Дело № 2-596/2012 Р Е Ш Е Н И Е. 27 февраля 2012 года. г.Серпухов Московской области Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Панкратова А.П., представителя ответчика Петешова И.В., при секретаре судебного заседания Анциной А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Панкратова А.П. к ООО частное охранное предприятие "Юпитер" г.Серпухова о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и денежной компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате на общую суму <данные изъяты>, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и денежной компенсации морального вреда в размере 15000 рублей. Истец Панкратов А.П. пояснил, что он работал в ООО частное охранное предприятие "Юпитер" в должности <данные изъяты>. Трудовые отношения были оформлены с <дата> по <дата>, после чего был уволен по собственному желанию. Заработную плату ему платили фиксированной суммой в размере <данные изъяты> – в трудовом договоре указан сумма <данные изъяты>. После увольнения с ним не был произведён окончательный расчёт: ему не выплатили заработную плату за декабрь 2011 года на сумму <данные изъяты>, за январь 2012 года в суме <данные изъяты>; денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, ссылаясь на отсутствие денег. Он просит взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате. Кроме того, ему не выплатили за январь 2011 года заработную плату в сумме <данные изъяты>, за июнь 2011 года – <данные изъяты> и за октябрь 2011 года – <данные изъяты>. В июне и октябре 2011 года он охранял объекты от имени ЧОП "Р.", а в январе 2011 года – точно не помнит: или от ЧОП "Р.", или от ЧОП "Юпитер". В указанный период времени он не оформлял свои трудовые отношения с указанными предприятиями. Бухгалтер у указанных предприятий один, руководители данных предприятий хорошо знают друг друга, работают вместе. Также, он просит взыскать <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за январь 2011 года и июнь 2011 года. Кроме того, действиями ответчика ему причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с необязательностью ответчика по выплате заработной платы, отсутствием денежных средств, бездушным отношением администрации ответчика к его законным требованиям. Он просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 15000 рублей. В ходе настоящего судебного заседания истец снизил цену иска на сумму <данные изъяты>, так как ответчиком в добровольном порядке ему была выплачена задолженность за декабрь 2011 года – <данные изъяты>, январь 2012 года – <данные изъяты>, а также компенсация за неиспользуемый отпуск в сумме <данные изъяты>. Представитель ответчика Петешов И.В. исковые требования признал частично, пояснив, что действительно ответчик работал в ООО ЧОП "Юпитер" в должности <данные изъяты> в период времени с <дата> по <дата> и был уволен по собственному желанию. До этого, истец, возможно, работал в ЧОП "Р.", но в ООО ЧОП "Юпитер" он не работал. Ответчик признаёт исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2011 года, за январь 2012 года; задолженность по компенсации за неиспользуемый отпуск в сумме <данные изъяты> - за период отработанного в 2011 году времени. Ответчик также признаёт требования компенсации морального вреда в сумме не большей 5000 рублей, учитывая, что задолженность образовалась по вине заказчиков, объекты которых находились на охране ООО ЧОП "Юпитер", несвоевременно производящих оплату оказанных услуг. В остальной части ответчик исковые требования не признаёт. Согласно копий трудовой книжки, трудового договора <номер> от <дата>, приказа <номер> от <дата>, приказа от <дата> истец работал в ООО частное охранное предприятие "Юпитер" в должности <данные изъяты> с <дата> по <дата>, после чего был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Заработная плата истца была определена в размере <данные изъяты> ежемесячно. В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Согласно ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере. Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника с <дата> по <дата>, после чего данные трудовые отношения были прекращены по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). Возможное исполнение истцом обязанностей работника по охране объектов в январе, июне, октябре 2011 года не может являться основанием к начислению и выплате ему заработной платы за указанный период со стороны ответчика, так как по объяснению самого истца, подтверждённого представителем ответчика, работодателем Панкратова являлось другой юридическое лицо – ООО ЧОП "Р.". С учётом изложенного суд считает возможным отказать в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности заработной платы за январь, июнь, октябрь 2011 года и денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы за январь и июнь 2011 года. Компенсация за неиспользованный в отпуск за весь период работы начислена и выплачена истцу в соответствии со ст.127 ТК РФ. В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, принимая во внимание выплату задолженности по заработной плате за декабрь, январь 2012 года истцу только в ходе настоящего судебного разбирательства, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика. Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ответчика ООО частное охранное предприятие "Юпитер" г.Серпухова в пользу истца Панкратова А.П. 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда. В остальной части исковых требований – взыскании задолженности по заработной плате за январь, июнь, октябрь 2011 года; взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - отказать. Взыскать с ответчика ООО частное охранное предприятие "Юпитер" г.Серпухова в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. Судья Крючков С.И. Мотивированное решение составлено 02 марта 2012 года. Судья Крючков С.И.