РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ******2011г. г.Сергач Сергачский районный суд Нижегородской обл. в составе председательствующего судьи Черновской Л.Н., при секретаре Колякиной О.Ю. Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тажеровой Ю.Ф. к ООО «Целитель» о взыскании задолженности по заработной плате УСТАНОВИЛ: Тажерова Ю.Ф. обратилась в суд с иском о взыскании с ООО «Целитель» заработной платы за период с **.2011 г. по **.2011 г. в размере **** руб. В обоснование заявленных требований истица указала, что с *** 2011 г. работала продавцом –консультантом. в ООО «Целитель», директором которого является Ю. В соответствии с трудовым договором, который она получила в **** 2011 г., ее оклад составляет *** рублей. В ООО «Целитель» ей выплатили зарплату *** руб. Приказа об увольнении не было. В судебном заседании истец Тажерова Ю.Ф. дополнительно пояснила, что с *** 2011 г. на работу в ООО «Целитель» она не выходит. **** 2011 г. в аптеке, где она работала, сделали ревизию и обнаружили недостачу в размере *** рублей. С результатами ревизии ее ознакомили **** 2011 г. Т. потребовала возместить недостачу и стала угрожать ей. Директор ООО «Целитель» Ю. также требовал возместить недостачу и угрожал. После разговора с ними она сразу же пошла в милицию, прокуратуру, где написала заявление о вымогательстве денег. Потом она написала заявление в трудовую инспекцию, в налоговую инспекцию. На работу она больше не выходила, по поводу допуска ее на работу никуда не обращалась. Она считает, что поскольку она не уволена, значит, что она работает и ей должны платить зарплату. Она также пояснила, что имеет постоянную регистрацию в г.****, но там она не проживает. В ООО «Целитель» заявления о приеме на работу она не писала, трудовую книжку не отдавала, адреса своего проживания не оставляла. Она оставляла номер сотового телефона, но в с. ****, где она последнее время постоянно проживает, связь «****» не работает. Тажерова Ю.Ф. также пояснила, что имеет диплом медицинской сестры, но подлинника диплома у нее на руках не имеется, он находится в медицинском колледже. Она обучалась в медицинском колледже на фармацевта, но обучение не закончила по причине отсутствия денежных средств. У нее имеется сертификат по специальности сестринское дело. Она пыталась устроиться на работу в другие аптеки, но ей отказывают в приеме на работу. Ответчик ООО «Целитель» в лице директора Ю. иск не признает. Он пояснил суду, что Тажерова Ю.Ф. работала в ООО «Целитель» с **.11 г. по ***.11 г. Ей была выплачена по ее просьбе зарплата *** руб. При поступлении на работу истец не представила подлинники документов, ссылаясь на то, что они находятся у нее в г.****. После проведения инвентаризации ***.11 г. была обнаружена недостача в аптечном киоске, где работала истец, в размере *** рублей. После ревизии Тажерова на работу не выходила, на звонки не отвечала, адреса своего проживания не оставила. О том, что истец живет в с. **** он узнал, когда давал объяснения в трудовой инспекции. Также он позвонил в медицинский колледж и узнал, что Тажерова Ю.Ф. отчислена из колледжа. В связи с тем, что для работы продавцом консультантом в аптеке необходимо специальное образование, им было принято решение об ее увольнении. Однако, приказа об увольнении он не мог ей вручить, т.к. местонахождение Тажеровой ему не было известно. Представитель ООО «Целитель» Коклейкина Х.Г. иск не признает. Пояснила суду, что Тажерова Ю.Ф. не представила подлинники документов при приеме на работу, не имеет специального образования для работы фармацевтом и продавцом- консультантом. На работу не приходит с ** 2011 г. Оснований для выплаты зарплаты не имеется. За период работы с *** по ****.2011 г. заработная плата ей выплачена в большем размере, чем предусмотрено договором. Заслушав стороны, свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению. В судебном заседании установлено, не отрицается сторонами, что Тажерова Ю.Ф. работала в ООО «Целитель» продавцом – консультантом с ** по *** 2011 г. Согласно ст.57 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Из штатного расписания по ООО «Целитель» следует, что оклад продавца – консультанта составляет *** руб. Согласно справке ООО «Целитель» премия по результатам 3 квартала 2011 г. не выплачивалась. Из трудового договора между ООО «Целитель» и Тажеровой Ю.Ф., который Тажерова Ю.Ф. не подписала, также следует, что ее оклад составляет **** руб. Заработная плата Тажеровой Ю.Ф. за период с **.2011 по **.2011 г. составила **** руб. ** коп. Тажерова Ю.Ф. не отрицает, что получила в ООО «Целитель» зарплату **** рублей. Таким образом, за период работы Тажеровой Ю.Ф. с *** по ***.2011 г. в ООО «Целитель» задолженности по зарплате не имеется. С **** 2011 г. Тажерова Ю.Ф. на работу не выходила, об этом свидетельствует сама истица, ответчик Ю., свидетели Н., которая работает главным бухгалтером в ООО «Целитель», фармацевт П., которая работала в смену с Тажеровой Ю.Ф. При этом из объяснений истца следует, что директор ООО «Целитель» не отстранял ее от работы, он лишь требовал погасить недостачу. Тажерова Ю.Ф. как следует из ее объяснений никогда и никуда не обращалась с требованием допустить ее к работе, она лишь писала заявление о вымогательстве с нее Ю. денежных средств. Кроме того, из показаний свидетелей Н., П., Т. следует, что истице неоднократно предлагалось представить подлинники документов о специальном образовании, трудовую книжку, но истица данными требованиями игнорировала и документы не представляла. Сама истица пояснила, что подлинника диплома у нее на руках нет, из медицинского колледжа она отчислена. Согласно ст.52 ФЗ «Об обращении лекарственных средств» физические лица могут осуществлять фармацевтическую деятельность при наличии высшего или среднего медицинского образования, сертификата специалиста и дополнительного профессионального образования в части розничной торговли лекарственными препаратами. Согласно справке из Нижегородского медицинского колледжа Тажерова Ю.Ф. отчислена из колледжа с **.2011 г. по собственному желанию. *** 2011 г. Тажерова Ю.Ф. была уволена по п.11 ст.77 ТК РФ в связи с нарушением установленных Законом правил заключения трудового договора. Приказ о прекращении трудового договора довести до сведения работника невозможно ввиду отсутствия данных о ее месте жительства. В судебном заседании истцу было предложено уточнить заявленные требования, однако, истица отказалась предъявлять новые требования и настаивала лишь на взыскании зарплаты за период с **.11 г. по **.11 г. Поскольку трудовым законодательством установлено, что условием возникновения права на оплату труда является выполнение работником определенной трудовой функции, и в судебном заседании установлено, что невыполнение Тажеровой Ю.Ф. своих трудовых обязанностей не связано с виной работодателя, суд считает, что требования истца о выплате зарплаты за период с **.11 г. по **.11 г. не основаны на законе и не подлежат удовлетворению. В оспариваемый период времени истец в ООО «Целитель» не работала. На основании изложенного и руководствуясь ст. 391 Трудового Кодекса Российской Федерации, ст.194-197 Гражданско- процессуального Кодекса РФ суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Тажеровой Ю.Ф. – отказать. Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение 10 дней со дня вынесения в окончательной форме путем подачи жалобы через Сергачский районный суд. Судья Л.Н.Черновская