие причитающееся женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, как предусмотрено ст. 11 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному медицинскому страхованию». А также, согласно ст. 15 ФЗ от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются в течение 10 календарных дней со дня обращения необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. В соответствии с правом выбора расчетного периода при расчете пособия по беременности и родам, которое установлено статьей 2 ФЗ РФ от 25 февраля 2011 года № 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", вступившего в силу 28 февраля 2011 года и применяющегося к правоотношениям, наступившим с 1 января 2011 года, она попросила рассчитать ей пособие по беременности и родам по правилам и нормам ФЗ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в редакции, действовавшей в 2010 году. При данном расчете пособие по беременности и родам с <дата> по <дата> составляет <данные изъяты>. В соответствии со ст. 10 ФЗ от 19.05.95 N 81-ФЗ «Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности», единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере <данные изъяты>. Данное пособие назначается и выплачивается в течение 10 дней со дня представления справки о постановке на учет в женской консультации. Работодатель, вопреки требованиям закона пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности не оплачивает. Её неоднократные обращения к работодателю никаких результатов не принесли, работодатель всячески затягивает выплату пособия по беременности и родам, выплату единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. Иных источников дохода она не имеет. Последние выплаты от работодателя были ей переведены на зарплатную банковскую карту в марте 2011 года. Она осталась без средств к существованию. На момент рассмотрения дела в суде срок задолженности составляет 127 календарный день, ставка рефинансирования ЦБ РФ согласно Указанию Банка России от 29.04.2011 № 2618-У «О размере ставки рефинансирования Банка России» составляет 8,25%. Таким образом, денежная компенсация за задержку выплаты пособия по беременности и родам на <дата> составляет <данные изъяты>. Незаконными действиями работодателя ей нанесён моральный вред, который заключается в том, что она испытывает глубокие переживания и нравственные страдания. Размер морального вреда оценивает в 150000 рублей. Истец Коврижных Е.В. и её представитель Коврижных М.А. в судебном заседании исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Представители ответчика ООО «СервисТрейд» - Вилков А.Н., Колесник А.М. в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований, представили письменные возражения по иску в которых указано, что истцом в апреле 2011 года был представлен первичный листок нетрудоспособности серия ВЮ <номер>. Согласно п.72 Приказа от 1 августа 2007 г. № 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации дородовый и послеродовый отпуска оформляются на одном бланке листка нетрудоспособности. В таблице «Освобождение от работы» одной строкой указывается суммарная продолжительность отпуска: 140 календарных дней (194 календарных дня - при многоплодной беременности). Однако, представленный истцом листок нетрудоспособности не отвечал требованиям предъявляемым к нему законодательством. В частности он был заполнен с нарушением п.72 Приказа. Между тем, согласно п.4 ст.4.7 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае выявления расходов на выплату страхового обеспечения, произведенных страхователем с нарушением законодательства Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, не подтвержденных документами, произведенных на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов, территориальный орган страховщика, проводивший проверку, выносит решение о непринятии таких расходов к зачету в счет уплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Истцу неоднократно указывалось на неправильное заполнение листка нетрудоспособности. Предлагалось внести исправления в него в соответствие с п.58 Приказа Минздравсоцразвития, согласно которому исправленный или зачеркнутый текст подтверждается записью «исправленному верить», подписью лечащего врача и печатью медицинской организации. Оттиски печатей и штампов медицинской организации должны быть четкими и соответствовать названию, указанному в уставе медицинской организации. Либо получить дубликат, однако до настоящего времени данные действия истцом произведены не были. В соответствие с п.56 Приказа № 624н от 29.06.2011 г. Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», который заменил Приказ №514 при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него выдается новый листок нетрудоспособности. Таким образом, так как до <дата> истец никаких исправлений в медицинском учреждении в листок нетрудоспособности не внесла и дубликат не получила. Полученный ей листок не мог быть в дальнейшем принят для начисления и поэтому <дата> истцу было направлено письмо с предложением представить в отдел кадров листок нетрудоспособности. Данное письмо было истцом получено <дата>, однако она вместо этого обратилась в суд. Поэтому и не было произведено начисление пособия. Что касается возврата заявления и листка нетрудоспособности, то согласно п.8 Приказа № 1012н от 23.12.2009 г. «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, в случае если к заявлению, направленному по почте в организацию, назначающую пособия, не приложены или приложены не все документы, организация, назначающая пособия, возвращает обратившемуся лицу в 5-дневный срок с даты получения этих документов заявление и приложенные к нему документы. Возврат заявления и приложенных к нему документов осуществляется с указанием причины возврата способом, позволяющим подтвердить факт и дату возврата. Заявление в нашу организацию по почте не поступало, а было передано в руки. Кроме того, возврат осуществляется только в случае если не приложены или приложены не все документы. В случае с истцом листок нетрудоспособности приложен был, но он не отвечал требованиям, предусмотренным законодательством, поэтому оснований для возврата не было. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, ранее не было начислено истице по следующим основаниям. В соответствие с п.24 Приказа №1012н Минздравсоцразвития РФ единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Так как на данным момент оснований для начисления пособия нет, поскольку не предоставлен правильно оформленный листок нетрудоспособности, то и единовременное пособие не начислено. При этом расчет пособия по беременности и родам представленный истцом не соответствует требованиям Закона. С 1 января 2011 г. действует новый порядок расчета пособий по беременности и родам. Так, согласно ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. При этом в соответствие с ч.3 ст. 14 Закона средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, на 730. Согласно ч.2.1 ст. 14 Закона 2.1. «Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая». Таким образом, в настоящее время истцу полагается за период с <дата> по <дата>, при предоставлении правильно оформленного листка нетрудоспособности, начислить пособие в сумме <данные изъяты>. В отношении заявления истца, поступившего в организацию <дата>, со стороны ответчика также никаких нарушений допущено не было. В связи с тем, что к данному заявлению не был приложен листок нетрудоспособности, данное заявление было возвращено истице, с предложением представить листок нетрудоспособности. Возврат с указанием необходимых действий был осуществлен <дата>, т.е. в сроки, предусмотренные законодательством. Таким образом, иск к ООО «СервисТрейд» предъявлен незаконно и не подлежит удовлетворению. Ответчик не отказывается исполнить возложенные на него обязательства при предоставлении правильно заполненных документов.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, что Коврижных Е.В. работает в ООО «СервисТрейд» в должности <данные изъяты> с <дата> (л.д.17-18).
В материалы дела представлены: копия свидетельства о заключении брака (л.д.16); копия свидетельства о рождении на имя К., родителями которого являются М. и Коврижных Е.В. (л.д.19); справка 2 НДФЛ за <дата>., <дата> на имя Коврижных Е.В. (л.д.20, 21); расчетные листки за <дата> г., <дата> на имя Коврижных Е.В. (л.д.22-31); заявление Коврижных Е.В. на имя генерального директора ООО «СервисТрейд» с просьбой рассчитать ей пособие по беременности и родам (л.д.32); копия листка нетрудоспособности серия <номер> на имя Коврижных Е.В. (л.д.43); справка ВКК <номер> на имя Коврижных Е.В. о раннем сроке беременности (л.д.44); копия заявления от Коврижной Е.В. о начислении ей пособия по временной нетрудоспособности за период с <дата> по <дата> (л.д.45); копия устава ООО «СервисТрейд» (л.д.46-58)
В соответствии со ст.255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Согласно ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.
В соответствии со ст.11.1. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 01.07.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Согласно ст.11.2. Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".
В соответствии со ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно п.5. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н (ред. от 07.06.2011) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", лица, имеющие право на получение пособий, их законные представители или доверенные лица в целях получения пособий обращаются в организации, назначающие указанные пособия, с заявлением и документами, предусмотренными настоящими Порядком, необходимыми для получения пособий.
Указанные заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В этом случае направляются копии документов, верность которых засвидетельствована в установленном законом порядке, подлинники документов не направляются. Направление заявления и документов по почте осуществляется способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.
В соответствии с п.8. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 №1012н, при приеме заявления организация, назначающая пособия, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при направлении заявления по почте - направляет извещение о дате получения (регистрации) заявления в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации).
В случае если к заявлению, направленному по почте в организацию, назначающую пособия, не приложены или приложены не все документы, предусмотренные настоящим Порядком, организация, назначающая пособия, возвращает обратившемуся лицу в 5-дневный срок с даты получения (регистрации) этих документов заявление и приложенные к нему документы.
Возврат заявления и приложенных к нему документов осуществляется с указанием причины возврата способом, позволяющим подтвердить факт и дату возврата.
Из материалов дела судом установлено, что <дата> истец Коврижных Е.В. обратилась к работодателю с письменным заявлением (копия л.д.45) о начислении пособия по временной нетрудоспособности с <дата> по <дата>. К указанному заявлению ею был приложен листок нетрудоспособности, выданный <дата> (копия л.д.43) и заключение <номер> от <дата> ВКК при поликлинике <данные изъяты> (копия л.д44). Суд не соглашается с доводом представителя ответчика о том, что указанное заявление истец не подавала <дата>, так как доказательств иной даты поступления заявления ответчиком суду не представлено. Из материалов дела видно, что заявление истца, листок нетрудоспособности, справка поликлиники находятся у ответчика, который получив указанное заявление и документы, в нарушение п.8 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» не выдал Коврижных Е.В. расписку-уведомление о приёме (регистрации) заявления.
Не являются основанием к отказу в иске доводы представителя ответчика о том, что представленный листок нетрудоспособности не отвечает требованиям, предъявляемым к нему законодательством. Как видно из позиции ответчика по делу, он предлагает представить ему новый листок нетрудоспособности, либо внести исправления в имеющийся. Однако, даже письмо ответчика от <дата> на заявление Коврижных Е.А. от <дата> не содержит в себе информации о том, какие по мнению работодателя допущены нарушения в оформлении листка нетрудоспособности, как нет информации и том, что листок нетрудоспособности находится у работодателя. Такой ответ работодателя лишает работника возможности обратиться в медицинское учреждение за заменой листка нетрудоспособности, так как из этого письма медучреждение сделает вывод о том, что выданный ими листок работодателю ещё не представлялся. В данном случае, если ответчик считал, что листок нетрудоспособности оформлен неправильно, то в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 года №1012н он должен был в 5-дневный срок возвратить заявление и листок нетрудоспособности с указанием причины возврата. Бездействие работодателя (даже в том случае, если листок нетрудоспособности оформлен неправильно) лишает его возможности в данном споре ссылаться на эти нарушения, так как в соответствии с законодательством пособие выплачивается в 10-дневный срок после обращения за ним, и этот срок ответчиком грубейшим образом нарушен, поскольку со дня обращения уже прошло 4 месяца.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьёй 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии со статьёй 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. По настоящему делу истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию причинённого ему морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, установленные по настоящему делу. По настоящему делу судом учитывается степень нравственных страданий истца, связанных с его индивидуальными особенностями. Компенсация морального вреда в соответствии со статьёй 1101 ГК РФ осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определён судом исходя от характера причинённых истцу нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учётом установленных по делу обстоятельств, степени нравственных страданий истицы, имеющей грудного ребёнка, не получающей никаких денежных выплат от работодателя с марта 2011 года - суд находит разумным и справедливым, соразмерным степени нравственных страданий истицы взыскание денежной компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. В остальной части требования взыскания морального вреда, превышающего указанную сумму, исковые требования истца являются завышенными.
Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Таким образом, с ответчика ООО «СервисТрейд» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «СервисТрейд» в пользу Коврижных Е.В. задолженность по пособию по беременности и родам в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию за задержку выплаты пособия в сумме <данные изъяты>, задолженность по единовременному пособию, причитающемуся женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего - <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «СервисТрейд» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме.
Председательствующий Коляда В.А.