ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 июля 2010 года Серовский районный суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Лузянина В.Н.,
при секретаре Лекомцевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело Номер обезличен – Номер обезличен по иску:
Кулезневой Светланы Анатольевны к
Обществу с ограниченной ответственностью РСУ «Смена»
О взыскании заработной платы и денежных компенсации.
У С Т А Н О В И Л:
Кулезнева С.А. обратилась в Серовский районный суд с иском к ООО РСУ «Смена» о взысканий заработной платы и денежных компенсаций.
В обосновании заявленных требований указала, что в период времени с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг осуществляла трудовую деятельность в ООО РСУ «Смена» в должности сторожа. Заработную плату получила только за период работы с Дата обезличенаг по Дата обезличенаг в размере 5 200 рублей, к тому же при увольнении работодатель не выплатил денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. На неоднократные требования о выплате денежных средств директор ООО РСУ «Смена» должным образом не реагирует. На основании изложенного Кулезнева С.А. просит взыскать с ООО РСУ «Смена» заработную плату в размере 21 689,72 руб., денежную компенсацию за неиспользованный отпуск 2222,22 руб.
В судебном заседании истец Кулезнева С.А. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства. Истец не возражает против вынесения заочного решения.
Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
По смыслу пункта 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений являются – обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи.
На основании ст.ст.16, 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работниками и работодателем возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работодатель и работники, в котором указывается условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Обстоятельствами, имеющими значение для правильного применения расчетов с работником, являются соблюдение работодателем требований ст.ст. 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих целях работодателю необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие о правомерности не начисления, удержания заработной платы, с учетом дополнительных гарантий предусмотренных локальными нормативными актами, действующими на территории предприятия и трудовым договором.
В суде достоверно установлено, что с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. Кулезнева С.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ремонтно строительное управление «Смена» в должности сторожа, последнее подтверждается приказом о приеме на работу Номер обезличен от Дата обезличенаг., а так же записями в трудовой книжке, порядковые номера 66, 67. Так согласно, приказа о приме на работу Номер обезличен от Дата обезличенаг. Кулезнева С.А. принята в ООО «РСУ «Смена» на постоянной основе на должность сторожа, с тарифной ставкой (окладом) 3500руб. без испытательного срока.
Истец просит взыскать невыплаченную при увольнении заработную плату в размере 21689руб. 72коп.
В соответствие со ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно предоставленной в материалы дела справке формы 2-НДФЛ за 2008г. истцу начислена заработная плата: август 5200руб., сентябрь 8000руб., октябрь 8000руб., 5689руб. 72коп. всего 26889руб. 72коп. из которых выплачено 5200руб. Таким образом, задолженность составила 26889руб. 72коп. – 5200руб. = 21689руб. 72коп.
С указанной суммой задолженности по заработной плате истец согласна и просит взыскать с ответчика, что подтверждается его письменным заявлением. Суд так же считает задолженность в размере 21689руб. 72коп. соответствующей условиям приказа о приеме на работу. С учетом последнего, требования истца о взыскании задолженности заработной платы в сумме 21689руб. 72коп. подлежат удовлетворению.
Из совокупности ст. ст. 114, 115, 121-123, 127ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Материалами дела установлено, что трудовой договор с Кулезневой С.А. заключен Дата обезличенаг. приказом Номер обезличен истец допущен к исполнению трудовых функций. Таким образом, рабочий год у Кулезневой С.А. исчисляется с даты Дата обезличенаг. Судом так же установлено, что в период трудовой деятельности с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. (3 месяца 5 дней всего 95дней) оплачиваемый отпуск авансом истцу не предоставлялся, при увольнении компенсация за неиспользованные дни отпуска не выплачивалась. Таким образом, ответчик при увольнении обязан был выплатить истцу компенсацию из расчета среднемесячного заработка на день увольнения 6666руб. 66коп.. Неиспользованный отпуск равен 7 рабочим дням В с вязи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 2222руб. 22коп.
В силу пп.2 п.2 ст. 333.17. НК РФ плательщиками государственной пошлины признаются лица выступающие ответчиками в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. С ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина в сумме 917руб. 36коп. в соответствии со ст. 333.19. НК РФ.
Руководствуясь ст. 98, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кулезневой Светланы Анатольевны - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РСУ «Смена» ОГРН 1086632001345, ИНН 6632028717 в пользу Кулезневой Светланы Анатольевны
21689руб. 72коп. заложенность по заработной плате.
2222руб. 22коп. компенсация за не использованный отпуск. Всего взыскать 23911руб. 94коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью РСУ «Смена» ОГРН 1086632001345, ИНН 6632028717 в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 917руб. 36коп.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения
Заочное решение может быть также обжаловано сторонами в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда с подачей кассационной жалобы в Серовский районный суд.
Судья подпись
КОПИЯ ВЕРНА
СУДЬЯ СЕРОВСКОГО
РАЙОННОГО СУДА В.Н. ЛУЗЯНИН
Мотивированное решение изготовлено Дата обезличенаг.