Дело № 2-2012/11
Разрешить публикацию
ф/с Сергеева Л.В.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
12 мая 2011 года Сергиево – Посадский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Л.В. Сергеевой, при секретаре судебного заседания Ю.А. Прониной, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сердюка В.С. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату денежных средств,
У С Т А Н О В И Л:
Сердюк В.С. обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату денежных средств.
Истец Сердюк В.С. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «<данные изъяты>» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель начал задерживать выплату заработной платы, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не выплачивалась. В день увольнения задолженность по выплате заработной платы и компенсация за неиспользованный отпуск также не были выплачены. Также указал, что он не использовал отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в соответствии со ст. ст. 126, 139 ТК РФ ответчик обязан ему выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты> руб. Просил суд взыскать в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. Дополнительно пояснил, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск работодатель обязан выплатить ему проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. Наличие задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск длительный период времени причинили физические и нравственные страдания, в связи с чем просил суд взыскать в его пользу в счет возмещения морального вреда денежные средства в размере <данные изъяты> руб.
Представитель ответчика ООО «<данные изъяты>» по доверенности Фисенко М.В. в судебное заседание явилась, исковые требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату денежных средств признала в полном объеме. В этой части просила суд принять признание иска. Последствия принятия судом признания иска представителю ответчика разъяснены и понятны, что подтверждается личной подписью в протоколе судебного заседания. Не оспаривала, что длительным неисполнением обязательностей работодателя по выплате денежных средств, причитающихся работнику, Сердюку В.С. был причинен моральный вред. Однако полагала, что размер компенсации несоразмерен последствиям причиненного морального вреда, в связи с чем просила суд уменьшить размер компенсации морального вреда.
Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц.
Из материалов дела усматривается, что Сердюк В.С. состоял в трудовых отношениях в ООО «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-10), приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15). При приеме на работу Сердюку В.С. установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб.
Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ внесено изменение в штатное расписание, Сердюку В.С. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. (л.д. 19). Данное обстоятельство подтверждается также дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 14).
ДД.ММ.ГГГГ Сердюк В.С. освобожден от занимаемой должности в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 16).
Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «<данные изъяты>» усматривается, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб.; за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> руб. Общая задолженность по заработной плате перед Сердюком В.С. составляет <данные изъяты> руб. (л.д. 28).
Согласно расчета оплаты неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по указанным выплатам составила <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
По смыслу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства…
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Ответчиком расчет, произведенный истцом не оспаривался.
Поскольку судом установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, наличие задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, нарушение ответчиком срока выплаты денежных средств суд приходит к выводу, что признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает чьих либо прав и охраняемых законом интересов, в связи с чем имеются основания для принятия признания иска.
В силу ч. 4 ст.198 ГПК РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Истец Сердюк В.С. просит взыскать с ООО «<данные изъяты>» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
С учетом вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования о возмещении морального вреда являются обоснованными, однако исходя из конкретных обстоятельств дела, отсутствием наступления тяжких последствий, с учетом требований разумности и справедливости суд считает необходимым размер компенсации морального вреда уменьшить до <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст.ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.22, 139, 140, 236 ТК РФ, ст.39,173,194-199,211 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л:
Исковые требования Сердюка В.С. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату денежных средств удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сердюка В.С. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу Сердюка В.С. <данные изъяты> в том числе:
- компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
- проценты за несвоевременную выплату денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход федерального бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Мособлсуд в течение 10 дней со дня его составления в окончательной форме через Сергиево-Посадский городской суд.
Федеральный судья Л.В.Сергеева
Решение составлено в окончательной форме 16.05.2011 года
Федеральный судья Л.В.Сергеева