Дело № 2-4079/2010
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
12 октября 2010 года г.Сергиев Посад
Сергиево-Посадский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Ефимовой В.В.
при секретаре Розмановой О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколова Н.И. к ООО "СтройЖилИндустрия" о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Соколов Н.И. обратился в суд с иском к ООО "СтройЖилИндустрия" о взыскании заработной платы, указав, что он работает в ООО «СтройЖилИндустрия» с ...г. в качестве слесаря котельной участка «С-но». Задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь составляет 75096,24 рублей, которые он просит взыскать с ответчика.
Истец Соколов Н.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просила рассмотреть дело в его отсутствие л.д.16), в связи с чем на основании ч.5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца.
Представитель ответчика ООО «СтройЖилИндустрия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки в суд не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, учитывая отсутствие возражений со стороны истца Соколова Н.И., на основании ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.130 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается помимо прочего сроки и очередность выплаты заработной платы.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Судом установлено, что Соколов Н.И. с ...г. работает в ООО «СтройЖилИндустрия» в должности слесаря по ремонту оборудования котельной на участке С-но. Указанное подтверждается записями в трудовой книжке л.д. 8), приказом о приеме на работу от ...г. №... л.д. 5-7), трудовым договором от ...г. №... л.д. 9-11).
В соответствии с п. 5 трудового договора от ...г. размер оклада, надбавок к заработной плате и прочих выплат Соколова Н.И. составляет 7546 рублей, размер премий составляет от 10 до 50%. При этом в обязанности работодателя ООО «СтройЖилИндустрия» входит выплата работнику причитающейся заработной платы в полном объеме в срок, установленный Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка организации (п.3.3 трудового договора).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. При этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно справке ООО «СтройЖилИндустрия» от ...г. №... задолженность предприятия перед Соколовым Н.И. по заработной плате за период с мая по сентябрь 2010г. составляет 75096,24 рублей л.д. 12). Доказательств выплаты указанной суммы ответчиком не представлено.
При таких обстоятельствах суд находит исковые требования Соколова Н.И. подлежащими удовлетворению.
Согласно с п.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что в пользу Соколова Н.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 75096,24 рублей, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2453 рубля, исчисленная по правилам п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 135-136, 178 ТК РФ, ст.ст. 56, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Соколова Н.И. к ООО "СтройЖилИндустрия" о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с ООО "СтройЖилИндустрия" в пользу Соколова Н.И. задолженность по заработной плате за период с мая по сентябрь 2010 года в размере 75096 (семьдесят пять тысяч девяносто шесть) рублей 24 копейки.
Взыскать с ООО "СтройЖилИндустрия" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2453 (две тысячи четыреста пятьдесят три) рубля.
Ответчик вправе подать в Сергиево-Посадский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Сергиево-Посадский городской суд в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Федеральный судья В.В.Ефимова