Дело № 2-1076/2012

Р Е Ш Е Н И Е.

14 мая 2012 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Макаровой Е.Н., при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макаровой Е.Н. к ОАО "Нефтеаппаратприбор" г.Серпухова об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, обязании выдать копии документов, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Макарова Е.Н. обратилась в суд с иском и с учетом уточнения исковых требований просит установить факт ее нахождения в трудовых отношениях как работника, исполняющего обязанности <должность> в ОАО «Нефтеаппаратприбор» г. Серпухова в период времени с 29 июля 2011 года по 22 декабря 2011 года; обязать ответчика выдать ей копии следующих документов: справку по форме 2- НДФЛ за 2011 год с отраженными начислениями и уплаченным подоходным налогом за 2011 год; справку о сумме заработной, иных выплатах и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год; справку о фактически начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование с приложением копий отчета по форме СЭВ-6-2 и СЭВ-6-3 за 3 и 4 кварталы 2011 года. Также просит взыскать с ответчика ОАО «Нефтеаппаратприбор» г.Серпухова <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года; <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда в сумме 50000 рублей.

Истец Макарова Е.Н. в судебном заседании пояснила, что в период с 01 апреля 2010 года по 22 декабря 2011 год она работала по совместительству в ОАО «Нефтеаппаратприбор» в должности <должность>. Основным местом её работы являлось ЗАО "Н.", где она работала <должность>. До этого с 1 марта по 1 апреля 2010 года она также работала в указанной должности у ответчика, но 1 апреля 2010 года был составлен новый договор, где ей повысили заработную плату до <данные изъяты> в месяц. Работала она по 4 часа ежедневно с двумя выходными. С мая 2011 года по 22 декабря 2011 года ей не выплачивалась заработная плата, в связи с чем она уволилась. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о выплате заработной платы, которая до настоящего времени не выплачена. Также истец обращалась к ответчику о предоставлении справки о сумме задолженности, справки по форме 2 НДФЛ о начислениях по заработной плате, а также о представлении вышеуказанных сведений, необходимых ей для дальнейшего трудоустройства в государственное учреждение, что также не было выполнено. Действительно, она уволилась <дата> с ЗАО "Н.", а также приняла решение об увольнении с ОАО "Нефтеаппароатприбор", написав соответствующее заявление. Был издан приказ о её увольнении с 28 июля 2011 года, но на следующий день руководство ответчика и представители акционера уговорили её остаться и продолжить работу у ответчика на прежних условиях. Приказ об увольнении был аннулирован издание нового приказа – экземпляр данного приказа она на руки не стала получать, так как доверяла лицам, представлявшим работодателя. Она продолжала работать вплоть до официального увольнения 22 декабря 2011 года, составляя необходимые финансовые документы и сдавая соответствующую отчетность в государственные учреждения. В связи с этим она просит установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком за период с 29 июля по 22 декабря 2011 года. Кроме того, неправомерными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся нравственных страданиях в связи с невозможностью нормального трудоустройства в государственное учреждение, а также в связи с отсутствием денежных средств из-за незаконной невыплаты ей заработной платы. Размер компенсации она оценивает в 50000 рублей.

Представитель ответчика ОАО «Нефтеаппаратприбор» в судебное заседание не явился, будучи извещен надлежащим образом. Представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Также представлен отзыв на исковое заявление, согласно которого Макарова Е.Н. 01.04.2010 года была принята в ОАО «Нефтеаппаратприбор» на должность <должность>, на основании приказа <номер> от 01.04.2010 года. 14.07.2011 года Макаровой Е.Н. было подано заявление об увольнении по собственному желанию. На основании приказа <номер> от 28.07.2011 года и в соответствии с заявлением Макарова Е.Н. была уволена. Представленный истицей в материалы дела приказ об увольнении <номер>, датированный 22.12.2011 года и подписанный <должность> К., у ответчика не существует и существовать не может, так как <должность> К. была уволена с должности <должность> ОАО «Нефтеаппаратприбор» 19.12.2011 года (решение единственного акционера от 19.12.2011 года). С 20.12.2011 года и по настоящее время <должность> ОАО «Нефтеаппаратприбор» является Г. В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. С момента увольнения истицы из ОАО «Нефтеаппаратприбор» прошло более 7 месяцев (л.д. 23).

Также ответчиком представлен отзыв на уточненное исковое заявление Макаровой Е.Н., в соответствии с которым в общий трудовой стаж Макаровой Е.Н входит период времени работы в ОАО «Нефтеаппаратприбор» с 01.04.2010 года по 28.07.2011 года. Справки о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях, о начисленных страховых взносах и о подоходном налоге выдаются только на основании заявления заинтересованного лица. За время работы в ОАО «Нефтеаппаратприбор» Макарова Е.Н. за подобными документами не обращалась, никаких вопросов и претензий от нее по данному факту не поступало. Причинение Макаровой Е.Н. морального вреда со стороны работодателя не подтверждается фактическими данными. Ответчик просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме (л.д.145).

Допрошенная в судебном заседании свидетель И. показала, что работает в "Ф." <должность>. В октябре 2011 года истица, действующая от имени ОАО «Нефтеаппаратприбор» в качестве <должность>, сдавала отчетность за 9 месяцев 2010 года.

Свидетель К. в судебном заседании показала, что работала в ОАО «Нефтеаппаратприбор» в должности <должность> с 27.06.2011 года. Официально её с указанной должности никто не увольнял, но уведомили что она уволена с февраля 2012 года. Истица в указанный период времени, то есть с июля по декабрь 2011 года, работала в ОАО «Нефтеаппаратприбор» в должности <должность> – она была единственным <должность> на предприятии. Истица работала по совместительству пять дней в неделю, по четыре часа в день. Все бухгалтерские отчеты организации составляла и сдавала истица. Отчет ОАО «Нефтеаппаратприбор» за 9 месяцев 2011 года подписывала истица. Действительно, её увольняли приказом от 28 июля 2011 года, но с 29 июля 2011 года она продолжила работу по договорённости с представителями акционера работодателя. Она, К., подписала приказ об отмене своего приказа об увольнении Макаровой. За весь указанные период времени Макарова, как и она, К., заработную плату не получала.

Свидетель У. в судебном заседании показала, что ей известно о том, что истица работала в ОАО «Нефтеаппаратрпибор» по совместительству в качестве <должность>. Примерно в июле-августе 2011 года истица решила уволиться и написала заявление об увольнении, но ее уговорили остаться. Окончательно истица уволилась из ОАО «Нефтеаппаратприбор» в декабре 2011 года. До этого времени истица исполняла обязанности <должность>, составляла и сдавала соответствующие отчеты.

Свидетель Б. в судебном заседании показала, что истицу знает по работе. В июле 2011 года истица решила уволиться из ОАО «Нефтеаппаратприбор», но ее уговорили остаться, и истица продолжала работать: составляла и сдавала отчет и только в декабре 2011 года истица уволилась. За спорный период работы в ОАО «Нефтеаппаратприбор» истица заработную плату не получала и других <должность> не было.

Свидетель Н. в судебном заседании показала, что в июле 2011 года со слов истицы ей стало известно о том, что она работает в ЗАО «Н.» и по совместительству в ОАО «Нефтеаппаратприбор» <должность> и говорила о том, что ей не выплачивают заработную плату. В декабре 2011 года Макарова Е.Н. уволилась с ОАО «Нефтеаппаратприбор», но заработную плату ей не выплатили.

Согласно копии трудового договора, приказа о приеме на работу, истец была принята на работу по совместительству с 01.04.2010 года в ОАО «Нефтеаппаратприбор» на должность <должность>. Установлен должностной оклад по штатному расписанию в размере <данные изъяты> (л.д. 4-5,9).

Трудовой договор прекращен 22.12.2011 года на основании заявления Макаровой Е.Н. об увольнении (л.д. 10-11).

В материалы дела представлены правоустанавливающие документы ОАО «Нефтеаппаратприбор»: свидетельство о государственной регистрации ОАО «А.», свидетельство о постановке на учет ОАО «Нефтеаппаратприбор» в налоговом органе по месту нахождения на территории РФ, изменения к уставу №1 о переименовании ОАО «А.» в ОАО «С.», изменения к уставу №2 о переименовании ОАО «С.» в ОАО «Нефтеаппаратприбор», свидетельство о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц ОАО «Нефтеаппаратприбор», решение единственного акционера ОАО «Нефтеаапаратприбор» от 19.12.2011 года о прекращении полномочий <должность> К. 19.12.2011 года, избрании с 20.12.2011 года на должность <должность> Г. (акционером указано ЗАО "Н." (л.д.26-31).

Согласно ответа на судебный запрос из МРИ ФНС России №11 по МО К. указана как руководитель ОАО "Нефтеаппаратприбор" с 04 июля 2011 года по 17 января 2012 года (л.д.72)

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на 20 апреля 2012 года акционером ОАО "Нефтеаппаратприбор" является ОАО "А." (л.д.73-84).

Из справок 2-НДФЛ следует, что общая сумма дохода Макаровой Е.Н. за 2010 год составляет <данные изъяты>, за 2011 год – <данные изъяты>, из которых за май 2011 года-<данные изъяты>, июнь 2011 года- <данные изъяты>, июль 2011 года- <данные изъяты>, <данные изъяты> (л.д. 35,85).

В соответствии с копиями отчетных документов, представленных из "Ф.", в частности "Расчёта по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством…." за 9 месяцев 2011 года, "Заявления об уточнении вида и принадлежности поступлений" (принято 20 августа 2011 года), заявления в ФСС о необходимости выяснения поступления платежей от ОАО "Нефтеаппаратприбор" в ФСС – данные документы были подписаны, в них вносились исправления Макаровой Е.Н., действовавшей в должности <должность> ОАО "Нефтеаппаратприбор" (л.д.57-66, 92-97).

Согласно реестра сведений о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованных лиц за период с 01.07.2011 года по 28.07.2011 года Макаровой Е.Н. начислена сумма страховых взносов в размере <данные изъяты>, уплачено <данные изъяты>, за период с 01.07.2011 года по 30.09.2011 года начислена сумма страховых взносов - <данные изъяты>, уплачено - <данные изъяты> (л.д. 120-121).

В соответствии с представленными сведениями о сумме выплат и иных вознаграждений, начисляемых плательщиками страховых взносов - страхователями в пользу Макаровой Е.Н. начислены за 2011 год страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в сумме <данные изъяты> (л.д. 122).

В материалы дела также представлены карточки с образцами подписей и оттиском печати ОАО «Нефтеаппаратприбор» за период с 08.07.2011 года по 29.03.2012 год из ОАО "Ч.", бухгалтерский баланс за третий квартал 2011 года с уточнением налоговой декларации по налогу на прибыль от 09 декабря 2011 года ОАО «Нефтеаппаратприбор» - <должность> ОАО "Нефтеаппаратприбор" указана Макарова Е.Н. (л.д. 134-135,148-165).

Согласно справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в отношении Макаровой Е.Н. за 2011 год составляет <данные изъяты> (л.д. 18).

В ходе судебного разбирательства было обозрено надзорное производство Серпуховского горпрокуратуры по жалобе Макаровой Е.Н. на ОАО "Нефтеппаратприбор" по невыплате заработной плате за период с мая по декабрь 2011 года, в материалах которого имеются копии следующих документов: копия трудового договора от 01 апреля 2010 года, приказы о приёме на работу истца от 01 марта и от 01 апреля 2010 года, заявления об увольнении истца от 14 июля 2011 года и приказа о её увольнении от 28 июля 2011 года, а также справка об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом; оригинал расчёта задолженности по заработной плате, представленной истцом.

Из расчетов истца видно, что задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>, компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу составляет <данные изъяты> (л.д. 16-17,19).

Выслушав объяснение истца, показания свидетелей, изучив материалы дела, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в полном объеме.

В соответствии с ч. 3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 60-1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст.77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются: соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя; перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы; отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем; обстоятельства, не зависящие от воли сторон; нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника в должности <должность> с 01 марта 2010 года по 28 июля 2011 года и с 29 июля 2011 года по 22 декабря 2011 года, после чего данные трудовые отношения были прекращены на основании ст.77п.3 ТК РФ – по собственному желанию работника. При этом правовой характер указанных трудовых отношений не противоречит требованиям глав 10 и 44 Трудового кодекса РФ.

Исследовав доводы ответчика, отрицавшего факт наличии данных трудовых отношений, суд считает возможным не согласиться с ними, так как они входят в противоречие с представленными истцом доказательствами в виде указанных свидетельских показаний, не доверять которым у суда не имеется оснований в виду их незаинтересованности в исходе рассмотрения данного дела (доказательств обратного не представлено), и копий документов, а также полученными судом путём судебных запросов копий документов, подтверждающих исполнение Макаровой обязанностей <должность> ОАО "Нефтеаппаратприбор" в оспариваемый период времени. Кроме того, из представленных документов не видно, что ЗАО "Н." является единственным акционером ОАО "Нефтеаппаратприбор".

Согласно ст.62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике, в связи с чем суд считает возможным удовлетворить исковые требования о взыскании указанной задолженности по заработной плате в полном объеме, исходя из расчёта представленного истцом и не оспоренного ответчиком. Кроме того, в силу указанных положений ТК РФ на ответчике лежит обязанность по выдаче работнику копий документов, связанных с его работой, включая истребуемые истцом в рамках заявленных требований.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания денежной компенсации за нарушения сроков выплаты заработной платы при ставке рефинансирования 8% в указанной сумме согласно представленного расчёта.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст.16, 21, 56, 57, 60-1, 61, 62, 67, 68, 77, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношения истца Макаровой Е.Н. как работника, исполняющего обязанности <должность>, и ответчика ОАО "Нефтеаппаратприбор" г.Серпухова как работодателя, в период времени с 29 июля 2011 года по 22 декабря 2011 года.

Обязать ответчика ОАО "Нефтеаппаратприбор" г.Серпухова выдать истцу Макаровой Е.Н. копии следующих документов, связанных с её работой:

- справка по форме 2-НДФЛ за 2011 год с отражёнными начислениями и уплаченным подоходным налогом за 2011 год;

- справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествовавших году прекращения работы или году обращения за справкой, и текущий календарный год;

- справка о фактически начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование с приложением копий отчёта по форме СЭВ-6-2 и СЭВ-6-3 за 3 и 4 кварталы 2011 года.

Взыскать с ответчика ОАО "Нефтеаппаратприбор" г.Серпухова в пользу истца Макаровой Е.Н. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2011 года; <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 5000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда, а всего взыскать на общую сумму <данные изъяты>.

Взыскать с ответчика ОАО "Нефтеаппаратприбор" г.Серпухова в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 18 мая 2012 года.

Судья Крючков С.И.