Дело № 2-233/2012 Решение Именем Российской Федерации 07 февраля 2012 год Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи: Крутоус Е.Ж., при секретаре: Шарабуряк Л.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Н.И. к ООО «Контакт +» о взыскании задолженности по заработной плате, Установил: Истец Яковлев Н.И. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Контакт+» о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2010 года по ноябрь 2011 года в размере <данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере 40000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от <дата> в должности <данные изъяты>. Условие трудового договора о размере оплаты труда согласовано суммой в размере <данные изъяты> в месяц. Данное предприятие не выплатило ему заработную зарплату на общую сумму <данные изъяты>. Ранее решением Серпуховского городского суда Московской области от 28.09.2010 года с ООО «Контакт+» взыскана задолженность по заработной плате в пользу Яковлева Н.И. за период сентябрь 2009 г. по июль 2010 г. Истец Яковлев Н.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, его интересы представляет по доверенности Валиков В.А., который в судебном заседании исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме. Представитель ответчика ООО «Контакт+» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался судом надлежаще, об уважительности не явки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений против удовлетворения исковых требований не представил. Суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие сторон в соответствии со ст.167 ГПК РФ. Выслушав представителя истца, проверив материалы дела, суд пришёл к следующим выводам. Из трудового договора от <дата> и копии приказа о приеме на работу <номер>, усматривается, что Яковлев Н.И. работает в ООО «Контакт+» в должности <данные изъяты> с <дата> (л.д.11,7-9, 10 – дополнительное соглашения). Согласно дополнительного соглашения срок трудового договора от <дата> продлен до <дата> и ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты> Согласно решения Серпуховского городского суда от 28.09.2010 года, истец Яковлев Н.И. обращался с иском в суд к ООО «Контакт+» о взыскании задолженности по заработной плате за период сентябрь – декабрь 2009 год, январь-июль 2010 года. Решением суда исковые требования Яковлева Н.И. удовлетворены в полном объеме (л.д.12-13). В материалы дела представлена выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Контакт+» (л.д.17-22). Место нахождения юридического лица: <адрес>; ООО «Контакт+» действующее ЮЛ. Яковлевым Н.И. представлен расчёт задолженности по заработной плате за периоды с августа 2010 года по ноябрь 2011 года, из которого усматривается, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> (л.д.5). Возражений относительно расчета истца от ответчика не поступило. В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами трудового договора является работодатель и работник. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с августа 2010 года по ноябрь 2011 года. Ответчиком доказательств о выплате заработной платы истцу, не представлено. Таким образом, исковые требования Яковлева Н.И. о взыскании с ООО «Контакт+» задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> подлежат удовлетворению. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В соответствии со статьёй 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. По настоящему делу истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию причинённого ему морального вреда действиями ответчика по невыплате заработной платы. При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, установленные по настоящему делу. С учетом установленных по делу обстоятельств, степени нравственных страданий истца, периода невыплаты заработной платы - суд находит разумным и справедливым, соразмерным степени нравственных страданий истца взыскание в счет денежной компенсации морального вреда в размере 5000 рублей. В остальной части требования взыскания морального вреда, превышающего указанную сумму, исковые требования истца не подлежат удовлетворению. Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд Решил: Исковые требования Яковлева Н.И. удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Контакт +» в пользу Яковлева Николая Ивановича задолженность по заработной плате за период с августа 2010 года по ноябрь 2011 года в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «Контакт+» в соответствующий бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий судья: Е.Ж.Крутоус