ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес>         21 июня 2012 года

      Сергиевский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Копытина А.В., при секретаре Сидоровой В.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-358-2012 по иску прокурора <адрес> в защиту интересов Жигулиной ФИО8 к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за просрочку выплаты расчета по увольнению

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в защиту интересов Жигулиной Я.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО <данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за просрочку выплаты расчета по увольнению.

В обосновании своих требований прокурор в исковом заявлении указал, прокуратурой <адрес> по обращению Жигулиной Я.А. проведена проверка исполнения требований трудового законодательства РФ в деятельности ООО «<данные изъяты>», в результате которой выявлены нарушения указанного законодательства. Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Жигулина Я.А. работала в данной фирме в должности сотрудника офисного обслуживания с ежемесячным окладом 4300 рублей. В период с ноября 2011года по январь 2012года заработная плата Жигулиной Я.А. не выплачивалась, в результате чего образовалась задолженность, которая составляет 12900 рублей. До настоящего времени руководством ООО «<данные изъяты>» образовавшаяся задолженность в размере 12900 рублей перед Жигулиной не погашена. Обращение прокуратуры <адрес> в суд с исковым заявлением в порядке ст. 45 ГПК РФ вызвано обращением в прокуратуру района Жигулиной Я.А. с заявлением о защите нарушенных социальных прав и законных интересов в сфере трудовых отношений. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 13188,96 рублей.

В судебном заседание помощник прокурора <адрес> Маковский С.В., дал объяснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Истец Жигулина Я.А. доводы изложенные в иске поддержала, пояснила, что работала у ответчика <данные изъяты>. График работы два дня с 9 до 20-00, два дня отдыхала. <данные изъяты> Согласна с требованиями прокурора. Кроме записи в трудовой книжке у нее других данных подтверждающих факт работы не имеется. Действительно она планировала уволиться ДД.ММ.ГГГГ, но затем передумала и с согласия ответчика вновь вышла на работу и работала до ДД.ММ.ГГГГ. Перед ней имеется задолженность по заработной плате за 3 месяца.

Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» в судебное заседание не прибыл, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ с согласия сторон дело будет рассмотрено в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения, поскольку суд признает причины неявки ответчика неуважительными.

Суд, выслушав объяснения сторон, проверив материалы дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению, при этом суд исходит из следующего:

В силу ст. ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. По трудовым спорам обязанность доказывания законности своих действий лежит на работодателе.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст.ст. 15,56 ТК РФ трудовые отношения, это основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Согласно ч.1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с ТК РФ.

В силу ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают так же на основании фактического допущения работника с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ходе судебного заседания установлено и сторонами не оспаривалось, что стороны состояли в трудовых отношениях.

В данном случае при установлении фактических обстоятельств спора в качестве доказательства нарушения прав истца, суд принимает во внимание доводы представителя ответчика изложенные в объяснении при проведении проверки прокуратурой района о том, что истец работала в ООО «<данные изъяты>», перед ней имеется задолженность по заработной плате в сумме 12900 рублей за 3 месяца, (л.д.18, 22) что подтверждается справкой о начисленной, но невыплаченной заработной плате (л.д.16).

Так же суд в связи с отсутствием каких-либо иных доказательств подтверждающих размер заработной платы, исходит из показаний ответчика, представленных справок о размере заработной платы истца, что Жигулиной Я.А. в судебном заседании не оспаривалось.

В судебном заседании установлено и сторонами не оспаривалось, что необходимые отчисления, которые законом возложены на работодателя «<данные изъяты>» за Жигулину Я.А. не производились,(л.д.45-48) в связи с чем получить иные доказательства подтверждающие размер заработной платы истца, не представляется возможным.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах требования о взыскании компенсации в сумме 288,96 рублей подлежат удовлетворению.

По правилам, закрепленным ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.56,67, 135,136 ТК РФ, ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд.

р е ш и л :

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Жигулиной ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 12900 рублей, денежную компенсацию в размере 288 рублей 96 копеек, всего 13188 рублей 96 копеек.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» государственную пошлину в доход государства в сумме 527,52 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

     Судья:                                            А.В.Копытин