РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2012 года Серовский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Лузянина В.Н.,

при секретаре Синчук Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 173/2012 по иску:

Бикмулиной Оксаны Валерьевны к

ООО «Информационно-расчетный центр»

О взыскании заработной платы

суд

У С Т А Н О В И Л:

Бикмулина О.В. обратилась в Серовский районный суд с иском к ООО «ИРЦ» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 19790руб. 10коп.

ДД.ММ.ГГГГ на подготовке дела к судебному разбирательству истцом уточнены исковые требования, просит недополученную заработную плату в виде разницы оплаты больничных листов по действующему законодательству и локальным нормативным актом за октябрь – декабрь 2011г. в сумме 46712руб. 62коп., а так же вознаграждение по итогам работы за го<адрес>руб. 54коп.

В судебном заседании истец и ее представитель Калус Е.А. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) уточненные исковые требования поддержали в полном объеме. В обоснование чего пояснили Бикмулина О.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Информационно-расчетный центр» в должности главного бухгалтера. В соответствии с ст. 129 ТК РФ заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 21 ТК РФ работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, в свою очередь работодатель в соответствии с ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.

Коллективным договором в ООО «ИРЦ» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца до 20 числа текущего месяца; за вторую половину до 5 числа месяца, следующего за расчетным.

За октябрь - ноябрь 2011г. истцу начислена, но не выплачена в полном объеме заработная плата, задолженность составила 46712руб. 62коп.

Так же ответчиком в нарушение условий трудового договора истцу не выплачено вознаграждение по итогам работы за год из расчета 100% оклада с учетом районного коэффициента 39365руб. 54коп.

Считают что разница в заработной плате, вызвана не правильным применением работодателем п.7.11 Коллективного договора предусматривающим 100% оплату больничных листов, а так же в неисполнении п. 4.4. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусматривающего вознаграждение по итогам работы за год в размере 100% от должностного оклада.

На основании изложенного просят взыскать с ООО «ИРЦ» недополученную заработную плату за октябрь – декабрь 2011г. в сумме 46712руб. 62кооп., а так же вознаграждение по итогам работы за го<адрес>руб. 54коп.

Ответчик ООО «ИРЦ» представители ФИО8 (доверенность № от ДД.ММ.ГГГГ) с уточненными исковыми требованиями ознакомлен, с требованиями не согласен в полном объеме. Возражая против их удовлетворения, суду пояснила, что: В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса РФ - При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии со ст. 14 указанного Федерального закона - Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Пунктами 3, 3.1, 4, 5 указанной статьи определяется порядок исчисления среднего дневного заработка и размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Предельная величина базы для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица на 2010-2011гг. составляет 415000руб.

Листки временной нетрудоспособности Истца исчислены и оплачены истцу в соответствии выше приведенными нормами Федерального законодательства в полном объеме.

При этом требования истца, о том что ему полагается доплата по б/л в соответствии с п.7.11. коллективного договора ни чем не обоснованы.

Пункт 7.11. коллективного договора гласит - «Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности при предоставлении больничного листа в пределах фактического (среднего) заработка с учетом страхового стажа».

Весь период временной нетрудоспособности истца оплачен в соответствии с нормами Федерального законодательства, которые продублированы в пункте 7.11. коллективного договора.

Основания для выплаты премии отсутствуют, так как это право работодателя.

На основании изложенного, просит в исковых требованиях Бикмулиной О.В. о взыскании заработной платы отказать в полном объеме.

Заслушав истца его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом, в том числе правом обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Истец просит: взыскать недополученную заработную плату за октябрь – декабрь 2011г. в сумме 46712руб. 62кооп., а так же вознаграждение по итогам работы за го<адрес>руб. 54коп.

Трудовые споры ст. 23, 24 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 147-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 6-ФЗ относятся к подсудности районных судов.

В суде достоверно установлено, Бикмулина О.В. состоит в трудовых отношениях с ООО «ИРЦ» в должности главного бухгалтера. Последнее подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17-19) По условиям которого:

П.1.3. Работник принимается на работу в ООО «ИРЦ» в качестве Главного бухгалтера;

П.4.4. Вознаграждение по итогам работы за год в размере 100% от должностного оклада.

Согласно штатного расписания ООО «ИРЦ» на ДД.ММ.ГГГГ оклад главного бухгалтера установлен 34230,90руб. (л.д.49).

В соответствии с п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 2, 21 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Обстоятельствами, имеющими значение для правильного применения расчетов с работником, являются соблюдение требований ст.ст. 2, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих целях работодателю необходимо предоставить доказательства, свидетельствующие о правомерности неначисления, удержания заработной платы, с учетом дополнительных гарантий предусмотренных локальными нормативными актами, действующими на территории предприятия и трудовым договором.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22, 212 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем.

Согласно пункту 1 статьи 8 Закона № 125-ФЗ застрахованному лицу полагаются при наступлении страхового случая: пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве; единовременная страховая выплата; ежемесячные страховые выплаты; компенсация дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" застрахованному лицу, имеющему страховой стаж восемь лет и более, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере 100% среднего заработка.

Статьей 13 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 255-ФЗ (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, с изм. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии со ст. 14 указанного Федерального закона - Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В соответствии с ч.3.1 ст. 14 указанного Федерального закона «Средний заработок исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную ФЗ «О страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные фонды обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов социального страхования».

В силу ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Истцом к оплате предъявлены больничные листы 018356146773 с периодом временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего дней 15, оплачиваемых за счет ФСС 10дней (л.д.81), № с периодом временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего дней 13, оплачиваемых за счет ФСС 10дней (л.д.83), № с периодом временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего дней 14, оплачиваемых за счет ФСС 7 дней (л.д.86), № с периодом временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ всего дней 12, оплачиваемых за счет ФСС 10 дней (л.д.88).

Согласно предоставленного ответчиком расчета оплаты больничных листов (л.д.52), а так же отзыва на исковое заявление (л.д.15), оплата дней нетрудоспособности производилась из расчета среднедневного заработка 1136руб. 99коп. исчисленного из предельной величины базы для начисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды (ч. 3.1 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", ч. 4 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования") на 2010-2011г. 415000руб. * 2 = 830000руб. / 730 = 1136руб. 99ко<адрес> с тем, ответчиком указан фактический заработок истца за 2009г. в сумме 562304руб. 26коп., за 2010г. 742180руб. 81коп. С учетом последнего среднедневной заработок истца составит 562304,26 + 742180,81 = 1304485руб. 07коп. / 730 = 1786руб. 96коп.

Пункт 7.11. коллективного договора ООО «ИРЦ» гласит - «Осуществлять расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности при предоставлении больничного листа в пределах фактического (среднего) заработка с учетом страхового стажа» (л.д.41).

С учетом положений ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации суд соглашается с позицией изложенной истцом, о том что п. 7.11. Коллективного договора предусматривает доплату за счет средств работодателя до фактического (среднего) заработка с учетом страхового стажа. При этом оплата пособия по временной нетрудоспособности до установленного ч. 3.1 ст.14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и ч. 4 ст. 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" максимального предела страховой выплаты осуществляется за счет средств фонда социального страхования, а оставшаяся часть за счет средств работодателя. Иное толкование сводилось бы к бессмысленному, переписыванию нормы закона в локальный нормативный акт принимаемый работодателем с целью улучшения трудовых прав и гарантий работников.

Проверив предоставленный истцом расчет оплаты листов временной нетрудоспособности

суд расценивает его правомерным, соответствующим требованиям п. 7.11 Коллективного договора ООО «ИРЦ» на 2011-2013гг., а разницу 46712руб. 62коп. между начисленной суммой пособий по временной нетрудоспособности и фактически выплаченной, подлежащей взысканию с ответчика.

В силу ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Пунктом 4.4. трудового договора заключенного между истцом и ответчиком от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.18), стороны согласовали обязанность работодателя оплачивать работнику вознаграждение по итогам работы за год в размере 100% от должностного оклада.

Коллективным договором ООО «ИРЦ» установлены сроки выплаты заработной платы: за первую половину месяца до 20 числа текущего месяца; за вторую половину до 5 числа месяца, следующего за расчетным (л.д.36). Таким образом, при отсутствии у Бикмулиной О.В. дисциплинарных взысканий в течение 2011г. у работодателя возникает обязанность оплатить ДД.ММ.ГГГГ вознаграждение по итогам работы за год в размере оклада 34230руб. 90коп. (л.д.49) + 5134руб. 64коп. (районный коэффициент 15%) = 39365руб. 54коп.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не предоставлено доказательств лишения истца поименованного вознаграждения по итогам работы за 2011г.

В связи с чем, требования о взыскании вознаграждения по итогам работы за год в размере 100% от должностного оклада 39365руб. 54коп. подлежат удовлетворению.

В силу пп.2 п.2 ст. 333.17. Налогового кодекса Российской Федерации плательщиками государственной пошлины признаются лица выступающие ответчиками в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины. С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 2782руб. 34коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Бикмулиной Оксаны Валерьевны – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Информационно расчетный центр» в пользу Бикмулиной Оксаны Валерьевны:

Оплату дней нетрудоспособности в соответствие с п. 7.11. Коллективного договора в сумме 46712руб. 62коп.;

Вознаграждение по итогам работы за год в размере 39365руб. 54коп. Всего взыскать 86078руб. 16коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Информационно расчетный центр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2782руб. 34коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы в Серовский районный суд.

СУДЬЯ СЕРОВСКОГО

РАЙОННОГО СУДА В.Н. ЛУЗЯНИН

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ