ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов 22 сентября 2011 года

Серовский районный федеральный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Тимофеевой И.П.,

при секретаре Пахтусовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску

СЕМЕНОВОЙ ЛАРИСЫ МИХАЙЛОВНЫ к

ИП РАДИНУ ЭДУАРДУ ИГОРЕВИЧУ

О ВЗЫСКАНИИ ЗАДОЛЖЕННОСТИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ,

КОМПЕНСАЦИИ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и

КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Семенова Л.М. обратилась в суд с иском к ответчику ИП Радину Э.И. о взыскании задолженности по заработной плате за март 2011 года – 4838 руб., за апрель 2011 года – 5771 руб., процентов, установленных трудовым договором, – 260 руб., всего 10869 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день фактической выплаты (на дату обращения в суд – 339 руб. 56 коп.), компенсации морального вреда в связи с нарушением её трудовых прав, связанных с получением заработной платы, – 10000 руб.

Свои исковые требования истец обосновал тем, что работодатель ИП Радин Э.И. в день увольнения ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени не произвел с ней окончательный расчет, зарплату за проработанное в марте и апреле 2011 года время не выплатил.

Истец Семёнова Л.М. явилась в судебное заседание, предъявленные требования поддержала. Суду пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Радина Э.И. в АРТ студии витражного стекла в должности резчика стекла. Уволилась с работы по собственному желанию. При увольнении работодатель не произвел с ней окончательный расчет. Задолженность по заработной плате, согласно справке ответчика, составила за март 2011 года – 4838 руб., за апрель 2011 года – 5771 руб., также ей не выплачены проценты от выполненной работы, установленные п. 5.1.1. трудового договора, в размере 260 руб. за те же месяцы. Ответчик выдал ей расписку, где обязался выплатить заработную плату в июне 2011 г., но данную обязанность не исполнил. За нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, просит взыскать с него проценты, размер которых по её расчетам составил 339 руб. 56 коп. Указанными незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого оценила в 10000 руб. Проживает с двумя несовершеннолетними детьми, воспитывает их одна, получает алименты.

Ответчик – ИП Радин Э.И. не явился в судебное заседание, о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известил и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Суд с учетом мнения истца считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд считает требования Семёновой Л.М. подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как предусмотрено ст. 395 Трудового Кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными, они удовлетворяются в полном размере.

В судебном заседании установлено, подтверждается копией трудовой книжки, что ДД.ММ.ГГГГ Семенова Л.М. была принят на работу к ИП Радину Э.И. резчиком стекла в АРТ - студию витражного стекла. ДД.ММ.ГГГГ уволена с работы по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Радиным Э.И. и Семёновой Л.М. заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому (п.5) работнику был установлен оклад 4500 руб. и 10% от сделанной работы. Заработная плата, по условиям договора, должна выплачиваться с 10 по 15 число месяца, аванс с 20 по 25 число месяца.

При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику Семёновой, произведена не была, что нашло отражение в расписке ответчика от ДД.ММ.ГГГГ Окончательный расчёт с работником не произведен до настоящего времени.

Согласно вышеуказанной расписке долг работодателя перед работником Семёновой по зарплате составляет: за март 2011 года – 4838 руб., за апрель 2011 года – 5771 руб., проценты от сделанной работы – 260 руб., всего долг по зарплате – 10869 руб.

Суд считает необходимым взять за основу указанную расписку и взыскать с ответчика в пользу истца размер указанной в ней задолженности по заработной плате – 10869 руб. 00 коп.

Каких-либо иных доказательств уплаты указанной суммы либо её части, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, факт невыплаты ответчиком заработной платы истцу в день увольнения имеет место. Период невыплаты составляет 5 месяцев.

Как предусмотрено ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Центральным Банком РФ c ДД.ММ.ГГГГ установлена процентная ставка рефинансирования (учётная ставка) – 8%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25%.

Истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ по день фактической уплаты суммы задолженности, но суд считает, что указанные требования подлежат удовлетворению по день принятия судом решения, т.к. день фактического расчета достоверно установить не представляется возможным.

Таким образом, расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы следующий: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. – 4838 х 8% : 300 х 156 дн. = 201 руб. 24 коп. ; за период с ДД.ММ.ГГГГ1 по ДД.ММ.ГГГГ – 5771 х 8,25% : 300 х 126 дн. = 200 руб. 34 коп., а также за последний период в связи с невыплатой суммы 260 руб. - с ДД.ММ.ГГГГ1 по ДД.ММ.ГГГГ – 260 х 8,25% : 300 х 126 дн. = 09 руб. 01 коп., - всего 410 руб. 59 коп.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что действиями ответчика по задержке расчета с уволенным работником Семеновой, последней причинен моральный вред. Истец переживала по поводу ухудшения материального положения. Проживает с двумя несовершеннолетними детьми, на их содержание получает алименты.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, вышеуказанное, а также то, что период задержки выплаты заработной платы составил 5 месяцев, до настоящего времени денежные средства не выплачены.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию – задолженность по заработной плате – 10869 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы – 410 руб. 59 коп. и компенсация морального вреда – 5000 рублей, всего 16 279 рублей 59 копеек.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ и ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае, взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 223-ФЗ).

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 651 руб. 18 коп. (451,18 + 200), пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований (ч. 1 ст. 98 ГПК РФ), от уплаты которой, истец в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ, был освобожден.

На основании изложенного, исковые требования Семеновой Л.М. подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Семеновой Ларисы Михайловны удовлетворить частично.

Взыскать с ИП РАДИНА ЭДУАРДА ИГОРЕВИЧА в пользу СЕМЕНОВОЙ ЛАРИСЫ МИХАЙЛОВНЫ задолженность по заработной плате – 10869 руб. 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы – 410 руб. 59 коп. и компенсацию морального вреда – 5000 рублей, всего 16 279 рублей 59 копеек.

Взыскать с ИП РАДИНА ЭДУАРДА ИГОРЕВИЧА государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 651 руб. 18 коп.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение 10 дней, с даты изготовления решения в окончательной форме, с подачей кассационной жалобы через Серовский районный суд.

Судья

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.