Решение

Именем Российской Федерации

11 января 2012 года Серпуховский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи: Крутоус Е.Ж.,

при секретаре: Шарабуряк Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лапшина Н. И. к Государственному учреждению – Управление Пенсионного фонда РФ № 11 по г. Москве и Московской области о включении периода работы в трудовой стаж,

Установил:

Истец Лапшин Н. И. обратился в суд с иском и просит включить в трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости в связи с рабочей деятельностью период работы в Серпуховском производственном предприятии ЗАО «К.» с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. Обязать ответчика назначить ему пенсию по старости в связи с рабочей деятельностью с момента обращения с заявлением к ответчику, то есть с <дата>.

Свои требования мотивирует тем, что <дата> обратился к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии в связи с осуществлением рабочей деятельности. Ответчиком не включен истцу в трудовой стаж период его работы с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>, поскольку имеются исправления в дате увольнения и дата увольнения <дата> не соответствует дате приказа об увольнении <дата>. Истец считает данный отказ незаконным и необоснованным, поскольку в указанный период он осуществлял трудовую деятельность.

Истец Лапшин Н.И. в судебном заседании уточнил исковые требования и просил включить в трудовой стаж, дающий право на пенсию по старости период работы с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты> в Серпуховском производственном предприятии ЗАО «К.». Пояснил, что период работы с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты> в Серпуховском производственном предприятии ЗАО «К.» не включен в стаж работы, так как в трудовой книжке за указанный период имеется исправление в дате увольнения и дата увольнения <дата> не соответствует дате приказа об увольнении <дата>.

Ответчик представитель Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда РФ № 11 по г. Москве и Московской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании исковые требования Лапшина Н.И. не признал, пояснил, что с <дата> истцу назначена трудовая пенсия по старости с учетом общего страхового стажа 39 лет 03 месяца 01 день. В подтверждение права на трудовую пенсию принимаются подлинные документы о страховом стаже (за исключением трудовой книжки) и среднемесячном заработке, и подлинники или копии других документов, предусмотренные перечнем документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению, содержащие достоверные сведения и выданные компетентными органами или должностными лицами. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца либо документами, выдаваемыми работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами. В случае, когда в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Период работы с <дата> по <дата> в Серпуховском СП «К.» в качестве <должность> не был принят при исчислении общего трудового стажа в связи с тем, что в дате увольнения допущено исправление. Никаких других документов, подтверждающих данный период работы, истец не представил.

В суд представлены письменные возражения ответчика по иску (л.д. 19-20).

Выслушав истца, проверив материалы дела, суд находит исковые требования Лапшина Н.И. подлежащими удовлетворению.

Как усматривается из копии трудовой книжки, Лапшин Н.И. <дата> принят <должность> пятого разряда в Серпуховский производственный филиал СП «К.» (приказ <номер> от <дата>), <дата> переведен <должность> (приказ <номер> от <дата>); <дата> уволен по ст. 40 КЗоТ РФ в связи с ликвидацией предприятия (приказ <номер> от <дата>) (л.д. 8-18).

Из письма Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации № 11 по г. Москве и Московской области от <дата> <номер> на имя Лапшина Н.И., усматривается, что в соответствии с действующим законодательством трудовой стаж учитывается в трудовой книжке. В случаях, когда в трудовой книжке содержаться неправильные и неточные записи, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, содержащие сведения о периодах работы. В трудовой книжке истца за период работы в Серпуховском производственном филиале СП «К.» имеется исправление в дате увольнения и дата увольнения <дата> не соответствует дате приказа об увольнении <дата>. Для того чтобы в трудовой стаж учесть работу в СП «К.», необходимо представить справку, подтверждающую работу и содержащую сведения о периодах работы (даты приема и увольнения, номера приказов и даты принятия приказов о приеме и увольнении) (л.д. 6-7).

Согласно протокола <номер> от <дата> Лапшину Н.И. установлена пенсия по старости в соответствии со ст. 7, 14 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» с <дата> (л.д. 25).

В материалы дела представлены копии трудовых книжек на имя Д., А., Б. из которых видно, что указанные лица уволены из Серпуховского производственного филиала СП «К.» <дата> по статье 40 КЗоТ РФ в связи с ликвидацией предприятия (приказ <номер> от <дата>) (л.д. 50-52).

Ранее допрошенный в судебном заседании свидетель А. пояснил, что работал с истцом с <дата> по <дата> в фирме «К.». В <дата> все работники были уволены в связи с ликвидацией Серпуховского производственном филиале СП «К.». Также указал, что свидетелю назначена пенсия, и период работы в указанной организации включен в стаж работы.

Ранее допрошенный в судебном заседании свидетель Д. показал, что работал совместно с истцом в Серпуховском производственном филиале ОАО «К.» с <дата> по <дата>, истец работал в должности <данные изъяты>. Все работники были уволены в <дата> в связи с ликвидацией организации.

Ранее допрошенный в судебном заседании свидетель Б. показал, что работал вместе с истцом в Серпуховском производственном филиале «К.» с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. Все сотрудники были уволены <дата> в связи с ликвидацией организации.

Согласно ч. 1 ст. 7 Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

В соответствии со ст. 10 п. 1 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ", в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ лицами, указанными в ч. 1 ст. 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Судом установлено, что истцу Лапшину Н.И. была назначена пенсия по старости в соответствии со ст. 7, 14 Федерального закона РФ от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» с <дата>.

Период работы истца с <дата> по <дата> в Серпуховском СП «К.» в качестве <должность> не был принят при исчислении общего трудового стажа в связи с тем, что в дате увольнения допущено исправление.

В силу п.п. 1.1. Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР, утвержденного Приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 04.10.1991 г. № 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

Пункт 2.2. указанного Положения предусматривает, что при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в пункте 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

Продолжительность трудового стажа, установленного по свидетельским показаниям, в этих случаях не должна превышать половины стажа, требуемого для назначения пенсии.

Согласно Постановления Правительства РФ от 24.07.2002 года № 555 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий» основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Согласно положению п. 28 Постановления Правительства от 24.07.2002 года N 555 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий", периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные пп. "а" п. 2 настоящих Правил, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и т.п.) и восстановить их невозможно.

Согласно п. 3 ст. 13 ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" "173-ФЗ от 17.12.2001 года и п. 29 "Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий", утвержденных Постановлением РФ от 24.07.2002 года N 555, при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающий этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Поскольку действующее пенсионное законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания характера выполняемой работы, подтверждение которого необходимо для целей назначения пенсии, суд вправе принять во внимание любые средства доказывания, предусмотренные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, в том числе и показания свидетелей, если подтверждение стажа документами невозможно по причинам, не зависящим от работника.

Факт работы истца в оспариваемый период времени нашел подтверждение в судебном заседании, в том числе и показаниями свидетелей А., Д., Б., которые работали с истцом в спорный период, что подтверждается записями в трудовой книжке указанных свидетелей, в которых так же имеется несоответствие в датах увольнения и приказе об увольнении. Не доверять показаниям свидетелей у суда оснований не имеется.

Отсутствие у истца возможности представить уточняющие справки из-за отсутствия предприятия и его архивов не может служить ограничением его пенсионных прав.

Таким образом, исковые требования истца Лапшина Н.И. подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования Лапшина Н. И. удовлетворить.

Включить в общий трудовой стаж период работы Лапшина Н. И. с <дата> по <дата> в Серпуховском производственном филиале СП «К.».

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Е.Ж. Крутоус