РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 апреля 2011 года Серовский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Лузянина В.Н.,

при секретаре Синчук Г.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № – № по иску:

Обществу с ограниченной ответственность «ЭГ ФРЭШ»

О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Смирнова С.А. обратилась в Серовский районный суд с иском к ответчику – ИП Жаркову И.Л. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда. Определением от ДД.ММ.ГГГГ произведена замена ненадлежащего ответчика с ИП Жаркова И.Л. на надлежащего ООО «ЭГ Фреш».

В обосновании заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю Жаркову И.Л. в должности кладовщика (Приказ о принятии и назначении на должность № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в ООО ТК «Леон». ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 уволена в порядке перевода в ООО «ЭГ ФРЭШ». ДД.ММ.ГГГГ принята на должность кладовщика (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена на основании пп. а п. 6 ст. 81 трудового Кодекса РФ. При увольнении расчет ответчик произвел не полностью, а именно не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 28календарных дней, что является нарушением ст. 127 ТК РФ.

Последний день работы является ДД.ММ.ГГГГ, однако денежные средства ответчиком не выплачены, чем причинены душевные страдания.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8000руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. И судебные издержки.

В судебном заседании истец Смирнова С.А. заявленные требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ЭГ Фрэш», представитель Люц А.П. (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) с исковыми требованиями ознакомлена, с требованиями не согласна в полном объеме. Возражая против удовлетворении заявленных требований суду пояснила, Смирнова С.А. была принята в ООО «ЭГ ФРЭШ» в порядке перевода из ООО ТК «Леон» ДД.ММ.ГГГГ (заявление о переводе от ДД.ММ.ГГГГ прилагается). Трудовой договор с истцом был заключен также ДД.ММ.ГГГГ, где истец была принята кладовщиком в структурное подразделение предприятия, расположение по адресу: <адрес>, склад № 8 (трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ прилагается). ДД.ММ.ГГГГ истица написала заявление о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В связи с данным заявлением, ООО «ЭГ ФРЭШ» издало приказ о предоставление отпуска работнику № от ДД.ММ.ГГГГ на 26 календарных дней. Согласно записке расчету от ДД.ММ.ГГГГ компенсация за отпуск составила 4 784,29 рублей. Данная сумма была выдана Смирновой С.А. ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует роспись истицы в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ (прилагается).

ДД.ММ.ГГГГ Смирнова С.А. написала заявление об увольнении по собственному желанию, (заявление прилагается) Директор ООО «ЭГ ФРЭШ» подписал данное заявление с отработкой. Однако последняя не стала отрабатывать данные 14 дней, предусмотренные законодательством РФ, т.е. фактически совершила прогулы. На основании данных фактов прогулов, ООО «ЭГ ФРЭШ» прекратило трудовые отношения с истицей по пп.а, п. 6 ст. 81 ТК РФ- за однократное нарушение работником трудовых обязанностей (прогула), издав приказ о прекращении трудового договора со Смирновой С.А. с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно записке расчету № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетные при увольнении Смирновой С.А. составили 3 445,90 рублей. Данная сумма была выплачена истице ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись истицы в платежной ведомости № от ДД.ММ.ГГГГ

В связи с чем, просит в удовлетворении заявленных исковых требований отказать.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 352ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе правом обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В соответствии со п.3 ст.37 Конституции РФ и ст.ст. 2, 21ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора в котором указываются его срок, основные права и обязанности работника и работодателя (ст.16ТК РФ).

В суде достоверно установлено, согласно записям в трудовой книжке ТК-II № порядковые номера 4,5, с ДД.ММ.ГГГГ Смирнова С.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «ЭГ ФРЕШ» в должности кладовщика. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по пп. «а» п.6 ст.81ТК РФ.

Обстоятельствами, имеющими значение для правильного применения расчетов с работником при увольнении, являются соблюдение им требований ст.ст. 2, 22, 136 ТК РФ. В этих целях работодателю необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие о правомерности неначисления, удержания заработной платы, с учетом дополнительных гарантий предусмотренных локальными нормативными актами, действующими на территории предприятия и трудовым договором.

Из совокупности ст. ст. 114, 115, 121-123, 127ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Материалами дела установлено, что ДД.ММ.ГГГГ устроилась на работу к индивидуальному предпринимателю Жаркову И.Л. в должности кладовщика (Приказ о принятии и назначении на должность № от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ переведена в ООО ТК «Леон». ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП Жаркова И.Л. уволена в порядке перевода в ООО «ЭГ ФРЭШ». ДД.ММ.ГГГГ принята на должность кладовщика (Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, рабочий год у Смирновой С.А. исчисляется с даты ДД.ММ.ГГГГ

В соответствие со ст.140ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода из ООО ТК «Леон», последний в день увольнения должен был произвести выплату всех причитающихся сумм работнику.

Судом так же установлено, что в период трудовой деятельности в ООО «ЭГ ФРЭШ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработав 2 месяца и 27 дней ДД.ММ.ГГГГ подано заявление на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Приказом ООО «ЭГ ФРЭШ» № от ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен ежегодный оплачиваемы отпуск на 26 календарных дней. Согласно записке расчету о предоставлении отпуска от ДД.ММ.ГГГГ начислены отпускные в размере 4784руб. 29коп., которые ДД.ММ.ГГГГ получены истцом в полном объеме, о чем свидетельствует подпись истца в платежной ведомости ООО «ЭГ ФРЭШ» № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно предоставленной в материалы дела справке формы 2-НДФЛ за 2009г. истцу начислена заработная плата: март 6003руб. (код дохода 2000), апрель 6003руб. (код дохода 2000), май 6003руб. (код дохода 2000), май 5140руб. 29коп. (код дохода 2012), июнь 3445руб. 90коп. (код дохода 2000).

При этом согласно справочнику доходов (приложение № к Приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ №ММВ-7-3/611@) код дохода: 2000 – вознаграждение получаемое налогоплательщиком за выполнение им трудовых обязанностей; 2012 – суммы отпускных выплат.

Таким образом в мае месяце истец получила и заработную плату и отпускные к выплате 4784руб. 29коп. исчисленные из 5140руб. 29коп. (сумма дохода отраженная в справке 2-НДФЛ) – 2400руб. (сумма стандартных налоговых вычетов пп. 3, 4 п. 1, п. 3 ст. 218 НК РФ ) х 13% (п.1 ст.224НК РФ) = 356руб. (НДФЛ). 5140руб. 29коп. – 356 = 4784руб. 29коп. (сумма к выдаче).

Так же при увольнении ДД.ММ.ГГГГ согласно записке – расчет при прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена заработная плата 2976руб. 74коп. и компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 2 дней в сумме 984руб. 10коп. всего на сумму 3960руб. 84коп. – 515руб. (НДФЛ исчисленный по вышеуказанной методике) = 3445ру. 90коп. (сумма к выплате), которая получена истцом в полном объеме, о чем свидетельствует подпись истца в платежной ведомости ООО «ЭГ ФРЭШ» № от ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, ответчик на дату увольнения истца оплатил 28 календарных дней отпуска (ст.115 Трудового кодекса), несмотря на то, что истец отработала в ООО «ЭГ ФРЭШ» не полный рабочий год.

С учетом последнего, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8000руб. не подлежат удовлетворению, равно как и требования о компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено нарушений ст. 140ТК РФ.

Руководствуясь ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Смирновой Светланы Аркадьевны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭГ ФРЭШ» – отказать.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Свердловский областной суд в течение 10 дней с даты составления мотивированного решения с подачей кассационной жалобы в Серовский районный суд

Судья подпись

КОПИЯ ВЕРНА

СУДЬЯ СЕРОВСКОГО

РАЙОННОГО СУДА В.Н. ЛУЗЯНИН

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ