Дело № 2-2206/2012

Р Е Ш Е Н И Е.

20 августа 2012 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И. с участием истца Кокорева В.Н., при секретаре судебного заседания Бриняк Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кокорева В.Н. к ООО "Южное" о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, задолженности по выплате вознаграждения по договорам подряда, компенсации за нарушение сроков выплаты вознаграждения по договорам подряда и денежной компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате на сумму <данные изъяты> за период времени с мая 2011 года по 15 мая 2012 года включительно, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы на сумму <данные изъяты>, задолженности по выплате вознаграждения по договорам подряда в сумме <данные изъяты>; компенсации за нарушение сроков выплаты вознаграждения по договорам подряда на сумму <данные изъяты>, денежной компенсации морального вреда в размере 16000 рублей, а также о возмещении расходов по оплате госпошлины.

Представитель ответчика, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте настоящего судебного заседания, в судебное заседание не явился, суд о причинах неявки не известил и не представил доказательств уважительности этих причин, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. Суд посчитал возможным рассмотреть дело по существу в отсутствии представителя ответчика в соответствии со ст.167 ГПК РФ.

Истец Кокорев В.Н. пояснил, что он работал в ООО «Южное» в должности <данные изъяты> в период времени <дата> по <дата>, после чего был уволен по собственному желанию. Заработную плату ему платили фиксированной суммой в размере <данные изъяты> ежемесячно с учётом вычета НДФЛ, а начислялась сумма <данные изъяты>. После увольнения с ним не был произведён окончательный расчёт: ему не выплатили заработную плату за период времени с <данные изъяты> по <данные изъяты> на сумму <данные изъяты>, ссылаясь на отсутствие денег. Он просит взыскать указанную сумму задолженности по заработной плате. Также, он просит взыскать <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы – расчётный период с <дата> по <дата>. Кроме того, действиями ответчика ему причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, связанных с необязательностью ответчика по выплате заработной платы, отсутствием денежных средств, бездушным отношением администрации ответчика к его законным требованиям. Он просит взыскать денежную компенсацию морального вреда в сумме 16000 рублей.

Помимо указанного трудового договора, ответчик заключил с ним два подрядных договора от <дата> и от <дата>, согласно которым он должен был выполнять дополнительные работы, не входящие в круг его трудовых обязанностей. Задолженность по выплате вознаграждения по данным договорам составила <данные изъяты>. Администрация ответчика не отрицает наличия указанной задолженности, однако до настоящего времени никакие выплаты произведены не были. Он также просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты вознаграждения по договорам подряда в сумме <данные изъяты> – расчёт указанной компенсации им произведён в соответствии с действующим трудовым законодательством аналогично расчёту компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Согласно копий трудовой книжки, трудового договора <номер> от <дата>, приказа <номер> от <дата>, справок о наличии задолженности по заработной плате истец Кокорев В.Н. работал в ООО «Южное» в должности <данные изъяты> в период времени <дата> по <дата>, после чего был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию; заработная плата истца была определена в размере <данные изъяты> ежемесячно; задолженность по заработной плате составила <данные изъяты>.

В соответствии с копиями «Договоров на оказание услуг» от <дата> и <дата>, «Актов приёмки выполненных работ» по указанным договорам, справок о наличии задолженности по выплате вознаграждения за выполненные работы по договорам – между сторонами по делу были заключены вышеуказанные подрядные договоры, результаты выполненных работ по которым были приняты ответчиком, сумма задолженности по выплате вознаграждения составила <данные изъяты>.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Согласно ст.395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Согласно ст.702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Согласно ст.711 ГК РФ если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

Таким образом, как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в указанный период времени, после чего данные трудовые отношения были прекращены по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию). До настоящего времени по вине ответчика истцу не выплачена сумма задолженности по заработной плате, в связи с чем данное исковое требование подлежит удовлетворению в полном объёме. Подлежит также взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с представленным расчётом.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Кроме того, установлено, что между сторонами были заключены вышеуказанные договоры подряда, именуемые «Договорами на оказание услуг». До настоящего времени по вине ответчика истцу не выплачена сумма задолженности по выплате вознаграждения за выполнение принятых работ по данным договорам, в связи с чем данное исковое требование также подлежит удовлетворению в полном объёме.

Однако, не может быть удовлетворено требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплаты вознаграждения по договорам подряда, так как в обоснование данного требования и расчёта истцом положены нормы трудового законодательства, а не соответствующие нормы гражданского законодательства.

Согласно ст.98 ГПК РФ расходы по государственной пошлине подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере удовлетворенных исковых требований, связанных со взысканием суммы задолженности по выплате вознаграждения по договорам подряда.

В силу ст.103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 236, 237, 395 Трудового кодекса РФ, ст.ст.702, 711 ГК РФ, ст.ст.98, 103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ответчика ООО "Южное" в пользу истца Кокорева В.Н. <данные изъяты> в качестве задолженности по заработной плате за период времени с мая 2011 года по 15 мая 2012 года включительно; <данные изъяты> в качестве денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; <данные изъяты> в качестве задолженности по выплате вознаграждения по договорам подряда; 1000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда; <данные изъяты> в качестве возмещения расходов по оплате госпошлины, а всего взыскать на общую сумму <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований – взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты вознаграждения по договорам подряда - отказать.

Взыскать с ответчика ООО "Южное" в доход государства государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 24 августа 2012 года.

Судья Крючков С.И.