Дело № 2-3267/2011 Р Е Ш Е Н И Е. 19 октября 2011 года. г.Серпухов Московской области Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Шашкиной Т.В., представителя ответчика Тимоховой Е.В., при секретаре судебного заседания Анциной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шашкиной Т.В. к ЗАО "Восход" г.Серпухова о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>; компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 21 516 рублей 81 копейки. Истец Шашкина Т.В. пояснила, что она работает в ЗАО "Восход" г.Серпухова с <дата> по настоящее время в должности <данные изъяты>. Заработную плату ей платили фиксированной суммой в среднем <данные изъяты> и производились доплаты за объём выполненной продукции. В течение <дата> заработную плату стали платить нерегулярно и не в полном объёме. За <дата> включительно ей не выплатили заработную плату на общую сумму <данные изъяты>, объясняя это отсутствием денег. Она просит взыскать с ответчика указанную сумму заработной платы, а также просит взыскать 12 522 рубля 88 копеек в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы по состоянию на <дата>, снижая цену иска и соглашаясь с данными по задолженности и расчётом компенсации, представленных ответчиком, так как действительно в спорный период времени ей частично выплачивалась заработная плата. Представитель ответчика Тимохова Е.В. признала иск в части наличия задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты> и не признала иск в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в виду сложного финансово-экономического положения предприятия и отсутствия необходимых денежных средств. Согласно копии трудовой книжки, трудового договора и дополнительных соглашений к трудовому договору истец работает в ЗАО «Восход" с <дата> по настоящее время в должности <данные изъяты>. Из справки, выданной администрацией ответчика, истцу была начислена заработная плата (к выдаче, но не выдана) за <дата> включительно <данные изъяты>. В соответствии с представленным ответчиком расчётом компенсации её размер по состоянию на <дата> составил 12 522 рубля 88 копеек. В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, изучив материалы дела, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме, исходя из расчёта, представленного ответчиком, с которым в полном объёме согласен истец, на основании указанной справки о задолженности. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы в указанной сумме согласно представленного расчёта, представленного ответчиком, с которым в полном объёме согласен истец В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика. Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 395 Трудового кодекса РФ, ст. 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить. Взыскать с ответчика ЗАО "Восход" г.Серпухова в пользу истца Шашкиной Т.В. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за <дата> включительно; 12522 рубля 88 копеек в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, а всего взыскать на общую сумму <данные изъяты>. Взыскать с ответчика ЗАО "Восход" г.Серпухова в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение 10 дней со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Крючков С.И. Мотивированное решение суда составлено 20 октября 2011 года. Судья Крючков С.И.