РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«20» июля 2010 года с. Сергокала
Судья Сергокалинского районного суда РД Магомедов Ю.А.,
при секретаре Гусейновой С.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МОУ «...» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы в размере 28291 рублей,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 работала в ... учебно-консультационном пункте Сергокалинской школы с ДАТА года. С того времени до ДАТА она получала соответствующую заработную плату в соответствии с тарификацией, утвержденной Администрацией района.
С назначением нового директора вечерней школы ФИО2 ... УКП выплату заработной платы не стали производить с ДАТА года, мотивируя тем, что у него не имеется приказ о назначении ее учителем в УКП в .... Неоднократные обращения учителей вечерней школы к ФИО2 никаких результатов не дали. По сегодняшний день ФИО1 работает в полном объеме, ее ученики сдают ЕГЭ, ведутся все соответствующие документы, но зарплату ей не выплачивают.
Считая, что ее права нарушены, ФИО1 обратилась в суд с иском об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы в размере 28291 рублей, указывая, что закон допускает подтверждение наличия трудового договора фактическим допуском работника к работе. Данное обстоятельство может подтверждаться любыми доказательствами, и наличие таких отношений не оспаривается никем, более того, это подтверждается классными журналами, в которых отражается факт проведения ею занятий, табелями учета использования рабочего времени, расчетно-платежными ведомостями получения заработной платы за сентябрь-декабрь 2009 года, а также карточками-справками бухгалтерии Администрации. По сей день ее трудовые отношения не оформлены в письменной форме, что является нарушением ее прав. Ее средний заработок с сентября по декабрь 2009 года в этом учреждении составлял 2997 рублей. Невыплаченная заработная плата в течение 5 месяцев и 10 дней согласно тарификационного листа составила 16213 рублей, также невыплачены доплаты за классное руководство в размере 4000 рублей. С 10 июня ей полагается ежегодный календарный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель обязан был выплатить ей отпускные выплаты в размере 6878 рублей (2997/24,4*56 дней).
В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и просила установить факт наличия ее трудовых отношений с МОУ «...» в 2009 – 2010 учебном году, взыскать заработную плату за период с 1 января до ДАТА года, доплаты за классное руководство в размере 4000 рублей и отпускные выплаты в размере 27091 рублей, а также, взыскать с ответчика 1000 (одну) тысячу рублей на оплату представителя по подготовке искового заявления и госпошлину в размере 200 (двести) рублей.
Ответчик директор МОУ «...» ФИО2 исковые требования истицы признал, пояснив суду, что ФИО1 действительно работает в МОУ «...» с ДАТА года и по сегодняшний день, и, в связи с отсутствием приказа о назначении ее учителем в УКП в ..., с ДАТА года ей действительно не производилась выплата заработной платы. Считает требования истицы обоснованными, просил их удовлетворить.
Исследовав представленные сторонами материалы, выслушав объяснения сторон, суд находит требования истицы подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии со ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. В данном случае установление факта наличия трудовых отношений в судебном порядке позволяет ФИО1 реализовать свое право на получение положенных выплат (заработной платы и отпускных). Установление данного юридического факта в судебном порядке также в дальнейшем позволяет реализовать свои права и обязанности.
Как следует из представленной истицей карточки – справки за 2009 год ФИО1 ДАТА года рождения с высшим образованием учительнице 1 категории ... школы произведена выплата заработной платы помесячно, итого за период с января по декабрь месяц 2009 года начислено 28666 рублей и выплачено 24656 рублей.
Как видно из расчетно-платежных ведомостей за сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь 2009 года ФИО1 производилась выплата заработной платы в сумме 1560 руб., 1504 руб., 1903 руб. и 1902 руб. соответственно.
Согласно табелям учета использования рабочего времени за сентябрь – декабрь месяцы 2009 года ФИО1 имеет 13 разряд, ставку - 5630, число часов, доплату за проверку тетрадей, нагрузку и прочие надбавки.
Тарификационным списком также подтверждается факт работы ФИО1 в 2009-2010 учебном году учителем - историком ... школы по 14 разряду, с числом часов в неделю – 4, зарплатой в месяц – 1252 руб., с общим заработком в месяц – 2378 рублей
Доводы истицы о том, что она действительно работала в 2009 – 2010 учебном году учителем - историком ... школы ответчиком не опровергнуты.
Свидетели ФИО4 и ФИО3 в судебном заседании подтвердили, что ФИО1 действительно работает в МОУ «...» с ДАТА года и по сегодняшний день учителем – математиком.
Кроме того, квитанцией от ДАТА года, выданной кассиром адвокатской палаты РД коллегии адвокатов «Апеллянт» Гаджиевым О.Д. подтверждается факт оплаты ФИО1 услуг представителя по подготовке искового заявления в размере 1000 тысячи рублей.
Квитанцией и платежным поручением от ДАТА года об уплате госпошлины подтверждается факт уплаты ФИО1 государственной пошлины в размере 200 рублей.
Таким образом, подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1 1200 рублей в счет оплаты представителя по подготовке искового заявления и госпошлины.
Как установлено судом в ходе судебного разбирательства исковые требования являются обоснованными, подтверждаются материалами дела.
При указанных обстоятельствах, суд находит, что требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, ст.ст. 193 – 199 и 264 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к МОУ «...» об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений ФИО5 с МОУ «...» в 2009 – 2010 учебном году.
Обязать МОУ «...» выплатить ФИО1 заработную плату за период с 1 января до ДАТА года, доплаты за классное руководство в размере 4000 рублей и отпускные выплаты в размере 27091 рублей.
Взыскать с ответчика 1000 (одну) тысячу рублей на оплату представителя по подготовке искового заявления и госпошлину в размере 200 (двести) рублей.
Итого взысканию с ответчика в пользу истицы ФИО1 подлежит 28291 рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в течение 10 дней со дня вынесения через Сергокалинский районный суд.
Решение отпечатано в совещательной комнате, первый экземпляр подписан судьей и приобщен к материалам дела.
Судья Ю.А. Магомедов