Дело <номер> Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации <дата> Серпуховский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Фетисовой И.С., при секретаре судебного заседания ФИО1, с участием: представителя истца - ст. помощника Серпуховского горпрокурора ФИО2, представителя ответчика ООО ЧОП «Юпитер» ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Серпуховского горпрокурора в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц к ООО «ЧОП» Юпитер» о признании бездействия незаконным и об обязании провести аттестацию рабочих мест, УСТАНОВИЛ: Серпуховский городской прокурор обратился в суд с иском, в котором просит признать бездействие ООО ЧОП «Юпитер», выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест специалиста по договорам, генерального директора, охранника по условиям труда, незаконным и противоречащими требованиям законодательства по охране труда, а также обязать ООО ЧОП «Юпитер» в срок до <дата> провести аттестацию указанных рабочих мест. Свои требования мотивирует тем, что городской прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО ЧОП «Юпитер», расположенном по адресу: <адрес>. Установлено, что согласно штатному расписанию, утвержденному <дата> генеральным директором ООО ЧОП «Юпитер», в обществе утверждено 96,5 штатных единиц. По состоянию на <дата> ООО ЧОП «Юпитер» не проведена аттестация рабочих мест: специалиста по договорам, генерального директора, охранника. Выявленные нарушения требований трудового законодательства ущемляют права лиц, работающих в ООО ЧОП «Юпитер» в настоящее время, либо собирающихся работать в будущем, на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий труда, на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях. Старший помощник Серпуховского городского прокурора ФИО3 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить. Представители ответчика ООО ЧОП «Юпитер» ФИО4 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в соответствии с требованиями ст. 167 ГПК РФ. Выслушав участников процесса, проверив письменные материалы дела, суд приходит к следующему: Ст. 37 Конституции РФ гарантирует право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. В соответствии со ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регламентируются Конституцией РФ, федеральными законами, а также коллективными договорами, соглашениями и локально нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Согласно ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда представляет оценку условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда. Согласно п. 4 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от <дата> <номер> н, аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации места. Пункт 3 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, устанавливает, что результаты аттестации используются в целях: - разработки и реализации мероприятий по приведению условий труда - установления работникам, занятым на тяжелых работах, работах с - информирования работников об условиях труда на рабочих местах, о - контроля за состоянием условий труда на рабочих местах; - оценки профессионального риска; - обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, - прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия, а также средствами коллективной защиты; - подготовки статистической отчетности об условиях труда и - подтверждения соответствия организации работ по охране труда - подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих - расчета скидок (надбавок) к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении - рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением - санитарно-бытового и медицинского обеспечения работников в соответствии с требованиями охраны труда; - обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников; - приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с - обоснования планирования и финансирования мероприятий по - сбора и обработки информации о состоянии условий и охраны труда у В соответствии со ст. 220 ТК РФ в целях предупреждения и устранения нарушений государственных нормативных требований охраны труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований. В судебном заседании представитель ответчика - ООО ЧОП «Юпитер» признала исковые требования в полном объеме, о чем имеется подпись представителя ответчика в протоколе судебного заседания, что предусмотрено ст. 173 ГПК РФ. Судом разъяснены истцу, ответчику последствия признания иска. При принятии судом признания иска ответчиком суд принимает решение об удовлетворении заявленных истцом требований, о чем представителю ответчика разъяснено. Обсудив признание иска ответчиком, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку это не противоречит закону, не нарушает охраняемых законом прав и интересов иных лиц. В силу ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком, в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом. Принимая во внимание, что защита прав указанной категории лиц возможна путем пресечения действий, нарушающих право или создающих его нарушение, а также путем принуждения к исполнению обязательств, суд находит заявленные требования обоснованными, закону не противоречащими и подлежащими удовлетворению в полном объеме. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4000 рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л : Исковые требования удовлетворить. Признать бездействие ООО «ЧОП» Юпитер», выразившееся в не проведении аттестации рабочих мест «специалист по договорам, охранника структурных подразделений службы охраны, группы немедленного реагирования и службы безопасности, генерального директора» по условиям труда незаконным. Обязать ООО «ЧОП» Юпитер» в срок до <дата> провести аттестацию рабочих мест «специалист по договорам, охранника структурных подразделений службы охраны, группы немедленного реагирования и службы безопасности, генерального директора» по условиям труда. Взыскать с ООО «ЧОП» Юпитер» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в сумме 4000 (четыре тысячи) рублей. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий: Фетисова И.С.
в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны
труда;
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда;
существующем риске повреждения здоровья, о мерах по защите от
воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и
полагающихся работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
компенсациях;
компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда;
государственным нормативным требованиям охраны труда;
обязательным предварительным (при поступлении на работу) и
периодическим (в течение трудовой деятельности) медицинским осмотрам (обследованиям) работников;
на профессиональное заболевание, а также при установлении диагноза профессионального заболевания;
безопасных условий труда работников;
наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий
рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов;
улучшению условий и охраны труда у работодателя, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
работодателей.