дело 2-2196/2012 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 13 августа 2012 года город Серпухов Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Коляды В.А., при секретаре судебного заседания Жмыховой Е.Ю., с участием: истца Ермолаевой С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ермолаевой С.А. к ООО «Технический центр АЗТ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании выдачи документов, установил: Истец Ермолаева С.А. обратилась в суд с иском к ООО «Технический центр АЗТ» и просит: взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за <дата> в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <дата>. в размере <данные изъяты>, компенсацию за незаконное увольнение в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей; а также просит обязать ответчика выдать ей справку 2-НДФЛ; справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; копию заявления об увольнении по собственному желанию; копию приказа об увольнении; копию обходного листа. Свои требования мотивирует тем, что он является бывшим работником ООО «Технический центр АЗС», незаконно уволена <дата>. С начала коллективу задерживали заработную плату на 4 месяца, а когда они обратились в правоохранительные органы, перестали пускать на работу, а затем незаконно уволили. До 06.04.2012г. учредителем ООО «ТЦ АЗТ» являлось ЗАО «Н». 14.03.2012г. Генеральным директором ООО «ТЦ АЗТ» был назначен К. Далее была проведена сделка по передаче ООО «ТУ АЗТ» от учредителя ЗАО «Н» другому учредителю – ООО «А», где генеральный директор тот же К., затем была проведена перерегистрация ООО «ТЦ АЗТ» в г.Москву. <дата> она получила по почте трудовую книжку с формулировкой: «трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». Но она никаких заявлений об увольнении по собственному желанию не писала, обходной лист не оформляла, ей не выданы справка 2 НДФЛ, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой, и текущий календарный год. До сих пор с ней не произведен окончательный расчет по заработной плате, не начислены и не выплачены компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты согласно ТК РФ при реорганизации предприятия, не произведены отчисления в ПФ, ФСС. В судебном заседании истец Ермолаева С.А. заявленные требования поддержала и просила удовлетворить. Представитель ответчика ООО «Технический центр АЗТ» в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела ответчик извещен по адресу государственной регистрации юридического лица. При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению. Из копии трудовой книжки на имя Ермолаевой С.А. усматривается, что <дата> она была принята на работу в ООО «Технический центр АЗТ» на должность <данные изъяты> в конструкторскую группу (копия трудовой книжки л.д.4-5, приказ о приеме на работу л.д.7, трудовой договор <номер> от <дата> л.д.6). Согласно записи в трудовой книжке трудовой договор расторгнут <дата> в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (приказ от <дата> <номер>). В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, а согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В соответствии со ст.132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда. Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. Таким образом, как установлено в ходе судебного разбирательства и не оспорено ответчиком, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в качестве работника до <дата>, после чего данные трудовые отношения были прекращены. Ответчиком не представлено каких-либо доказательств, свидетельствующих о выплате истцу заработной платы за спорный период времени, обязанность по предоставлению которых в соответствии с принципом презумпции добросовестности работника лежит именно на ответчике. При таких обстоятельствах заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению. Не подлежат удовлетворению требования о компенсации за незаконное увольнение, поскольку иска об оспаривании увольнения не заявлено. Требования истца о компенсации морального вреда также являются обоснованными, но подлежат удовлетворению частично, в сумме 1000 рублей, эту сумму суд считает разумной и справедливой, соответствующей степени страданий истца, так как в результате незаконной задержки выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред (нравственные страдания), выражающийся в переживаниях по поводу не выплаченного заработка. Также подлежат удовлетворению требования истицы об обязании ответчика ООО «Технический центр АЗТ» выдать ей документы, а именно справку 2-НДФЛ; справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; копию заявления об увольнении по собственному желанию; копию приказа об увольнении; копию обходного листа. У истца не имеется указанных документов, однако она вправе получить их от ответчика. В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика. Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Технический центр АЗТ» в пользу Ермолаевой С.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, а всего – <данные изъяты>, во взыскании оставшейся суммы требований задолженности отказать. Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Технический центр АЗТ» в пользу Ермолаевой С.А. в компенсацию морального вреда 1000 рублей. Обязать ООО «Технический центр АЗТ» выдать Ермолаевой С.А.: справку 2-НДФЛ; справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи материнством, за два календарных года, предшествующих году прекращения работы; копию заявления об увольнении по собственному желанию; копию приказа об увольнении; копию обходного листа. Взыскать с ООО «Технический центр АЗТ» в местный бюджет государственную пошлину в сумме <данные изъяты>. На решение суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Серпуховский городской суд. Председательствующий В.А.Коляда