о взыскании денежных средств

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

*****2010 года г.Сергач

Сергачский районный суд Нижегородской области в составе: председательствующего судьи Черновской Л.Н., при секретаре Голичниковой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Смирнова В.Э. к ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Смирнов В.Э. обратился в суд с иском о взыскании с ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» компенсации за досрочное расторжение Трудового Договора в размере *** рубля *** копейки

- процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за досрочное расторжение Трудового Договора за период с 27.05.2010г. по 21.07.2010г. в размере *** рубля *** копеек

- материального ущерба, причиненного ему в результате незаконного лишения возможности трудиться в сумме *** рублей *** копейки

- расходов на оплату услуг представителя возмещение в размере *** рублей.

В судебном заседании истец в порядке отказ от иска, признание иска, мировое соглашение" target="blank" data-id="12246">ст.39 ГПК РФ увеличил исковые требования в части взыскания процентов за нарушение сроков выплаты компенсации: просит взыскать с ответчика *** руб. - проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации за досрочное расторжение Трудового Договора за период с 27.05.2010г. по 26.08.2010г., а также дополнительно взыскать с ответчика расходы на проезд, понесенные им в связи с явкой в суд в размере *** руб., издержки, связанные с рассмотрением дел, вызванные предоставлением отпуска без сохранения заработной платы в дни судебных заседаний в размере *** руб.

В обоснование заявленного требования истец указал, что согласно трудовому договору от 12.01.2009 г. он работал в должности исполнительного директора ОАО «Нижегородский сахарный комбинат». Трудовой Договор с ним был досрочно расторгнут с формулировкой «досрочное прекращение трудового договора по решению управляющей организации, пункт 5.2 трудового договора от 12.01.2010г., в связи со сменой собственника имущества организации, изменением структуры управления и реорганизации управляющей компании, по п. 4 ст. 81 ГК РФ»

Согласно п. 7.3 Трудового Договора, в случае его досрочного расторжения по решению Управляющей организации в соответствии с п. 5.2 Трудового Договора ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» обязуется выплатить исполнительному директору компенсацию за досрочное расторжение Трудового Договора в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Управляющей организацией ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» является ООО «Управляющая компания «Приволжская продовольственная корпорация». Приказом директора управляющей организации по ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» от 26.05.2010г. №*** ему была назначена выплата в размере трёхкратного среднемесячного заработка.

Однако, указанная компенсация ему не выплачена.

Согласно справке о доходах физического лица за 2010 г. № * от 20.07.2010 г., его средний месячный заработок составляет *** руб. *** коп.. следовательно ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» обязано выплатить ему компенсацию за досрочное расторжение Трудового Договора в размере *** руб. *** коп.

В связи с невыплатой компенсации он имеет право требовать у ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» уплаты процентов за нарушение установленного срока выплаты компенсации за досрочное расторжение Трудового Договора за период с 27.05.2010 г. по 26.08.2010 г. в размере *** руб.*** коп. из расчёта *** руб. *** коп. руб. х 90 дней х 7,75 % : 300.

В результате несвоевременной выдачи ему трудовой книжки он оказался с 27.05.2010 г. по 7.06.2010 г. лишён возможности трудиться, так не мог по этой причине оформиться на новое место работы.

На основании изложенного он имеет право требовать у ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» возмещения материального ущерба, причиненного ему в результате незаконного лишения возможности трудиться. Сумма этого ущерба составляет *** руб. *** коп. из расчёта *** руб. : 29,4 дня х 11 дней.

Расходы на оплату услуг представителя составили *** рублей, расходы на проезд для участия в судебном заседании - *** рублей, потеря в заработке за 2 дня в связи с предоставлением отпуска без сохранения заработной платы -*** руб.

В судебном заседании истец Смирнов В.Э., представитель Зотов П.А. поддержали заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» Яцык М.Е. иск Смирнова В.Э. не признает. Он пояснил суду, что приказ Управляющей организацией ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» издан в интересах прежнего собственника. Полномочия управляющей организации являются действующими. Истец за трудовой книжкой не приходил, трудовая книжка была выдана ему по первому требованию. Услуги представителя являются явно завышенными.

Заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

Согласно трудовому договору от 12.01.2009 г. и дополнительному соглашению к нему от 12.01.2010 г. Смирнов В.Э. работал в ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» в должности исполнительного директора. Трудовой договор был заключен до 12 января 2011 г. В соответствии с п.5.2 Договора трудовой договор может быть прекращен досрочно по решению Управляющей организации, принятому в соответствии с законодательством Российской Федерации. 26 мая 2010 г. трудовой договор со Смирновым В.Э. досрочно прекращен по решению управляющей организации, пункт 5.2 трудового договора от 12.01.2010г., в связи со сменой собственника имущества организации, изменением структуры управления и реорганизации управляющей компании, по п. 4 ст. 81 ГК РФ»

В соответствии с п. 7.3 Трудового Договора, в случае досрочного расторжения трудового договора по решению Управляющей организации в соответствии с п. 5.2 Трудового Договора Общество обязуется выплатить исполнительному директору компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере трёхкратного среднего месячного заработка.

Приказом директора управляющей организации - ООО «Управляющая компания «Приволжская продовольственная корпорация»- по ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» от 26.05.2010г. № *** Смирнову В.Э. была назначена выплата в связи с досрочным расторжением трудового договора размере трёхкратного среднемесячного заработка.

Согласно статье 139 ГПК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Согласно справке о заработной плате за 12 месяцев (л.д. *) среднемесячная заработная плата Смирнова В.Э. составляет *** руб.*** коп. Следовательно, компенсация за досрочное расторжение трудового договора составляет *** руб.

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со статьей 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. На день вынесения решения суда 26.08.2010 г. просрочка составляет 90 дней. Размер процентов составляет *** * 90 дней* 7,75%:300=**** руб.

Согласно статье 84.1 Трудового Кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате. задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Доводы ответчика, что работодатель не задерживал выдачу трудовой книжки и выдал ее по первому требованию истца, поэтому не может нести ответственность за задержку выдачи трудовой книжки, суд считает необоснованными. Исходя из положений ст.84.1 Трудового Кодекса РФ обязанность выдать трудовую книжку возлагается на работодателя в день увольнения, а не в день обращения за ней работника.

Смирнову В.Э. трудовая книжка была выдана 10.06.2010 г. (л.д.*)

08 июня 2010 г. Смирнов В.Э. заключил трудовой контракт с ООО «Инвестиционная строительная компания «КапиталСтройИнвест». Исходя из изложенного не полученный им заработок из-за незаконного лишения его возможности трудиться, составляет: *** *11: 29,4= *** руб.

Согласно статье 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы,

В соответствии со статьей 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно статье 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Расходы на оплату услуг представителя составляют *** рублей, подтверждаются договором на оказание юридических услуг, актом приема- передачи от 20.07.2010 г. (л.д.*). С учетом объема, сложности рассматриваемого дела суд считает заявленные расходы явно завышенными.

Расходы на проезд подтверждаются договором аренды транспортного средства от 19 и 26 августа 2010 г. и составляют *** рублей. (л.д. * ).

Потеря в заработке Смирнова В.Э. в связи с явкой в суд составила *** руб., что подтверждается приказами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы от 18.08.2010 г. и от 25.08.2010 г. (л.д.* ), трудовым договором от 08.06.2010 г. (л.д. *).

Руководствуясь ст.140, 234, 236, 84.1 Трудового Кодекса РФ, ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» в пользу Смирнова Валентина Эдуардовича компенсацию за досрочное расторжение трудового договора в размере *** руб., проценты за нарушение установленного срока выплаты компенсации в размере *** руб., возмещение материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения трудиться в размере *** руб., расходы на оплату услуг представителя в размере *** рублей, транспортные расходы в размере *** рублей, потери в заработке в размере *** руб.

Взыскать с ОАО «Нижегородский сахарный комбинат» в пользу государства государственную пошлину в размере *** руб..

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Сергачский районный суд.

Судья Л.Н. Черновская