РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2010 года с. Сергокала
Сергокалинский районный суд Республики Дагестан в составе
председательствующего судьи Курбангаджиева М.С.,
при секретаре Пайзуллаеве М.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МОУ «...» ... района об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к МОУ «...» ... района об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы, мотивируя тем, что ... учебно-консультационный пункт (далее - УКП) Сергокалинской школы работает более 35 лет. Фактически его трудовые отношения в вечерней школе в 2009-2010 учебном году начались с ДАТА года. С этого времени до ДАТА он получал соответствующую заработную плату в соответствии с тарификацией, утвержденной администрацией района. С назначением нового директора вечерней школы ФИО2 ... УКП выплату заработной платы не стали производить с ДАТА года, мотивируя тем, что у директора не имеется приказ о назначении его учителем в УКП в .... Неоднократные обращения учителей вечерней школы к ФИО2 никаких результатов не дали. По сегодняшний день он - учитель УКП, работает в полном объеме, его ученики сдают ЕГЭ, ведутся все соответствующие документы, но зарплату ему не выплачивают. Он вынужден обратиться в суд за защитой своих законных прав. Закон допускает подтверждение наличия трудового договора фактическим допуском работника к работе. Данное обстоятельство может подтверждаться любыми доказательствами, и наличие таких отношений не оспаривается никем. Более того, это подтверждается классными журналами, в которых отражается факт проведения им занятий; табелями учета использования рабочего времени; расчетно-платежными ведомостями получения заработной платы за октябрь-декабрь 2009 года, а также карточками-справками бухгалтерии администрации района. По настоящее время его трудовые отношения не оформлены в письменной форме, что является нарушением его прав. Его средний заработок с октября по декабрь 2009 года в этом учреждении составлял 2620 рублей. Невыплаченная заработная плата в течение 5 месяцев и 10 дней согласно тарификационному листу составила 13066 рублей. С 10 июня ему полагается ежегодный календарный отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Работодатель обязан был выплатить ему отпускные выплаты в размере 6013 рублей (расчет: 2620руб. : 24,4 х 56 дней). В связи с изложенным просит суд установить факт наличия у него трудовых отношений с МОУ «...» ... района в 2009-2010 учебном году, взыскать в его пользу заработную плату за период с 1 января по ДАТА года и отпускные выплаты в размере 19079 рублей; взыскать с ответчика 1000 рублей на оплату представителю по подготовке искового заявления и госпошлину в размере 200 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал свои исковые требования в полном объеме и просил удовлетворить их.
Представитель ответчика ФИО2., директор МОУ «...» ... района, исковые требования истца признал, в их удовлетворении не возражает, и пояснил, что ФИО1 действительно работает учителем в МОУ «...» с ДАТА года по сегодняшний день. В связи с отсутствием приказа о назначении его учителем в УКП в ... района, с ДАТА года ему действительно не производилась выплата заработной платы. Изучив материалы дела в настоящее время, он считает требования истца обоснованными, просил их удовлетворить.
Суд, выслушав объяснения сторон и исследовав материалы дела, приходит к выводу о необходимости удовлетворения исковых требований ФИО1 по следующим основаниям.
В соответствии с ч.З ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Согласно ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. В данном случае установление факта наличия трудовых отношений позволяет ФИО1 реализовать свое право на получение положенных выплат (заработной платы и отпускных). Установление данного юридического факта также в дальнейшем позволяет реализовать истцу его права и обязанности.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Как следует из карточки-справки за 2009 год, исследованной в судебном заседании, истцу ФИО1, учителю ... вечерней школы произведена ежемесячная выплата заработной платы, итого за период с октября по декабрь месяцы 2009 года начислено 6506 рублей, и выплачено 5604 рубля.
Как видно из расчетно-платежных ведомостей за ноябрь-декабрь месяцы 2009 года, исследованных в судебном заседании, ФИО1 производилась ежемесячная выплата заработной платы в сумме 2249 и 2258 руб. соответственно.
Согласно табелям учета использования рабочего времени за ноябрь-декабрь месяцы 2009 года, исследованным в судебном заседании, ФИО1 имеет 13 разряд, ставку - 5240 рублей, число часов - 5, доплату за классное руководство - 1048 рублей.
Факт работы истца ФИО1 в 2009-2010 учебном году также подтверждается тарификационным списком, исследованным в судебном заседании.
Доводы истца о том, что он действительно работает в 2009-2010 учебном году учителем ИВТ в УКП ... МОУ «...», ответчиком не оспариваются.
Таким образом, суд, исследовав и оценив все представленные доказательства, приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО1 об установлении факта наличия трудовых отношений истца с ответчиком и взыскании заработной платы являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.
Кроме того, квитанцией от ДАТА года, выданной коллегией адвокатов «Апеллянт» адвокатской палаты РД, подтверждается факт оплаты ФИО1 услуг представителя по подготовке искового заявления в размере 1000 рублей.
Квитанцией и платежным поручением от ДАТА года об уплате госпошлины подтверждается факт уплаты ФИО1 государственной пошлины в размере 200 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя.
Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, что является основанием для удовлетворения требования о взыскании средств на оплату государственной пошлины.
Таким образом, подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1 расходы в сумме 1000 рублей в счет оплаты услуг представителя по подготовке искового заявления и 200 рублей в счет оплаты госпошлины. На основании изложенного, в соответствии со ст.ст.16, 67 ТК РФ, ст.264 ГПК РФ и руководствуясь ст.ст. 194- 198ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 к МОУ «...» ... района об установлении факта наличия трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.
Установить факт наличия трудовых отношений ФИО1 с МОУ «...» ... района в 2009 - 2010 учебном году.
Взыскать с МОУ «...» ... района в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 января до ДАТА года и отпускные выплаты в размере 19079 (девятнадцать тысяча семьдесят девять) рублей.
Взыскать с МОУ «...» ... района в пользу ФИО1 расходы по оплате услуг представителя в сумме 1000 (одной тысячи) рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 200 (двести) рублей.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан в течение 10 дней со дня вынесения через Сергокалинский районный суд.
Решение отпечатано в совещательной комнате, первый экземпляр подписан судьей и приобщен к материалам дела.
Судья M.C. Курбангаджиев