ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Серов 24 мая 2012 года

Серовский районный федеральный суд Свердловской области в составе: председательствующего Тимофеевой И.П.,

при секретаре Пахтусовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1023/2012 по иску

ООО ТУРАГЕНСТВО «ЧЕМОДАН» к

НОВОСТРУЕВОЙ ЕКАТЕРИНЕ ВЛАДИМИРОВНЕ

О ВОЗМЕЩЕНИИ ЗАТРАТ НА ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКА,

при участии в судебном заседании:

представителя истца – ООО Турагенство «Чемодан» - Плотникова Д.С., действующего по доверенности № 7 от 17.03.2012 года,

ответчик Новоструева Е.В. извещена, не явилась,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ООО Турагенство «Чемодан» обратилось в суд с иском к ответчику Новоструевой Е.В. о возмещении затрат, связанных с её обучением – 13800 руб. и судебных расходов по оплате госпошлины – 552 руб.

В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ с работником Новоструевой Е.В. был заключен ученический договор № на переобучение без отрыва от производства на перио<адрес>.12.– по ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель уплатил ИП Токаревой Е.С. за обучение работника Новоструевой Е.В. 13800 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик отсутствует на работе, ДД.ММ.ГГГГ уволена за прогул, приказ о расторжении трудового договора получила по почте ДД.ММ.ГГГГ. В связи с неисполнением «Учеником» своей обязанности проработать в соответствии с полученной профессией не менее 2-х лет с момента приступления к работе, Новоструева обязана возместить все понесенные работодателем в связи с её обучением расходы.

В судебном заседании представитель истца – ООО Турагенство «Чемодан» - Плотников Д.С., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ предъявленные требования поддержал. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ Новоструева Е.В. была принята на работу в ООО Турагенство «Чемодан» на должность офис – менеджера, в этот же день с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между теми же сторонами заключен ученический договор № на переобучение работника без отрыва от производства, в соответствии с которым работодатель обязался обеспечить работнику Новоструевой возможность обучения по профессии менеджер по туризму, а работник пройти обучение в соответствии с полученной профессией и отработать у работодателя ООО Турагенство «Чемодан» в течение 2-х лет с момента приступления к работе. ДД.ММ.ГГГГ между ООО Турагенство «Чемодан» и ИП Токаревой Е.С. заключен договор на оказание консультационных услуг, в соответствии с которым ИП Токарева обязалась оказать Турагентству услугу по обучению работника Новоструевой по программе «Организация туристической фирмы. Бизнес-старт», а Турагенство - оплатить эти услуги. ДД.ММ.ГГГГ Турагенство «Чемодан» оплатило стоимость обучения в размере 13800 руб. В период с 10.12.- по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было пройдено обучение и получено свидетельство. ДД.ММ.ГГГГ Новоструева Е.В. уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ о расторжении трудового договора ответчик получила по почте ДД.ММ.ГГГГ. В связи с неисполнением «Учеником» своей обязанности проработать в соответствии с полученной профессией не менее 2-х лет с момента приступления к работе, Новоструева обязана возместить понесенные работодателем в связи с её обучением расходы в размере 13800 руб. Также просит взыскать с ответчика судебные расходы по оплате госпошлины – 552 руб.

Ответчик Новоструева Е.В. не явилась в судебное заседание, о дне, времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суд не известила и не просила о рассмотрении дела в своё отсутствие.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд считает требования ООО Турагенство «Чемодан» обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Как предусмотрено ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционального фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

ООО Турагенство «Чемодан» осуществляет свою деятельность на основании свидетельства о внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц серия 66 № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании личного заявления и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Новоструева Е.В. принята на работу в ООО «Чемодан» на должность офис-менеджера, в указанный день с ней также был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО Турагенство «Чемодан» и работником Новоструевой Е.В. заключен ученический договор № на переобучение без отрыва от производства, согласно которому работодатель обязался обеспечить ученику Новоструевой возможность обучения по профессии менеджер по туризму (Консультативный центр «Академия туризма», программа «Организация туристической фирмы. Бизнес-старт», ИП Токарева Е.С.), а ученик обязался пройти обучение и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с работодателем в течение 2-х лет с момента приступления к работе (п. 1, 2 ученического Договора). Срок ученичества 2 дня – с 10 по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 Договора Новоструева обязалась возместить все понесенные работодателем в связи с обучением расходы, в случае, если по окончании обучения Ученик без уважительных причин не выполняет своих обязательств по настоящему договору, в том числе, не приступает к работе по полученной профессии.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Токаревой Е.С. (исполнитель) и ООО Турагенство «Чемодан» (Заказчик) заключен договор на оказание консультационных услуг, согласно которому исполнитель обязался оказать заказчику консультационные услуги по обучению работника заказчика по программе «Организация туристической фирмы. Бизнес – старт», а заказчик обязуется оплатить услуги.

Стоимость услуг по договору определена в сумме 13800 руб. (п. 2 договора от ДД.ММ.ГГГГ).

Из показаний представителя истца в судебном заседании установлено, подтверждается копией квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик Новоструева прошла обучение по программе «Организация туристической фирмы. Бизнес – старт», что подтверждается копией свидетельства, а за её обучение работодателем была уплачена сумма в размере 13800 руб. исполнителю ИП Токаревой Е.С.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Новоструевой Е.В. расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК Российской Федерации.

Таким образом, свою обязанность по оплате стоимости обучения ответчика работодатель – ООО Турагенство «Чемодан» исполнил в полном объеме. Ответчик свою обязанность после получения документов, свидетельствующих о получении образования и квалификации, проработать не менее 2-х лет у работодателя, не исполнил, поскольку ДД.ММ.ГГГГ был уволен по вышеуказанному основанию.

Учитывая изложенное, суд считает требования истца о взыскании с Новоструевой Е.В. затрат на его обучение обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Ответчик, после окончания обучения должен был отработать на предприятии не менее 2 лет (или 24 месяцев) с момента приступления к работе, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически отработанное время оставило – 2 месяца 1 день (округленно 2 мес.), фактически неотработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22 ме<адрес> фактически неотработанному времени задолженность за обучение составляет 12 650 руб. 00 коп. (13800 руб. : 24 мес. х 22 мес. = 12 650, 0 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать затраты ООО Турагенство «Чемодан» на обучение Новоструевой Е.В. в сумме 12 650 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 98 ГПК Российской Федерации с Новоструевой Е.В. в пользу истца следует взыскать судебные расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 506 руб.00 коп.

На основании изложенного, исковые требования ООО Турагенство «Чемодан» подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. ст. 233 - 235 Гражданского Процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ООО Турагенство «Чемодан» удовлетворить частично.

Взыскать с НОВОСТРУЕВОЙ ЕКАТЕРИНЫ ВЛАДИМИРОВНЫ в пользу ООО ТУРАГЕНСТВО «ЧЕМОДАН» затраты на обучение в размере 12650 руб. 00 коп. и судебные расходы по уплате госпошлины 506 руб. 00 коп., всего 13156 руб. 00 коп.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в Свердловский областной суд в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 1 месяца со дня вынесения определения суда об удовлетворении этого заявления, с подачей апелляционной жалобы через Серовский районный суд.

Судья

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.