о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Дело № 2-1667/10

РЕШЕНИЕ

19 мая 2010 года Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Мариуца О.Г., при секретаре Анохиной О.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лещевой В.Н. к ООО «Русь-Стекло» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Лещева В.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Русь-Стекло» по трудовому договору № Номер обезличен от Дата обезличена в должности ... (приказ № Номер обезличен от Дата обезличена л.д.45)). Дата обезличена между Лещевой В.Н. и ООО «Русь-Стекло» был заключен трудовой договор № Номер обезличен, в соответствии с которым Лещева В.Н. была принята в ООО «Русь-Стекло» на работу по совместительству на должность ....

Приказом № Номер обезличен от Дата обезличена с Дата обезличена по Дата обезличена в ООО «Русь-Стекло» введен режим временного приостановления исполнения трудовых обязанностей (простой) категории работников: ... Лещева В.Н., в соответствии с которым указанного работника не допускали на рабочее место в указанный период л.д.47)

Приказом № Номер обезличен от Дата обезличена Лещева В.Н. уволена с занимаемой должности по основному месту работы и по месту работы по совместительству в связи с сокращением численности работников с Дата обезличена л.д.50).

Лещева В.Н. обратилась с иском к ООО «Русь-Стекло» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

В судебном заседании Лещева В.Н. исковые требования поддержала и пояснила, что Дата обезличена согласно приказа № Номер обезличен от Дата обезличена она была принята на основную работу в ООО «Русь-Стекло» в должности ... с окладом в размере ... в месяц. Указала, что Дата обезличена между нею и ответчиком был заключен дополнительный трудовой договор № Номер обезличен, в соответствии с которым она была принята в ООО «Русь-Стекло» на работу по совместительству на должность ... с окладом в размере ... руб. Пояснила, что приказом № Номер обезличен от Дата обезличена с Дата обезличена по Дата обезличена в ООО «Русь-Стекло» введен режим временного приостановления исполнения трудовых обязанностей (простой) категории работников, включая ее, в соответствии с которым ее не допускали на рабочее место в указанный период. Пояснила, что с Дата обезличена она была уволена в связи сокращением численности работников. Уточнив в судебном заседании исковые требования, просила взыскать с ответчика заработную плату за период ... в сумме ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., выходное пособие в размере ...., средний заработок на период трудоустройства по Дата обезличена в размере ...., а всего ...., а также компенсацию морального вреда в размере ... руб. л.д.2-3).

Представитель ответчика ООО «Русь-Стекло» по доверенности Максимюк А.А. в ходе судебного заседания исковые требования о взыскании заработной платы за период ... в сумме ...., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., выходного пособия в размере ...., среднего заработка на период трудоустройства по Дата обезличена в размере ...., а всего .... признала. Признание иска в соответствии со ст.173 ГПК РФ принято судом, поскольку оно не нарушает прав и интересов сторон, а также соответствует фактическим обстоятельствам дела. Истица не возражала против принятия судом признания исковых требований ответчиком.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения сторон, суд приходит к следующему.

В соответствии с абз. 1,2 ст.157 ТК РФ, время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Как следует из п. 2 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В соответствии с абз.1 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что Лещева В.Н. состояла в трудовых отношениях с ООО «Русь-Стекло» по трудовому договору № Номер обезличен от Дата обезличена в должности ... (приказ № Номер обезличен от Дата обезличена л.д.45)). Дата обезличена между Лещевой В.Н. и ООО «Русь-Стекло» был заключен трудовой договор № Номер обезличен, в соответствии с которым Лещева В.Н. была принята в ООО «Русь-Стекло» на работу по совместительству на должность ....

Согласно приказа № Номер обезличен от Дата обезличена, с Дата обезличена по Дата обезличена в ООО «Русь-Стекло» введен режим временного приостановления исполнения трудовых обязанностей (простой) категории работников: ... Лещева В.Н., в соответствии с которым указанного работника не допускали на рабочее место в указанный период л.д.47)

Судом установлено, что приказом № Номер обезличен от Дата обезличена Лещева В.Н. уволена с занимаемой должности по основному месту работы и по месту работы по совместительству в связи с сокращением численности работников с Дата обезличена л.д.50).

Как следует из справки от Дата обезличена выданной ООО «Русь-Стекло», задолженность ответчика перед Лещевой В.Н. составляет: по заработной плате за период ... с учетом простоя в сумме ...., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., выходного пособия в размере ...., среднего заработка на период трудоустройства по Дата обезличена в размере ...., всего .... л.д.64).

В судебном заседании представитель ответчика исковые требования о взыскании в пользу истца заработной платы за период ... в сумме ...., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., выходного пособия в размере ...., среднего заработка на период трудоустройства по Дата обезличена в размере ...., а всего ... признала. Признание иска в соответствии со ст.173 ГПК РФ принято судом, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц и подтверждается изложенными выше доказательствами, в том числе справкой ООО «Русь-Стекло».

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных требований.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить исковые требования Лещевой В.Н. о взыскании в ее пользу с ООО «Русь-Стекло» заработной платы заработной платы за период ... в сумме ...., компенсации за неиспользованный отпуск в размере ...., выходного пособия в размере ...., среднего заработка на период трудоустройства по Дата обезличена в размере ...., а всего ...

Истица также просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ....

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Русь-Стекло» в пользу истца подлежит взысканию в счет компенсации морального вреда ... руб. Указанный размер определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела, длительности неисполнения в течение ... месяцев ответчиком своих обязательств по выплате заработной платы и выходного пособия и уклонения от исполнения законных требований Лещевой В.Н., что привело ее к обращению в суд.

Руководствуясь ст.ст. 133, 140 ТК РФ, ст. 1101 ГК РФ, ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление Лещевой В.Н. к ООО «Русь-Стекло» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Русь-Стекло» в пользу Лещевой В.Н. заработную плату за период ... года в сумме ...., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере ...., выходное пособие в размере ... средний заработок на период трудоустройства по Дата обезличена в размере ...., а всего взыскать ...

Взыскать с ООО «Русь-Стекло» в пользу Лещевой В.Н. в счет компенсации морального вреда ... рублей.

В остальной части иска Лещевой В.Н. к ООО «Русь-Стекло» о взыскании компенсации морального вреда в размере ... – отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней через Сергиево-Посадский городской суд.

Федеральный судья Мариуца О.Г.