о взыскании денежной выплаты

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

« 20 » августа 2010 года гор. Сердобск

Сердобский городской суд Пензенской области в составе:

Председательствующего судьи Юдаевой Ю.В.

При секретаре Фроловой Л.И.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сердобске Сердобского района Пензенской области гражданское дело по иску Юрченкова В.В. к ООО «РАО «Согласие» о взыскании денежной выплаты,

у с т а н о в и л:

В Сердобский городской суд с иском к ООО «РАО «Согласие» о взыскании денежной выплаты обратился Юрченков В.В., который в заявлении указал на то, что Дата обезличена года он был назначен на должность директора ООО «РАО «Согласие». Дата обезличена года трудовой договор между сторонами был расторгнут по соглашению сторон. Согласно трудового договора истцу был установлен оклад ... рублей. По дополнительному решению собрания учредителей в качестве дополнительных выплат были предусмотрены выплаты ежеквартальных премий в размере оклада; выплата 12 должностных окладов, в случае наличия прибыли по результатам работы за год и выплата в размере 0,5% от величины роста чистых активов предприятия за год. По результатам работы за 2006 год истцу не удалось добиться вывода предприятия из кризисного состояния, соответственно не было прибыли, не было и её распределения. По результатам работы за 2007-2008 годы предприятием было получено прибыли ... тыс. рублей и ... тыс. рублей. Соответственно истец мог рассчитывать на получение части прибыли. В связи с чем истец неоднократно напоминал учредителям о необходимости принятия решения о выплате ему причитающихся финансовых средств из прибыли предприятия. Но до настоящего момента не было принято решения о выплате Юрченкову В.В. указанных денежных выплат, не было принято решения и об отказе в выплате. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «РАО «Согласие» денежную выплату в размере ... рублей за 2008 год, которые складываются из четырех ежеквартальных премий.

Истец Юрченков В.В. в ходе судебного заседания настаивал на требованиях изложенных в иске. При этом он дополнительно пояснил, что в период с Дата обезличена года по Дата обезличена года он работал в должности директора ООО «РАО «Согласие». Ему был назначен должностной оклад в размере ... рублей. Согласно трудового договора он по решению учредителей должен был получать ежеквартальные премии в размере должностного оклада, которые являлись и частью его заработной платы, так как это соответствует требованиям трудового кодекса РФ. Но в 2007 и 2008 году ему указанные выплаты не производились. В 2008 году предприятие под его руководством получило прибыль, в результате чего он мог рассчитывать на получение дополнительных премиальных выплат, но они ему выплачены не были. Он длительное время рассчитывал получить, предусмотренные договором, денежные средства, в связи с чем неоднократно обращался с заявлениями к одному из учредителей ответчика Кривозубову А.А., но выплаты ему произведены не были. В итоге он решил обратиться в суд, поскольку считает, что его требование основано на нормах трудового законодательства. Претендует истец только на выплатах квартальных премий за 2008 год. В году 4 квартала, то есть, он должен был получить 4 квартальных премии в размере ... рублей каждая. Соответственно, всего истец просит суд взыскать соответчика ... рублей за 2008 год.

Представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании поддержала в полном объеме доводы истца Юрченкова В.В.

Представитель ответчика ООО «РАО «Согласие» ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании не признала исковые требования Юрченкова В.В. При этом она указала на то, что Дата обезличена года между ООО «РАО «Согдасие» и Юрченковым В.В. был заключен трудовой договор сроком на 5 лет. Дата обезличена года договор был расторгнут по соглашению сторон. По условиям договора истцу была установлена заработная плата в размере ... рублей. Этим же договором были предусмотрены и премиальные выплаты. Но договор не предусматривал обязательный характер этих дополнительных выплат. Они могли быть выплачены директору предприятия по решению Работодателя, то есть, по решению собрания учредителей общества. В связи с этим, учредители были вправе и не принимать решения о выплате истцу ежеквартальных премий. Кроме того, Юрченков В.В. своими приказами, как директор предприятия, выплачивал себе каждый месяц начиная с июня 2008 года премии, которые не были предусмотрены условиями трудового договора.

Кривозубов А.А., привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, в судебном заседании не согласился с требованиями Юрченкова В.В. и пояснил, что он является одним из учредителей ООО «РАО «Согласие». В 2006 году Юрченков В.В. был принят на должность директора общества, с ним был заключен трудовой договор. Договор был заключен по решению общего собрания участников ООО «РАО «Согласие». В договоре была предусмотрена заработная плата директора и дополнительные выплаты, в том числе ежеквартальные премии, но они могли выплачиваться руководителю по решению собрания участников общества при условии качественной работы директора. Юрченков В.В. выполнял свою работу, но с нарушениями законодательства. У него имелись задолженности по налогам, по заработной плате. Стоимость активов общества увеличивалась не за счет прибыли, а за счет переоценки уже имеющихся активов. По этим основаниям учредители ООО «РАО «Согласие» рассмотрев претензию Юрченкова В.В. о выплате ему премиальных выплат отказали в её удовлетворении за 2007-2008 года, о чем имеется протокол собрания.

Выслушав объяснения, участвующих в деле лиц, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующим выводам.

В судебном заседании было установлено, что истцом по делу является Юрченков В.В., Дата обезличена года рождения, что подтверждается его паспортными данными, имеющимися в материалах дела л.д.3).

Ответчиком является ООО «РАО «Согласие», что подтверждается, имеющимися в материалах дела свидетельствами о государственной регистрации юридического лица о постановке на учет юридического лица в налоговом органе и выпиской из ЕГРЮЛ от Дата обезличена года л.д.92-95).

Дата обезличена года между ООО «РАО «Согласие» в лице председателя собрания учредителей Кривозубова А.А., с одной стороны, и Юрченковым В.В., с другой стороны, по решению внеочередного общего собрания участников ООО «РАО «Согласие» от Дата обезличена года Номер обезличен был заключен трудовой договор сроком на 5 календарных лет л.д.4, 115).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По условиям п. 6.1. трудового договора заработная плата Директора была установлена в размере ... рублей ежемесячно, которая складывалась из основного оклада в размере ... рублей и 100% премии в размере ... рублей, что подтверждается штатным расписанием ООО РАО «Согласие» Сердобского района на Дата обезличена года, утвержденного директором общества Юрченковым В.В. л.д.61).

На 2008 год, так же директором ООО РАО «Согласие» Юрченковым В.В., было утверждено штатное расписание, согласно которого заработная плата директору была установлена в размере ... рублей, из которых ... рублей основной оклад и ... рублей - премия л.д.101).

Условия договора соответствуют требованиям ст. 135 ТК РФ, где говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

То есть, в ст. 135 ТК РФ указан перечень основных элементов систем оплаты труда, которые включают размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, системы премирования.

Исходя из условий трудового договора и штатных расписаний ООО РАО «Согласие» следует, что директору была установлена заработная плата в размере ... рублей, а в 2008 году ... рублей, которые включали в себя и оклад, и премию, что соответствует выше указанным требованиям ст. ст. 129, 135 ТК РФ.

Таким образом, в судебном заседании не нашел своего подтверждения довод истца о том, что денежная сумма ... рублей являлась его окладом, а ежеквартальная премия в размере оклада частью его заработной платы, так как выше было установлено, что ... рублей (в 2007 году) и ... рублей (в 2008 году) были суммами его заработной платы, которые включали в себя и оклад, и премию.

Кроме того, в соответствии с требованиями ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), то есть, правосубъектность работодателя включает в себя право (а не обязанность) на поощрение работников.

Согласно п. 6.2. трудового оговора от Дата обезличена года директору могут устанавливаться дополнительные выплаты. Порядок осуществления дополнительных выплат директору, а так же критерии их установления, принимаются решением Работодателя л.д. 5 оборотная сторона).

Работодателем по условиям трудового договора от Дата обезличена года является собрание участников ООО «РАО «Согласие»

Из п. 6.3 этого же договора следует, что директору по итогам каждого квартала выплачиваются премиальные выплаты. Ежеквартальные премиальные выплаты устанавливаются в размере 1 оклада. Ежеквартальные премиальные выплаты выплачиваются на основании решения Работодателя не позднее 45 календарных дней после окончания отчетного квартала. Работодатель вправе увеличить либо уменьшить размер ежеквартальных премиальных выплат. Работодатель вправе принять решение о лишении директора предприятия ежеквартальных премиальных выплат в полном объеме за отчетный квартал.

Из объяснений истца и его представителя следует, что работодатель не принял в установленный договором срок решения о лишении его ежеквартальных премий за 2008 год. Договором данный срок предусмотрен в 45 календарных дней после окончания отчетного квартала, то есть, такое решение должно было быть принято в срок до Дата обезличена года.

Суд не может признать данный довод истца обоснованным, так как в трудовом договоре не установлен срок принятия решения о лишении директора предприятия ежеквартальных премиальных выплат в полном объеме. В связи с чем, внеочередным общим собранием участников ООО «РАО «Согласие» от Дата обезличена года было вынесено решение об отказе в выплате Юрченкову В.В. ... рублей, в которые (своей претензией от Дата обезличена года он включил и ежеквартальные премии за 2008 год в размере ... рублей исходя из размера заработной платы ... рублей в месяц л.д.10, 121-122).

Кроме этого, в силу п.6.3 трудового договора, заключенного между ООО РАО «Согласие» и Юрченковым В.В., ежеквартальная премия выплачивается директору предприятия по решению Работодателя. Такое решение общим собранием участников общества не выносилось. Но как указывалось выше, Дата обезличена году Юрченкову В.В. было отказано в выплате премий, в том числе и квартальных, что было подтверждено всеми участниками судебного заседания. То есть, условия трудового договора, которые соответствуют требованиям трудового законодательства, в части оплаты труда директора предприятия были исполнены надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований Юрченкова В.В. о взыскании в его пользу с ООО РАО «Согласие» ... рублей в счет выплаты 4 ежеквартальных премий за 2008 год.

Руководствуясь требованиями ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Юрченкову В.В. к ООО «РАО «Согласие» о взыскании денежной выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Сердобский городской суд в течении 10 дней со дня вынесения.

Судья Юдаева Ю.В.

Мотивированное решение изготовлено 23 августа 2010 года.